Archives des Chômage - Frontaliers Grand Est

Travailleurs frontaliers : le chômage évolue, restez informés !

Juliette Lac-Bérière — Thu, 23 Jan 2025 08:07:33 +0000

Vous êtes frontalier et souhaitez savoir si les nouveautés chômage de 2025 vous concernent ?

Voici les changements au 1^ᵉʳ avril 2025

Paiement de l’allocation chômage

Le paiement de l’allocation chômage sera mensualisé, c’est-à-dire qu’il sera versé sur une base de 30 jours, même s’il y a 31 jours dans le mois. Le montant ne variera plus en fonction des mois.

Travailleurs saisonniers

Il faudra avoir travaillé 5 mois (et non 6) sur les 24 derniers mois pour pouvoir ouvrir droit à une allocation chômage. La durée minimum d’indemnisation sera de 5 mois (et non 6).

Travailleurs de plus de 55 ans

Actuellement, les personnes âgées de 53 ans et plus doivent avoir travaillé 6 mois sur les 36 derniers mois pour pouvoir ouvrir droit à une allocation chômage. À partir du 1ᵉʳ avril 2025, il faudra avoir au minimum 55 ans (et non 53 ans).

La durée d’indemnisation maximale sera de :
– 22 mois et demi (685 jours) pour les personnes âgées de 55 ans ou 56 ans à la fin du contrat (53 ans ou 54 ans actuellement),
– 27 mois (822 jours) pour les personnes âgées de 57 ans (55 ans actuellement).

La dégressivité de l’allocation ne s’appliquera plus (actuellement au moins 57 ans).

Chômage et âge de la retraite ? Consultez notre article dédié !
L’âge pivot passera progressivement à 64 ans https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14043

Rupture volontaire d’un contrat

Vous avez eu une fin de contrat A légitime (licenciement, fin de CDD par exemple) et vous reprenez un emploi B sans vous être inscrit à France Travail ? Si votre emploi B a duré moins de 88 jours ou 4 mois (contrairement à 65 jours actuellement) et qu’il prend fin par démission, vous pouvez prétendre aux allocations chômage (si toutes les autres conditions sont remplies).

Vous avez démissionné de votre emploi A pour débuter un CDI (emploi B) sans vous inscrire à France Travail entre les 2, mais votre nouvel employeur (B) met fin à ce cet emploi B ? Si le contrat B a duré moins de 88 jours (contrairement à 65 jours actuellement), vous pouvez prétendre aux allocations chômage (si toutes les autres conditions sont remplies), si lors de votre démission (emploi A) vous avez au moins 3 ans de travail sans interruption.

Ce qui ne change pas – focus frontalier

En 2025, des discussions ont eu lieu concernant l’indemnisation des travailleurs frontaliers en France. Un projet de décret envisageait d’inciter les chômeurs ayant perdu leur emploi transfrontalier à reprendre plus rapidement un poste en France, même si cela impliquait une baisse de salaire.

Cependant, aucune décision finale n’a été prise à ce jour.

Il est important de noter que certaines propositions visant à réduire l’indemnisation des chômeurs frontaliers ont été exclues par le gouvernement, car elles étaient jugées contraires aux réglementations européennes.

En l’absence de nouvelles mesures spécifiques, les travailleurs frontaliers continuent de bénéficier des mêmes conditions d’indemnisation chômage qu’auparavant.

Restez connectés à nos actualités pour ne rien manquer ! Sur le site de l’Unédic, vous pouvez retrouver un tableau récapitulatif : https://www.unedic.org/actualites/avant-apres-ce-qui-change-avec-la-convention-d-assurance-chomage-du-15-novembre-2024

L’article Travailleurs frontaliers : le chômage évolue, restez informés ! est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Chômage des frontaliers : vers une nouvelle indemnisation ?

Julien DAUER — Mon, 18 Nov 2024 10:54:08 +0000

Des discussions importantes sont en cours concernant le calcul de l’indemnisation chômage des travailleurs frontaliers pour 2025. À ce stade, les partenaires sociaux travaillent sur une réforme visant à introduire un coefficient spécifique pour le calcul des droits au chômage. Ce nouveau mode de calcul pourrait être appliqué dès le 1^er janvier 2025.

Il est important de souligner qu’aucune décision finale n’a encore été prise. Ces discussions s’inscrivent dans le cadre des négociations au sein de l’Unédic, l’organisme en charge de l’assurance chômage en France. Une fois un accord trouvé entre les partenaires sociaux, il devra encore être soumis au vote dans le cadre du parcours législatif habituel.

À l’heure actuelle, plusieurs questions restent en suspens : la date précise de mise en place et l’application de la réforme. On ignore encore si elle concernera uniquement les nouveaux frontaliers au chômage ou si elle s’appliquera également aux demandeurs d’emploi déjà inscrits.

Il n’est pas nécessaire de nous saisir pour obtenir des informations sur ce sujet, car, comme les frontaliers, nous sommes dans l’attente. Nous ne manquerons pas de suivre l’affaire de près et de communiquer toute évolution officielle dès qu’elle sera connue.

L’article Chômage des frontaliers : vers une nouvelle indemnisation ? est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Revenir travailler en France après une expérience à l’étranger

Julien DAUER — Fri, 25 Oct 2024 07:46:07 +0000

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter pour des informations concernant un retour professionnel en France après avoir travaillé à l’étranger.

Que ce soit pour des raisons personnelles, un projet de reconversion ou une envie de stabilité, plusieurs solutions existent pour effectuer cette transition en douceur.

Voici quelques pistes et conseils pour vous guider dans ce processus.

Chômage : La règle du pays de résidence

Avant toute chose, il est important de rappeler une règle essentielle : en cas de chômage après avoir travaillé à l’étranger, le pays compétent pour votre indemnisation est celui dans lequel vous résidez, c’est-à-dire la France si vous y habitez. Cela signifie que la législation française s’appliquera pour déterminer le montant de vos indemnités, ainsi que les conditions d’ouverture de vos droits au chômage, en particulier les types de fins de contrat qui donnent droit à une indemnisation. Ainsi, même si vous avez travaillé à l’étranger, les conditions d’indemnisation suivront les règles françaises, sous la responsabilité de France Travail.

On le dit assez souvent mais un rappel s’impose : les résiliations d’un commun accord signées à l’étranger n’ouvrent pas droit au chômage en France car elles sont assimilées à des démissions.

Démission pour reconversion professionnelle

Une des solutions de retour en France peut passer par une reconversion professionnelle. Depuis quelques années, il est possible de démissionner pour suivre un projet de reconversion, tout en bénéficiant des allocations chômage, à condition que votre projet ait été validé en amont. Cette démarche, souvent méconnue, permet à ceux qui souhaitent changer de carrière ou se former dans un nouveau domaine de bénéficier d’un accompagnement sécurisant.

Cependant, il est essentiel que ce projet soit solidement structuré et approuvé par une commission spécialisée avant toute démission. Cela signifie que vous devrez prouver que votre projet est réaliste et viable (formation, création d’entreprise, etc.) pour avoir accès aux aides financières de France Travail. Cette option peut être idéale pour les frontaliers désireux de reprendre une activité professionnelle en France dans un nouveau secteur.

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un conseiller France Travail pour un accompagnement sur mesure.

Créer une microentreprise tout en réduisant son activité frontalière

Une autre possibilité, si vous souhaitez entreprendre un retour progressif en France, est de réduire votre activité salariée frontalière pour créer une entreprise en parallèle, notamment sous le statut de microentreprise. Ce statut est particulièrement flexible et permet de lancer un projet entrepreneurial tout en continuant une activité salariée, à condition de négocier une réduction de votre temps de travail avec votre employeur frontalier.

Cette négociation doit se faire d’un commun accord, car elle implique un aménagement de vos horaires pour que vous puissiez concilier votre emploi actuel et le développement de votre microentreprise. N’oubliez pas non plus de bien vous renseigner sur les démarches administratives, sociales et fiscales spécifiques à cette double activité.

Une brochure dédiée à ce sujet est disponible sur le site Frontaliers Grand Est pour vous accompagner dans cette démarche : Cumul activité indépendante et activité professionnelle en France

Que vous envisagiez un retour en France pour des raisons personnelles ou professionnelles, il existe plusieurs solutions adaptées à votre situation.

N’oubliez pas que le droit européen vous protège : vous ne perdez rien en termes de retraite à envisager un retour en France. Chaque pays européen est dans l’obligation de vous verser une retraite à partir d’une année cotisée.

N’hésitez donc pas à revenir travailler en France que ce soit pour quelques mois ou pour plus longtemps et à vous rapprocher des Conseillers EURES de France Travail

Consultez notre vidéo dédiée :

L’article Revenir travailler en France après une expérience à l’étranger est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Carrière frontalière : option retour en France

Julien DAUER — Thu, 07 Mar 2024 13:16:00 +0000

Vous êtes frontalier et souhaitez évoluer dans votre vie professionnelle ou vous avez un projet de reconversion ?
Vous avez peut-être également envie de vous rapprocher de votre domicile ?

Pour toutes ces raisons, vous projetez de revenir travailler en France après une période d’activité dans un pays voisin. Le retour en France, à court, moyen ou long terme, est une option envisageable dans votre carrière.

La législation européenne vous protège dans votre mobilité. Vos droits à la retraite ne sont pas perdus, vos périodes cotisées à l’étranger vous donnent droit sous conditions au chômage dans votre Etat de résidence.

Vous trouverez des informations détaillées dans notre nouveau dépliant « RETOUR EN FRANCE » ainsi que des renseignements sur les dispositifs suivants :

La démission pour reconversion professionnelle : elle vous permet, dans certaines conditions, de vous engager dans un projet de reconversion professionnelle tout en bénéficiant de l’allocation de retour à l’emploi.
Le cumul d’activités vous autorise, en respectant les règles définies, à exercer une activité salariée en France et une autre dans un pays frontalier, ou bien une activité salariée et une activité indépendante dans deux pays différents.

Consultez la brochure RETOUR EN FRANCE dès à présent dans notre rubrique Publications.

L’article Carrière frontalière : option retour en France est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Frontaliers Belges : Formulaire U1, vos démarches en ligne

Nadia SLILA — Thu, 25 Jan 2024 11:10:00 +0000

Vous être frontalier et votre contrat belge prend fin ? Vous pouvez maintenant demander votre formulaire U1 en ligne !
Petits rappels franco-belges N’oubliez pas de vous munir de votre numéro de registre belge (indiqué sur votre fiche de paie/bulletin de salaire) !

Fin de contrat en Belgique

N’oubliez pas, vous dépendez de France Travail pour vos droits aux allocations chômage !

Mais vous devez tout de même effectuer des démarches en Belgique :

L’employeur vous remet le formulaire C4
Vous obtenez le formulaire U1 auprès de l’ONEM
Vous remettez les documents (avec vos fiches de paie) à France Travail qui étudie vos droits selon les règles françaises
ATTENTION : la rupture d’un commun accord est assimilée par France Travail à une démission. Vous ne vous trouverez pas dans la situation d’une perte involontaire d’emploi et n’aurez pas droit aux allocations chômage.

Vous serez donc soumis à une carence minimale de 121 jours, durant laquelle vous ne percevrez aucune indemnité de chômage. Vous pourrez par la suite effectuer un recours pour une ouverture éventuelle de droits. En effet, la résiliation d’un commun accord de votre contrat en Belgique ne respecte pas le formalisme prévu par la rupture conventionnelle française. Une assimilation des deux positifs n’est donc pas possible.

Inscrivez-vous à France Travail même si vous n’avez pas encore votre U1.

Si vous avez droit aux allocations chômage, elles vous seront versées rétroactivement à la date de votre inscription (et non pas à la date de votre fin de contrat).

Sur le site de l’ONEM https://www.onem.be/ cliquez sur Contact en haut à droite.

Cliquez ensuite sur Formulaire de contact (accès rapide : https://www.onem.be/contact/formulaire-de-contact)

Sélectionnez ensuite les thèmes suivants :

Complétez le reste des champs et téléchargez votre C4 (préalablement scanné) dans le formulaire de contact à cet endroit :

Consultez notre page dédiée aux ruptures de contrat de travail en droit belge si vous vous posez des questions.

L’article Frontaliers Belges : Formulaire U1, vos démarches en ligne est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Chômage et âge de la retraite en France

Juliette Lac-Bérière — Fri, 19 Jan 2024 15:57:21 +0000

Frontaliers, vous êtes très nombreux à nous contacter à ce sujet. Est-ce que j’ai droit au chômage alors que j’ai l’âge de la retraite ?
Découvrez ci-après les règles qui s’appliquent  !

La réponse dépend de votre carrière en France et en Europe :

Si vous avez assez de trimestres français pour pouvoir demander votre retraite française : vous ne pouvez pas avoir droit à des allocations chômage.
Si vous n’avez pas assez de trimestres français pour pouvoir demander votre retraite française : si les conditions d’obtention du chômage sont remplies, vous pouvez avoir droit à des allocations chômage.

Un petit exemple avec notre mascotte GEF pour mieux comprendre :

GEF nous contacte en nous indiquant qu’il est né en janvier 1961. Il a donc actuellement 63 ans. Il a donc l’âge de la retraite en France.

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14044

GEF travaille en Allemagne et va être licencié économique dans quelques temps. Il a travaillé en tout 42 ans, dont 100 trimestres en France. Il souhaite savoir s’il peut s’inscrire à France Travail, puisqu’il n’a pas encore droit à sa retraite allemande

France Travail va demander à la CARSAT un document chômage indemnisé : régularisation de carrière afin de vérifier le nombre de trimestres de GEF.

D’après ce document France Travail voit que GEF a validé 100 trimestres français.
D’après sa date de naissance il lui faudrait 168 trimestres.
GEF peut donc s’inscrire à France Travail et potentiellement prétendre à des droits au chômage.
Voir notre vidéo YouTube sur le chômage frontalier

Voici un second exemple où GEF a travaillé en France puis en Allemagne. Sa carrière totale atteint 43 ans, dont 168 trimestres français. Ici GEF n’a pas droit au chômage en France, il pourra cependant demander sa retraite française.

Consultez notre dépliant Retraite frontalière

L’article Chômage et âge de la retraite en France est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Licenciement économique et plans sociaux en Allemagne

Nadia SLILA — Mon, 11 Dec 2023 13:38:24 +0000

Vous êtes frontalier en Allemagne et un plan social vous a été annoncé ? Retrouvez dans notre article de nombreuses informations, sur votre retour en France notamment.

Loi de protection contre le licenciement – Kündigungsschutzgesetz dite « KSchG »

Dans certains cas de figure, vous pouvez être concerné par la KSchG :

Contrat de plus de 6 mois et,
Entreprise de plus de 10 salariés,
Si votre contrat a été conclu avant 2004, vous êtes concerné par cette loi si l’entreprise employait au 31 décembre 2003 un minimum de cinq personnes qui sont toujours en poste actuellement.

Que permet cette loi ?

La nécessité que le licenciement soit motivé (motif valable)
Vous pouvez bénéficier d’une indemnité si vous renoncer à aller en justice pour contester le licenciement et quevotre licenciement est lié à des raisons économiques (betriesbedingter Kündigung/dringender betrieblicher Erfordernisse).

Cette indemnité est égale à un demi mois de salaire par année effectuée dans l’entreprise (une année est comptabilisée à compter du 6^ème mois d’activité pour chaque année).

L’indemnité n’est donc possible que si toutes ces conditions sont remplies.

Indemnité de licenciement

Si aucune indemnité de licenciement n’est mentionnée dans votre contrat de travail ou convention collective (ou accord interne d’entreprise), il n’y a pas de droit à une indemnité de licenciement en Allemagne.

Chômage et travail frontalier

A titre de travailleur frontalier (vous rentrez chez vous chaque jour en France ou a minima une fois par semaine), si vous perdez votre emploi, vous dépendez pour les droits au chômage de votre pays de résidence la France.

En cas de fin de contrat, vous allez obtenir de votre employeur une attestation de l’employeur Arbeitsbescheinigung (il faut penser à la demander si elle n’est pas fournie) que vous devrez transmettre à la Bundesagentur für Arbeit qui vous remettra un formulaire U1. Vous devrez remettre ce formulaire U1 à France Travail. Vous pouvez effectuer la demande de U1 via ce document https://www.arbeitsagentur.de/datei/antragpd-u1_ba013103.pdf à transmettre à votre Bundesagentur für Arbeit.

Il est préférable de s’inscrire à France Travail, à la fin du préavis, même si le U1 n’est pas encore à disposition, les allocations ne peuvent être versées de manière rétroactive qu’à partir de la date d’inscription.

Frontalier, vous êtes proche de la retraite ? Pensez à demander à votre conseiller France Travail les mesures spécifiques liées à votre âge (durée de versement, maintien, etc.).

Aufhebungsvertrag

Une Aufhebungsvereinbarung ne pourra ouvrir les droits au chômage que si des conditions très précises sont remplies. Pour pouvoir ouvrir droit au chômage le Aufhebungsvertrag doit être fondé sur un motif économique, c’est-à-dire un motif structurel lié à un problème économique, un plan social, etc. Il est également nécessaire que la lettre de rupture ou l’attestation de l’employeur servant à établir le formulaire U1 (formulaire de fin de contrat à demander à l’Arbeitsagentur et à transmettre à France Travail) précisent que l’employé aurait été licencié s’il n’avait pas signé le Aufhebungsvertrag. Ce dernier est donc un moyen d’éviter un licenciement qui aura nécessairement lieu si la rupture n’intervient pas d’un commun accord.

Il est également impératif que les termes « der Aufhebungsvertrag ist „aus betrieblichen Gründen“ (wirtschaftlich, konjunkturell, strukturell oder Sozialplan) erfolgt » apparaissent de manière explicite sur le formulaire U1 rempli par la Bundesagentur für Arbeit et sur le certificat/attestation de travail (Arbeitsbescheinigung) transmis par l’employeur au travailleur et à la Bundesagentur für Arbeit.

Chaque cas étant spécifique, afin de sécuriser votre situation, il est préférable de se rapprocher des conseiller de France Travail en amont de toute décision eurestransfrontalier.54076@pole-emploi.fr

Fiscalité

Selon les textes fiscaux conclus entre la France et l’Allemagne, votre indemnité de rupture est analysée comme un élément de salaire et sera donc imposée différemment selon que vous ayez ou non le statut fiscal de frontalier fiscal.

Application des règles relatives aux travailleurs frontaliers : Votre salaire est imposé habituellement en France

En règle générale, si l’indemnité de licenciement est versée pendant la durée de votre emploi (c’est-à-dire jusqu’à la fin de votre contrat de travail), votre indemnité de licenciement sera soumise à l’impôt français, selon les règles fiscales françaises. Votre indemnité de rupture sera analysée selon la législation française, de ce fait son montant dépassant le montant légal exonéré sera imposable et devra être mentionné dans votre déclaration annuelle d’impôt sur le revenu.

Vous pouvez également consulter ce lien internet pour avoir plus d’informations quant à la partie de l’indemnité exonérée : Indemnité de licenciement du salarié en CDI | service-public.fr (service-public.fr)

Si l’indemnité vous est payée une fois votre fin de contrat intervenue, elle devrait être imposée en France (car liée à un contrat de travail d’un travailleur frontalier). Cependant il existe un risque que l’administration fiscale allemande interprète le paiement comme ne relevant pas de l’exécution du contrat de travail et impose alors la somme.

Point d’attention : En fonction du montant de votre indemnité il peut exister un risque de conflit.

Non-application du régime des travailleurs frontaliers : Votre salaire est imposé en Allemagne

Votre indemnité de licenciement sera imposée en Allemagne conformément à la réglementation allemande.

Si l’indemnité vous est versée une fois votre relation contractuelle terminée, et que vous êtes résident français, l’indemnité devrait malgré tout être imposable et imposée en Allemagne. Cependant un risque de conflit fiscal existe.

Dans tous les cas, afin de sécuriser votre situation, il est conseillé de vous rapprocher dès à présent des impôts français pour clarifier une possible imposition française : messagerie privée du compte impots.gouv

Frontaliers Grand Est n’est pas autorisée à vérifier la légalité du motif de licenciement ou la désignation des travailleurs faisant partie du plan social.

L’article Licenciement économique et plans sociaux en Allemagne est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

La formation du demandeur d’emploi : se former pour rebondir

Julien DAUER — Tue, 05 Dec 2023 10:53:05 +0000

Vous avez eu une période d’activité en France ou dans un pays voisin et vous vous retrouvez sans emploi.

Après avoir effectué vos démarches d’inscription à France Travail – notamment l’obtention du formulaire U1 pour les frontaliers – pensez, pour votre retour à l’emploi, aux dispositifs de formation dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

– Obtenir une certification : si vous êtes une personne expérimentée souhaitant faire valider ses compétences acquises pour l’exercice d’un métier, vous pouvez obtenir un titre professionnel, de niveau CAP jusqu’au niveau bac + 3 ou 4, ou un certificat de qualification professionnelle.
Informations :
https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2022/formation-certifiante–vos-compe.html

– La Validation de l’Expérience Professionnelle : vous pouvez faire reconnaître votre activité professionnelle en France ou à l’étranger (après une année d’expérience professionnelle) pour obtenir un diplôme à finalité professionnelle (CAP, BTS, diplôme d’Etat) ou un certificat de qualification professionnelle.

Informations :
https://vae.gouv.fr/
Validation de l’expérience en France

– Le contrat de professionnalisation : il s’adresse aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et leur permet d’acquérir une qualification professionnelle au sein d’une entreprise.
Informations :
https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-de-professionnalisati.html

Pour faciliter votre accès à la formation, faire le point sur votre situation professionnelle et vous lancer éventuellement dans une démarche d’évolution professionnelle, n’hésitez pas, en tant que demandeur d’emploi, à prendre contact avec un Conseil en évolution professionnelle.
https://mon-cep.org/#trouver

Retrouvez sur notre site internet les informations pour vous inscrire à France Travail en tant que frontalier :
Chômage en Allemagne pour les frontaliers
Chômage en Belgique pour les frontaliers
Chômage au Luxembourg pour les frontaliers

L’article La formation du demandeur d’emploi : se former pour rebondir est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

La démission pour reconversion professionnelle : un dispositif à connaître

Julien DAUER — Fri, 17 Nov 2023 15:27:41 +0000

Vous travaillez en France, ou dans un pays voisin. Vous avez le souhait de changer de métier, en vous formant ou pour créer une entreprise. Que vous soyez salarié exerçant en France, ou bien travailleur frontalier, vous pouvez bénéficier du dispositif de la démission pour reconversion professionnelle.

La démission pour reconversion professionnelle est un dispositif accessible aux salariés exerçant en France, mais aussi aux travailleurs frontaliers.

Attention ! Les conditions d’obtention sont strictes et les différentes étapes doivent être respectées.

Avant de démissionner, vous devez vérifier que vous répondez aux conditions spécifiques vous permettant de bénéficier de l’allocation chômage :

-être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission,
-justifier d’au moins 1.300 jours travaillés chez un ou plusieurs employeurs dans les 60 mois (soit 5 années) qui précèdent la démission,
-avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux.

Par ailleurs, vous devez impérativement faire valider votre projet avant votre démission par un Conseil en évolution professionnelle.

COMMENT PROCEDER ?
Vous trouverez, dans le lien suivant, des informations sur les différents étapes de la démission pour reconversion : https://demission-reconversion.gouv.fr/les-etapes-a-respecter

VOS DROITS AU CHÔMAGE
En cas de décision de prise en charge, vous bénéficierez de l’Allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) dans les mêmes conditions que les autres demandeurs d’emploi.

Vous trouverez des Informations sur l’Allocation de Retour à l’Emploi sur le site de France Travail, ainsi que sur celui de Frontaliers Grand Est .

L’article La démission pour reconversion professionnelle : un dispositif à connaître est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.

Déménager et continuer à percevoir ses allocations chômage

Juliette Lac-Bérière — Tue, 23 May 2023 15:25:58 +0000

Vous percevez une allocation chômage mais vous souhaitez déménager à l’étranger et y chercher du travail ? Le formulaire U2 vous permettra de transférer votre chômage dans votre nouvel Etat européen de résidence.

Pourquoi ?

Car vous ne pouvez percevoir des allocations chômage d’un pays que si vous y êtes résident.

Comment ?

En effectuant des démarches avant et après votre déménagement.

Vous devez être inscrit sur les listes de demandeurs d’emploi de votre pays de départ depuis au moins 4 semaines.
Vous devez demander le formulaire U2 à votre organisme (France Travail, ONEM, FOREM, Bundesagentur für Arbeit) avant de quitter le pays sous peine de ne pas pouvoir faire valoir vos droits.
Dans les 7 jours après votre départ, vous devez vous enregistrer auprès des services d’emploi de votre nouveau pays de résidence et leur présenter le formulaire U2.

Pour combien de temps ?

Vous percevrez des droits pendant 3 mois maximum (possibilité de renouveler 3 mois de plus sous conditions).

N’oubliez pas de contacter les conseillers EURES (réseau européen de l’emploi) de votre pays de départ et de votre pays d’arrivée pour encadrer votre situation :

Allemagne : Alexandre.Delalande@arbeitsagentur.de ; Trier.EURES@arbeitsagentur.de ; Achim.Duerschmid@arbeitsagentur.de
Belgique : mobilite.internationale@forem.be
France : eurestransfrontalier.54076@pole-emploi.fr
Luxembourg : eures@adem.etat.lu

Pour le chômage des travailleurs frontaliers (formulaire U1), n‘hésitez pas à regarder notre tutoriel vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=byPd8oHN8Ig

L’article Déménager et continuer à percevoir ses allocations chômage est apparu en premier sur Frontaliers Grand Est.