Pour une personne majeure, la rémunération ne peut être inférieure aux seuils suivants :

• Smic horaire brut : 11,88 €
• Smic mensuel brut : 1 801,80 €
• Smic annuel brut : 21 621,60 €

Il est parfois possible qu’un salaire minimum conventionnel soit fixé par la convention collective applicable.

• Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire permettant d’atteindre le montant du Smic.
• Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

Le principe :

Il existe un salaire social minimum (SSM) garanti à tous les salariés et variant selon le niveau de qualification.

Pour déterminer le montant de ce salaire minimum, il faut différencier si le travailleur est à considérer comme qualifié ou non. Le salaire minimum qualifié doit être versé à tout salarié qui possède une qualification reconnue officiellement pour la profession qu’il souhaite exercer au Luxembourg, ou/et une expérience professionnelle dans le métier concerné. 

Le salaire minimum applicable dépend du niveau de qualification professionnelle du salarié.

Les montants :

• Pour le SSM qualifié :
  • Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur qualifié s’élève à 18,7542€.
  • Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur qualifié s’élève à 3.244,48€
• Pour le SSM non qualifié :
  • Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 15,6285€. De 17 à 18 ans, il s’élève à 12,5028€. De 15 à 17 ans, il s’élève à 11,7214€.
  • Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 2.703,74€. De 17 à 18 ans, le salaire social minimum s’élève à 2.162,99€. De 15 à 17 ans, le salaire social minimum s’élève à 2.027,80€.

Toutefois, il est possible que l’entreprise dans laquelle vous travaillez dispose d’une convention collective prévoyant un salaire minimum supérieure au SSM. Dans ce cas, c’est ce minimum conventionnel qui s’appliquera.

Depuis le 1er janvier 2025, un salaire minimum de 12,82 euros est en vigueur.

Le salaire minimum légal s’applique quels que soient le nombre d’heures travaillées et la nationalité de la personne employée. Il s’applique donc également aux personnes qui exercent une activité mineure (« mini-job »), aux travailleurs saisonniers et aux personnes étrangères qui travaillent en Allemagne.

Un calculateur du salaire minimum est disponible sur le site du ministère allemand du Travail (BMAS) : Calculateur de salaire minimum – BMAS

Les salaires minimum en vigueur sont habituellement fixés par des conventions collectives de travail (CCT), conclues au sein des commissions paritaires (CP) ou sous-commissions paritaires (SCP), comme dans certains autres pays.

Si la CCT du secteur d’occupation indique un salaire minimum, le contrat de travail individuel ne peut imposer de salaire inférieur, mais peut, en revanche, accorder un salaire supérieur.

À défaut de convention, le salaire ne peut être inférieur au Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG). Il est à ce jour de 2.111,89€ brut mensuel pour un travailleur à temps plein ayant plus de 18 ans (montant au 01/02/2025).

Les salaires minimums peuvent être consultés dans une banque de données officielle.

Il n’existe pas de salaire minimum légal applicable à l’échelle nationale en Suisse. Toutefois, certains cantons et communes ont la possibilité de fixer leur propre salaire minimum, ce que plusieurs ont déjà mis en œuvre. Tel est le cas notamment pour les cantons de Neuchâtel, du Jura, de Genève, et de Bâle-Ville :

• Genève : salaire horaire minimum brut fixé à 24,48 CHF
• Jura : salaire horaire minimum brut de 21,40 CHF
• Neuchâtel : salaire horaire minimum brut de 21,31 CHF
• Bâle-Ville : salaire horaire minimum brut de 22,00 CHF

A compter du 1^er janvier 2025, le salaire horaire minimum légal brut en Allemagne est de 12,82 € et le salaire mensuel brut pour un temps plein de 40 heures est de 2.221 € 

Dans de nombreux secteurs comme l’Horeca et la Commission Paritaire 200 (pensez à vérifier votre convention collective sur votre contrat de travail !), les salaires ont été indexés en janvier 2025, c’est-à-dire qu’ils ont été automatiquement augmentés !  

Pour un travailleur non qualifié âgé de 18 ans et plus, le salaire horaire brut s’élèvera à 15,24 € et le salaire mensuel brut, pour un temps plein de 40 heures, à 2.637,79€.  

Concernant le travailleur qualifié, le salaire horaire brut s’élèvera à 18,29€ et le salaire mensuel brut à 3.165,35€ pour un temps plein. 

Au Luxembourg, le salaire social minimum (SSM) représente le salaire minimum légal garanti pour tous les salariés. Cependant, certaines entreprises disposent de conventions collectives qui peuvent prévoir des salaires minimaux supérieurs au SSM.

Le salaire social minimum (SSM) est fixé en fonction du niveau de qualification du salarié.

• Le travailleur non qualifié : c’est-à-dire ayant un niveau d’études inférieur au certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP)/ diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) ;
  
  
• Le travailleur qualifié : salarié ayant un niveau égal ou supérieur au CATP/DAP.
  
  
  

NB : il est possible de prétendre au salaire qualifié même si vous ne possédez pas un niveau d’études équivalent au CATP/DAP, sous réserve de justifier d’une certaine ancienneté dans le métier concerné.

• Pour un travailleur non qualifié âgé de 18 ans et plus :

Salaire horaire brut : 14,8609 €

Salaire mensuel brut (temps plein) : 2.570,93 €

• Pour un travailleur qualifié âgé de 18 ans et plus :

Salaire horaire brut : 17,8330 €

Salaire mensuel brut (temps plein) : 3.085,11 €