Conditions pour être considéré comme un étudiant

• Âge entre 15 et 27 ans.
• Inscription dans un établissement d’enseignement (Luxembourg ou étranger)
• Suivi d’un cycle d’enseignement à plein temps ou ne plus être à l’école depuis moins de 4 mois.
  
  

Types de contrats pour une activité estivale

• Contrat d’engagement étudiant : conclu entre un employeur et un étudiant. Recrutement possible dans le secteur privé et public.
• Contrat d’intérim
  
  

Durée et horaires de travail

Il est possible de travailler pour un job d’été ou des vacances scolaires jusqu’à deux mois par année civile (ou 346 heures)

Le temps de travail est de 40 heures par semaine. Il est possible de moduler le temps de travail :

• 40 heures hebdomadaires sur un contrat de 2 mois,
• 28 heures hebdomadaires sur un contrat de 3 mois,
• 20 heures hebdomadaires sur un contrat de 4 mois.
  
  

Repos

L’étudiant a droit à 44 heures de repos consécutif.

Congés

• Pas de congés annuels payés (26 jours par an).
• Congés extraordinaires non rémunérés (accordés par l’employeur).
  
  

Rémunération 

• Minimum 80% du salaire minimum applicable.
• Si une convention collective existe, elle prime.

Déclaration

L’employeur doit déclarer l’entrée de l’étudiant auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS).

Cotisations

Aucune cotisation pour l’assurance maladie et la pension de vieillesse n’est à verser.

Affiliation

L’étudiant est uniquement affilié pour l’assurance accident, qui est à la charge de l’employeur.

Sur demande de l’employeur, l’Administration des Contributions directes (ACD) peut accorder une dispense de retenue d’impôt sur les salaires attribués à l’étudiant occupé pendant les vacances scolaires, s’ils ne dépassent pas 16 euros par heure. Dans ce cas, l’étudiant ne doit pas remettre de fiche d’impôt à l’employeur.

Age minimum

Dès 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés pour des travaux légers adaptés à leur âge pendant les vacances scolaires.
Conditions pour les 14-16 ans : L’emploi est autorisé uniquement pendant des vacances de minimum 14 jours, avec un repos continu d’au moins la moitié de la durée des vacances (ex : 7 jours sur 15).

Contrat de travail

En France, il n’existe pas de contrat étudiant spécifique, mais plusieurs types de contrats classiques peuvent être adaptés aux étudiants pour concilier études et travail : CDD, CDD saisonnier, CDI étudiant, …
Obligation supplémentaire pour les jeunes de 14 à 16 ans : 15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail.
De plus, le jeune mineur non émancipé doit obtenir l’autorisation de son représentant légal pour conclure un contrat de travail.
Malgré leur statut, les étudiants bénéficient des mêmes droits et obligations que les autres salariés.

Durée de travail

Un étudiant peut travailler à temps plein ou à temps partiel :

• Temps plein : 35h par semaine
• Temps partiel : possibilité de négocier la durée. Ils sont en principe de 10, 15 ou 20 heures.
  
  
  

Rémunération minimum

• Les jeunes de moins de 18 ans : rémunération au minimum sur la base du SMIC (horaire brut 11,88€ soit 1 801,80€ brut mensuel).
  • Minoré de 20 % avant 17 ans ;
  • Minoré de 10 % entre 17 et 18 ans. 
• Le versement du SMIC est obligatoire à partir de 18 ans.
• Si une convention collective existe, elle prime.
  
  

Congés/ repos

• Durée du repos hebdomadaire : 24h consécutives, sauf dans certains secteurs (hôtellerie, restauration, médical)
• Congé : 2,5 jours de congés payés par mois travaillé
• Indemnité de congés payés : 10 % de la rémunération totale perçue pendant le contrat.
• Indemnité de fin de contrat : Pas d’indemnité de précarité si le contrat est conclu pendant les vacances scolaires ou universitaires (article L. 1243-10 du Code du travail).

L’employeur est tenu de verser les cotisations sociales comme pour un autre salarié.

Principe

Les salaires des jeunes salariés pendant les vacances scolaires ou universitaires sont soumis à l’impôt sur le revenu, selon les règles des traitements et salaires. À partir de 18 ans, l’étudiant peut remplir sa propre déclaration de revenus. Jusqu’à 25 ans, il peut aussi être rattaché au foyer fiscal de ses parents, auquel cas ses gains sont inclus dans la déclaration de ses parents.

Exonération fiscale

Les jeunes de moins de 25 ans au 1er janvier de l’année d’imposition bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu, dans la limite de trois fois le montant mensuel du SMIC, à condition de poursuivre des études secondaires ou supérieures. Le plafond est calculé sur la base de 35 heures par semaine, et il est ajusté si le SMIC varie durant l’année. L’exonération s’applique automatiquement si les salaires ne dépassent pas ce plafond et ne sont pas déclarés.

Cette exonération ne s’applique pas aux agents publics en formation (ex : ENM, ENFIP).

1. Fanuc Europe Corporation (degré de séduction = 4,60)
2. Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
3. Abalone Luxembourg (4,47)
4. NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (4,45)
5. Proximus Luxembourg (4,44)
6. Digitalize (4,41)
7. Sofitex Talent Recruitment (4,40)
8. Sodexo Luxembourg (4,39)
9. Servior (4,38)
10. IFC – International Fire Control (4,37)
11. Veinert Weissert (4,36)
12. Rotarex (4,35)
13. Manpower Luxembourg (4,33)
14. Sofitex de l’Intérim au CDI (4,32)
15. Bearingpoint (4,31)
16. Adecco (4,30)
17. Solelec (4,29)
18. Veolia Luxembourg (4,28)
19. Lux-Airport (4,26)
20. Bank Pictet & Cie (4,25)

1. Sodexo Luxembourg (degré de séduction = 4,39)
2. Merbag Luxembourg (4,19)
3. Compass (4,13)
4. Auchan Retail Luxembourg (4,09)
5. Oberweis (4,04)

1. ICN Business School (degré de séduction = 4,22)
2. Prolingua (4,18)
3. Lifelong-Learning.lu (4,15)
4. Chambre des Métiers du Luxembourg (4,12)
5. IMC European Business School (4,06)

1. Sofitex Talent Recruitment (degré de séduction = 4,40)
2. Bearingpoint (4,31)
3. Bank Pictet & Cie (4,25)
4. Clearstream (4,08)
5. Oddo BHF SE (4,05)

1. Fanuc Europe Corporation (degré de séduction = 4,60)
2. Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
3. IFC – International Fire Control (4,37)
4. Veinert Weissert (4,36)
5. Rotarex (4,35)

1. NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (degré de séduction = 4,45)
2. Proximus Luxembourg (4,44)
3. Digitalize (4,41)
4. Post Luxembourg (4,04)
5. Fujitsu (3,90)

1. Abalone Luxembourg (degré de séduction = 4,47)
2. Manpower Luxembourg (4,33)
3. Sofitex de l’Intérim au CDI (4,32)
4. Adecco (4,30)
5. ARHIS HR Solutions (4,11)

1. Servior (degré de séduction = 4,38)
2. Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (4,24)
3. Verbandskëscht (4,23)
4. Caritas Jeunes & Familles (4,04)
5. Homes Pour Personnes Âgées (4,01)

Déjà à la première place lors du classement 2023, Luxair ne s’arrête pas en si bon chemin et creuse l’écart ! Plus de 20 000 visites séparent en effet Luxair du deuxième. Cela s’explique par une notoriété de marque très forte mais aussi la diversité des métiers proposés au sein de l’entreprise.

Avec plus de 5000 collaborateurs, le premier employeur du pays connait un très fort engouement en passant de la 8^ème à la 2^ème place. Ayant effectué un travail conséquent sur sa marque employeur durant ces dernières années (#WeareCFL), l’entreprise planifie plus de 500 recrutements en 2025 !

En manquant de peu la deuxième place avec à peine 300 visites d’écart, Auchan a su créer une réelle proximité avec ses clients, collaborateurs et candidats. L’entreprise devance de peu la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) et l’Université du Luxembourg.

1. Luxair
2. CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
3. Auchan Retail Luxembourg
4. Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
5. Université du Luxembourg
6. Servior
7. Post Luxembourg
8. Deloitte Luxembourg
9. Croix-Rouge luxembourgeoise
10. G4S Security Solutions
11. Losch Luxembourg
12. Lunchtime
13. Delhaize
14. Cargolux Airlines International
15. ING Luxembourg
16. Concept + Partners
17. ARHS Group Part of Accenture
18. Grant Thornton Luxembourg
19. Arcus asbl
20. Fischer-Panelux

1. GovJobs
2. Arhis HR Solutions
3. Manpower Luxembourg
4. Abiomis
5. Adecco
6. Hays Luxembourg
7. Randstad
8. Face Job Luxembourg
9. Harry Hope.
10. LHH Luxembourg

1. Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
2. Deloitte Luxembourg
3. ING Luxembourg
4. Grant Thornton Luxembourg
5. BDO Luxembourg
6. PwC Luxembourg
7. Spuerkeess
8. KPMG Luxembourg
9. DZ Privatbank
10. Alter Domus Luxembourg

1. Post Luxembourg
2. Arhs Group
3. CTG Luxembourg
4. Proximus Luxembourg
5. InTech
6. Sogeti, part of Capgemini
7. Sopra Steria PSF
8. CEL
9. TMC Luxembourg
10. Cronos Europa

1. Arendt & Medernach
2. Dennemeyer
3. A&O Shearman
4. Loyens & Loeff
5. Atoz
6. Clifford Chance
7. Baker McKenzie
8. Cour de justice de l’Union européenne
9. CMS Luxembourg
10. Elvinger Hoss Prussen

1. Losch
2. Creos
3. Lux-Airport
4. Luxcargo Handling
5. Veolia Luxembourg
6. Luxlait Association Agricole
7. Ceratizit
8. L.E.A.S.E
9. Rotarex
10. Merbag

1. Karp-Kneip
2. Climalux
3. Prefalux Construction
4. Paul Wagner et Fils
5. Groupe Giorgetti
6. Seco Luxembourg
7. Elco
8. Genista
9. Franck
10. Polygone

1. Servior
2. Croix-Rouge luxembourgeoise
3. Arcus
4. Päiperléck
5. CHL – Centre Hospitalier du Luxembourg
6. LNS – Laboratoire National de Santé
7. Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (CHNP)
8. Bionext
9. Fondation Jean-Pierre Pescatore
10. Stëftung Hëllef Doheem

1. Auchan Retail Luxembourg
2. Delhaize
3. E.Leclerc Foetz
4. Aldi Luxembourg
5. Cactus
6. Easy Tabac Alcool
7. De Verband
8. Batiself
9. Pall Center
10. PM-International

1. Luxair
2. CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
3. Cargolux Airlines International
4. Emile Weber
5. Mauffrey Transports
6. Mondorf Domaine Thermal
7. Sales-Lentz
8. UPS
9. Trust Logistique
10. Hein

1. Sodexo Luxembourg
2. Lunchtime
3. Concept + Partners
4. Fischer-Panelux
5. Novotel Luxembourg Kirchberg
6. Compass
7. Burger King Luxembourg
8. Privilege Services
9. Mama Shelter Luxembourg
10. Atalian Global Services Luxembourg

1. Université du Luxembourg
2. Vauban
3. Ecole Européenne Luxembourg
4. Philharmonie Luxembourg
5. House of Training
6. Luxexpo The Box
7. Digital Learning Hub
8. Centre National de la Formation Professionnelle Continue – CNFPC
9. ICN Business School
10. Lifelong-learning.lu

Le CV luxembourgeois n’est pas très différent du CV français en termes de format et de contenu. Il doit généralement tenir sur une à deux pages, en fonction de votre expérience professionnelle. Comme en France, la clarté et la précision sont primordiales. Cependant, il est important d’adapter chaque candidature à l’offre d’emploi visée, en particulier la section « compétences ».

Cela implique de bien comprendre l’annonce et les attentes du recruteur. La personnalisation du CV en fonction du poste vous permettra de mettre en avant les compétences techniques (hard skills) et interpersonnelles (soft skills) les plus pertinentes. Par exemple, si vous postulez à un emploi dans le domaine informatique, vos compétences en logiciels spécifiques ou vos notions en développement de software doivent être mises en avant dès les premières lignes. La maîtrise de langages de programmation comme Java, Python ou C++, ou encore d’outils comme Git ou Docker, pourrait faire la différence.

De même, si vous postulez dans le domaine de la logistique, il est crucial de mentionner vos permis de conduire (comme le permis C pour la conduite de poids lourds) ainsi que les formations spécifiques que vous avez suivies, comme celles en gestion des stocks, conduite de chariots élévateurs ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement (supply chain management). Ces qualifications démontrent non seulement vos compétences pratiques mais aussi votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant et structuré.

Une erreur courante dans les CV est l’utilisation de termes vagues pour évaluer vos compétences linguistiques. Des expressions comme « lu, écrit, parlé » sont souvent trop subjectives et peu informatives pour un recruteur luxembourgeois. Utilisez plutôt le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) pour décrire précisément vos compétences.

Par exemple, si vous êtes à l’aise en anglais ou en allemand, précisez votre niveau : A1 (débutant) à C2 (maîtrise). Cela permet au recruteur de mieux comprendre votre capacité à travailler dans un environnement multilingue, fréquent au Luxembourg.

Le marché de l’emploi au Luxembourg accorde une grande importance aux compétences professionnelles. Les hard skills, telles que la maîtrise de logiciels ou de technologies spécifiques, doivent être clairement identifiées dans votre CV. Toutefois, n’oubliez pas les soft skills, qui sont de plus en plus recherchées par les employeurs luxembourgeois. La gestion du stress, la capacité à travailler en équipe, ou encore l’autonomie sont des qualités souvent valorisées dans ce marché compétitif.

Prenez le temps de bien analyser l’offre d’emploi pour comprendre quelles compétences sont les plus attendues (voire mentionnées directement dans l’offre), et adaptez votre CV en conséquence. Si certaines compétences techniques vous semblent manquer, n’hésitez pas à le signaler de manière honnête dans votre lettre de motivation, en insistant sur votre volonté d’apprendre et de vous former.

Bien qu’il soit tentant de « gonfler » certaines expériences ou compétences pour paraître plus attractif, il est primordial de rester honnête sur votre CV. Les recruteurs luxembourgeois, tout comme les recruteurs français, peuvent rapidement vérifier les informations fournies. De plus, une fausse déclaration pourrait entacher votre crédibilité et compromettre votre chance d’obtenir le poste.

Au Luxembourg, vos diplômes et expériences professionnelles ne servent pas uniquement à évaluer vos compétences, mais aussi à déterminer si vous avez droit au salaire minimum qualifié. Ainsi, il est essentiel de bien détailler vos qualifications académiques et vos expériences précédentes, en précisant leur lien avec le poste que vous visez.

Avant toute chose, il est important de rappeler une règle essentielle : en cas de chômage après avoir travaillé à l’étranger, le pays compétent pour votre indemnisation est celui dans lequel vous résidez, c’est-à-dire la France si vous y habitez. Cela signifie que la législation française s’appliquera pour déterminer le montant de vos indemnités, ainsi que les conditions d’ouverture de vos droits au chômage, en particulier les types de fins de contrat qui donnent droit à une indemnisation. Ainsi, même si vous avez travaillé à l’étranger, les conditions d’indemnisation suivront les règles françaises, sous la responsabilité de France Travail.

On le dit assez souvent mais un rappel s’impose : les résiliations d’un commun accord signées à l’étranger n’ouvrent pas droit au chômage en France car elles sont assimilées à des démissions.

Une des solutions de retour en France peut passer par une reconversion professionnelle. Depuis quelques années, il est possible de démissionner pour suivre un projet de reconversion, tout en bénéficiant des allocations chômage, à condition que votre projet ait été validé en amont. Cette démarche, souvent méconnue, permet à ceux qui souhaitent changer de carrière ou se former dans un nouveau domaine de bénéficier d’un accompagnement sécurisant.

Cependant, il est essentiel que ce projet soit solidement structuré et approuvé par une commission spécialisée avant toute démission. Cela signifie que vous devrez prouver que votre projet est réaliste et viable (formation, création d’entreprise, etc.) pour avoir accès aux aides financières de France Travail. Cette option peut être idéale pour les frontaliers désireux de reprendre une activité professionnelle en France dans un nouveau secteur.

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un conseiller France Travail pour un accompagnement sur mesure.

Une autre possibilité, si vous souhaitez entreprendre un retour progressif en France, est de réduire votre activité salariée frontalière pour créer une entreprise en parallèle, notamment sous le statut de microentreprise. Ce statut est particulièrement flexible et permet de lancer un projet entrepreneurial tout en continuant une activité salariée, à condition de négocier une réduction de votre temps de travail avec votre employeur frontalier.

Cette négociation doit se faire d’un commun accord, car elle implique un aménagement de vos horaires pour que vous puissiez concilier votre emploi actuel et le développement de votre microentreprise. N’oubliez pas non plus de bien vous renseigner sur les démarches administratives, sociales et fiscales spécifiques à cette double activité.

Une brochure dédiée à ce sujet est disponible sur le site Frontaliers Grand Est pour vous accompagner dans cette démarche : Cumul activité indépendante et activité professionnelle en France