Le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation  (CPF) permet à tout salarié du secteur privé d’acquérir des droits à la formation, soit un total de 500 € par an, pour se former. Par le biais du site « Moncompteformation » il peut mobiliser ses droits tout au long de sa vie professionnelle pour se former dans tous les domaines possibles : informatique, langues, comptabilité, commerce, etc.  

Vous pouvez également, en tant que demandeur d’emploi en France, utiliser votre compte CPF.

Projet de Transition Professionnelle

Projet de Transition Professionnelle permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante afin de se qualifier pour changer d’orientation professionnelle ou apprendre un nouveau métier. S’il obtient la validation de son projet (cohérence du projet, pertinence du parcours de formation), il pourra obtenir une prise en charge de la formation et le maintien de la rémunération.

La promotion par alternance

La promotion par alternance s’adresse aux salariés souhaitant changer de profession par le biais d’une formation en alternance. Elle peut aussi leur apporter une évolution ou une promotion professionnelle.

Vous pouvez vous informer sur les modalités d’accès à ces outils de formation sur notre site internet, et découvrir d’autres dispositifs, comme la validation des acquis de l’expérience, ou le bilan de compétences.

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Selon une nouvelle étude de l’Insee, le nombre de frontaliers en provenance du Grand Est a augmenté fortement entre 1999 et 2019, soit presque 40 %. La hausse est très forte à destination du Luxembourg et de la Belgique, et moindre vers la Suisse. On constate en revanche une baisse de 17 % du nombre de frontaliers vers l’Allemagne.

L’étude met en avant le fait que les frontaliers sont toujours plus qualifiés. La proportion des frontaliers hautement qualifiés (par exemple les ingénieurs, cadres, enseignants, médecins) a plus que doublé en vingt ans. Dans ces catégories professionnelles, quatre professions enregistrent une progression particulièrement forte chez les frontaliers à destination du Luxembourg : les cadres des services administratifs, comptables et financiers, les personnels d’études et de recherche, les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie et les ingénieurs informatiques.

Inversement, le nombre d’ouvriers non qualifiés diminue fortement pendant cette période chez les frontaliers vers l’Allemagne (-26 %). Une maîtrise moins répandue de la langue allemande et l’automatisation dans l’industrie allemande peuvent expliquer cette baisse.

Vous retrouverez toutes ces informations sur le travail frontalier dans l’étude de l’Insee du mois d’octobre.

Consultez également nos publications, ainsi que celui de l’Observatoire interrégional de l’emploi pour en savoir davantage sur les flux frontaliers et les secteurs d’activité des frontaliers.

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La Belgique met en œuvre de nombreuses initiatives pour favoriser la participation des salariés à des formations continues. Avec le développement des nouvelles technologies, l’acquisition de nouvelles compétences prend une place importante. Elle permet aux salariés de s’adapter aux changements, de garder leur emploi, ou de se reconvertir professionnellement.

Si vous travaillez en Belgique, vous pouvez bénéficier des dispositifs de formation continue belges. Que vous soyez diplômés ou non, n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de formation. Les besoins en compétences évoluent sans cesse.

Il existe plusieurs dispositifs tels que :
– le Congé-éducation payé : tous les salariés du secteur privé, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, ont droit au congé-éducation payé en Région wallonne. Il permet de s’absenter pour suivre une formation tout en continuant à percevoir une rémunération. La durée annuelle du congé varie entre 80 et 180 heures.

– le Chèque-formation : il permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pour former leurs travailleurs dans l’un des centres de formation agréés. Le chèque-formation a une valeur de 30 €.

Retrouvez les informations sur les autres dispositifs, comme la formation des classes moyennes, l’enseignement de promotion sociale ou la validation des compétences professionnelles dans notre livret « Formation continue du salarié du secteur privé en Belgique ».

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La formation professionnelle continue permet à tout salarié d’obtenir un diplôme, de compléter ou perfectionner ses connaissances, de changer d’orientation professionnelle ou de s’adapter aux défis de la digitalisation.

Si vous êtes salarié(e) au Luxembourg, vous pouvez bénéficier des dispositifs de formation continue luxembourgeois. Il s’agit des outils suivants :

– Le congé individuel de formation permet à toute personne engagée dans une activité professionnelle du secteur privé au Luxembourg de bénéficier de 80 jours de congé-formation au cours de sa carrière professionnelle. Il permet de trouver du temps libre pour se former à titre individuel.

– Le congé linguistique permet aux salariés de toutes nationalités du secteur privé d’apprendre ou de perfectionner la connaissance de la langue luxembourgeoise. La durée totale du congé linguistique est limitée à 200 heures, divisées en deux tranches de 80 à 120 heures.

D’autres dispositifs, comme la validation des acquis de l’expérience, le congé sans solde, ou la formation extra-professionnelle existent.

Notre livret « La formation continue du salarié du secteur privé au Luxembourg » vous présente toutes les possibilités de vous former tout au long de la vie, les modalités d’accès et les formations éligibles.

Saisissez les opportunités ! Un plus pour booster votre carrière !

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Vous travaillez dans le secteur privé en France et souhaitez optimiser votre carrière professionnelle, vous adapter aux évolutions de votre poste, ou changer d’orientation. Même si vous habitez de l’autre côté de la frontière, vous pouvez, en tant que salarié(e) en France, bénéficier des dispositifs de formation continue de votre pays d’activité.

Découvrez dans notre livret « La formation continue du salarié du secteur privé en France » les outils qui vous permettent de construire le parcours de formation professionnelle le plus adapté à votre situation. La mise en œuvre inclut le financement de la formation et la rémunération ou l’indemnisation de la personne pendant la formation.  

– Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout salarié du secteur privé d’acquérir des droits à la formation, donnant la possibilité de se libérer de son activité professionnelle pour effectuer une formation et obtenir le financement de cette formation. Il acquiert un crédit de 500 € par an, avec un plafond de 5.000 €. Il doit se rendre sur le site www.moncompteformation.gouv.fr pour toutes les démarches.  

– Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF. Il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation afin de se qualifier pour changer d’orientation professionnelle ou apprendre un nouveau métier. Il s’agit d’une formation longue.

D’autres dispositifs, comme le congé bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou la reconversion par alternance existent.

N’hésitez pas à prendre connaissance de ces dispositifs pour mettre toutes les chances de votre côté !

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Vous travaillez dans une entreprise allemande et souhaitez vous former pour vous adapter à une évolution de poste, faire face à une restructuration, ou même redonner un coup de fouet à votre carrière en mettant à jour vos capacités.

L’Allemagne a mis en place un certain nombre de dispositifs permettant au salarié de se libérer de ses obligations professionnelles pendant différentes périodes afin de compléter sa formation initiale, ou de financer une formation. Les actions de formation professionnelle sont diverses et s’adaptent au cas particulier de chacun : obtenir un premier diplôme, suivre des cours de langues, améliorer ses connaissances dans un domaine spécifique, etc.

– Le congé de formation (Bildungsurlaub) donne droit au salarié travaillant en Allemagne de se former pendant son temps de travail.
– La prime pour la formation (Bildungsprämie) est une aide financière apportée au salarié qui se forme en dehors de son temps de travail pour évoluer dans sa vie professionnelle.

Retrouvez toutes les informations sur les dispositifs de formation continue dans notre brochure « Formation continue du salarié du secteur privé en Allemagne » (conditions, démarches, adresses utiles), ainsi que sur notre vidéo Youtube.    

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En tant que frontalier en Allemagne, en Belgique ou au Luxembourg, vous pouvez, pendant toute la durée de votre contrat, bénéficier des dispositifs de formation continue de votre pays d’activité. Il est important pour chaque frontalier de bien connaître ces dispositifs, car ils sont particuliers dans chaque pays. La formation continue ne comporte que des avantages : c’est l’occasion d’améliorer ses capacités professionnelles, acquérir des compétences nouvelles, ou encore faire face à une restructuration.

Au Grand-Duché, le Luxembourg Lifelong Learning Centre est l’organisme de référence pour la formation continue. Il propose des cours du soir dans de nombreux domaines (informatique, comptabilité, droit, etc.), ainsi que des bachelors et des masters (secteurs de la finance, management, ressources humaines, etc.) et des formations intra-entreprises sur mesure. Pour plus d’informations http://www.LLLC.lu.

N’hésitez pas à consulter la rubrique Formation continue au Luxembourg du site de Frontaliers Grand Est, pour connaître toutes les possibilités de vous former.

Prochainement, une vidéo « Formation continue » vous donnera toutes les explications sur ce thème !

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