Pour une personne majeure, la rémunération ne peut être inférieure aux seuils suivants :

• Smic horaire brut : 11,88 €
• Smic mensuel brut : 1 801,80 €
• Smic annuel brut : 21 621,60 €

Il est parfois possible qu’un salaire minimum conventionnel soit fixé par la convention collective applicable.

• Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire permettant d’atteindre le montant du Smic.
• Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

Le principe :

Il existe un salaire social minimum (SSM) garanti à tous les salariés et variant selon le niveau de qualification.

Pour déterminer le montant de ce salaire minimum, il faut différencier si le travailleur est à considérer comme qualifié ou non. Le salaire minimum qualifié doit être versé à tout salarié qui possède une qualification reconnue officiellement pour la profession qu’il souhaite exercer au Luxembourg, ou/et une expérience professionnelle dans le métier concerné. 

Le salaire minimum applicable dépend du niveau de qualification professionnelle du salarié.

Les montants :

• Pour le SSM qualifié :
  • Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur qualifié s’élève à 18,7542€.
  • Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur qualifié s’élève à 3.244,48€
• Pour le SSM non qualifié :
  • Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 15,6285€. De 17 à 18 ans, il s’élève à 12,5028€. De 15 à 17 ans, il s’élève à 11,7214€.
  • Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 2.703,74€. De 17 à 18 ans, le salaire social minimum s’élève à 2.162,99€. De 15 à 17 ans, le salaire social minimum s’élève à 2.027,80€.

Toutefois, il est possible que l’entreprise dans laquelle vous travaillez dispose d’une convention collective prévoyant un salaire minimum supérieure au SSM. Dans ce cas, c’est ce minimum conventionnel qui s’appliquera.

Depuis le 1er janvier 2025, un salaire minimum de 12,82 euros est en vigueur.

Le salaire minimum légal s’applique quels que soient le nombre d’heures travaillées et la nationalité de la personne employée. Il s’applique donc également aux personnes qui exercent une activité mineure (« mini-job »), aux travailleurs saisonniers et aux personnes étrangères qui travaillent en Allemagne.

Un calculateur du salaire minimum est disponible sur le site du ministère allemand du Travail (BMAS) : Calculateur de salaire minimum – BMAS

Les salaires minimum en vigueur sont habituellement fixés par des conventions collectives de travail (CCT), conclues au sein des commissions paritaires (CP) ou sous-commissions paritaires (SCP), comme dans certains autres pays.

Si la CCT du secteur d’occupation indique un salaire minimum, le contrat de travail individuel ne peut imposer de salaire inférieur, mais peut, en revanche, accorder un salaire supérieur.

À défaut de convention, le salaire ne peut être inférieur au Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG). Il est à ce jour de 2.111,89€ brut mensuel pour un travailleur à temps plein ayant plus de 18 ans (montant au 01/02/2025).

Les salaires minimums peuvent être consultés dans une banque de données officielle.

Il n’existe pas de salaire minimum légal applicable à l’échelle nationale en Suisse. Toutefois, certains cantons et communes ont la possibilité de fixer leur propre salaire minimum, ce que plusieurs ont déjà mis en œuvre. Tel est le cas notamment pour les cantons de Neuchâtel, du Jura, de Genève, et de Bâle-Ville :

• Genève : salaire horaire minimum brut fixé à 24,48 CHF
• Jura : salaire horaire minimum brut de 21,40 CHF
• Neuchâtel : salaire horaire minimum brut de 21,31 CHF
• Bâle-Ville : salaire horaire minimum brut de 22,00 CHF

Si vous remplissez les conditions (voir ici https://fge.swebwp.oci.eu/accueil/salaries/france-allemagne/fiscalite/fiscalite-des-frontaliers-en-allemagne/), vos revenus restent imposés en France.

Vous pouvez déduire les cotisations de Sécurité sociale de votre salaire brut majoré des avantages en nature si vous en percevez.

Sur base de votre Lohnsteuerbescheinigung, cela devrait correspondre au :

• Point 3 pour le brut de base, diminué des
• Points 25, 26, 27 (l’ensemble de vos cotisations sociales obligatoires maladie dépendance chômage retraite)

Exemple d’un Lohnsteuerbescheinigung :

À déclarer dans la case 1AG (ou suivant) de votre déclaration 2042 (Revenus salariaux perçus à l’étranger imposables en France).

Il ne faut pas oublier de joindre le formulaire 2047 (ou cases correspondantes en ligne) pour détailler les revenus perçus en Allemagne.

Ici, l’impôt est payé en Allemagne, mais vous devez les déclarer en France en tant que résident fiscal français.

Vous bénéficiez d’un crédit d’impôt égal à l’impôt français.

À déclarer : Les frontaliers portent sur les formulaires 2042 et 2047le montant des salaires du privé (ensemble des rémunérations, y compris les avantages en nature provenant d’Allemagne diminués des cotisations sociales mais non diminués de l’impôt allemand).

• 2042 AF (ou suivant) et 8TK

• 2047 cadre 6 : pour reporter les salaires allemands

Trois situations selon votre nationalité :

Employeur public allemand, travailleur de nationalité exclusivement française : Vos revenus sont imposables en France.

 À déclarer dans la case 1AG (ou suivant) de votre déclaration 2042 (Revenus salariaux perçus à l’étranger imposables en France).

Il ne faut pas oublier de joindre le formulaire 2047 (ou cases correspondantes en ligne) pour détailler les revenus perçus en Allemagne.

Employeur public allemand, travailleur de nationalité allemande ou double (FR/DE) : Imposition en Allemagne et déclaration en France. Les frontaliers portent sur les formulaires 2042 et 2047 le montant des salaires du privé (ensemble des rémunérations y compris les avantages en nature provenant d’Allemagne diminués des cotisations sociales mais non diminués de l’impôt allemand).

Vous percevez une pension française ou un salaire français ? Attention à la CSG-CRDS, pensez à consulter notre article.

Déclarez en case 1AF /1BF sur la 2042, puis cochez la case 8TK sur la 2042 et remplissez le formulaire 2047.

• 2042 AF (ou suivant) et 8TK

• 2047 cadre 6 : pour reporter les salaires allemands

Ces pensions sont imposables en France.

Case 1AM/1BM de la 2042 (et 2047 cadre 1 pour les détails).

2047 :

Si vous êtes de nationalité uniquement française : la retraite est imposable en France (1AM/1BM + 2047)

2047 :

Si vous êtes de nationalité allemande ou franco-allemande : pension imposable en Allemagne → crédit d’impôt (formulaires 2042 AL/BL et 8TK et formulaire 2047 cadre 6).

Vous percevez une pension française ou un salaire français ? Attention à la CSG-CRDS, pensez à consulter notre article.

Pour en bénéficier :

• Le défunt devait percevoir ou avoir droit à une pension de retraite de l’Assurance retraite.

• Vous devez avoir été marié avec le défunt (le PACS n’ouvre pas droit à la pension de réversion).

• Vous devez avoir au moins 55 ans.
  
  

Vos ressources annuelles brutes ne doivent pas dépasser :

• 24 710,40 € si vous vivez seul

• 39 536,64 € si vous êtes en couple

Ces montants sont valables pour 2025 et peuvent être révisés.

Montant : 54 % de la pension que percevait (ou aurait perçue) le défunt pour une carrière complète.

Deux cas de figure :

• Si le défunt bénéficiait déjà d’une pension : aucune condition préalable.
• Sinon : il doit avoir cotisé au moins 12 mois au cours des 3 années précédant son décès.
  
  

Conditions supplémentaires :

• Le mariage ou partenariat doit avoir duré au moins un an.

• Le défunt ne devait pas être déjà retraité pour cause d’invalidité ou de vieillesse au moment du
  mariage/partenariat.
  
  

Toutefois, un droit à pension de survie est également ouvert si une des conditions suivantes est remplie :

• Un enfant est né du couple ou légitimé par le mariage.

• Le décès résulte d’un accident survenu après le mariage.

• Le mariage ou le partenariat a duré au moins une année lorsque le bénéficiaire de pension décédé n’a pas été l’aîné de son conjoint ou partenaire de plus de 15 ans.

• Le mariage ou le partenariat a duré au moins 10 années lorsque le bénéficiaire de pension décédé a été l’aîné de son conjoint ou partenaire de plus de 15 ans.
  
  

Montant : Pour une carrière complète, minimum 2 293,55 € / mois.

Conditions :

• Le défunt doit avoir cotisé au moins 5 ans au régime d’assurance vieillesse.

• Mariage ou PACS d’au moins 1 an avant le décès.

• Le conjoint survivant ne doit pas s’être remarié ou re-pacsé.
  
  

Deux types de pensions :

• Petite pension (kleine Witwenrente) : le montant s’élève généralement à 25 % de la retraite qu’aurait perçue le défunt au moment de son décès.
• Grande pension (groβe Witwenrente) : le montant est compris entre 55 % et 60 % qu’aurait perçu la personne au moment de son décès.

Conditions :

• Avoir au moins 50 ans (âge valable pour un décès en 2025) ou déjà percevoir une pension personnelle.

• Être marié depuis au moins un an.

• Ne pas être remarié.

• Ne pas avoir été condamné pour avoir attenté à la vie du défunt.
  
  

Montant : Variable. Il dépend des autres revenus, du nombre de bénéficiaires, etc.

Conditions :

Le défunt doit avoir cotisé au moins une année.

La veuve doit :

• soit avoir eu un enfant avec le défunt,

• soit avoir 45 ans révolus et 5 ans de mariage.

Le veuf peut en bénéficier s’il a un ou plusieurs enfants à charge.

Montant : Entre 1 008 CHF et 2 016 CHF par mois (valeurs 2025).

Déposez votre demande auprès de l’organisme compétent de votre lieu de résidence (en France, la CARSAT). Il transmettra la demande aux différentes caisses étrangères concernées.

En France, la demande peut se faire :

• en ligne via votre compte retraite en 5 étapes sur le site
• ou par courrier en remplissant le formulaire Cerfa « Demande unique de retraite de base de réversion » à envoyer à la CARSAT avec en précisant votre occupation salariale à l’étranger.

En Allemagne

Demande à adresser à la Deutsche Rentenversicherung via le le formulaire R0500 .

Au Luxembourg

Demande auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Pension (CNAP) (  formulaire  disponible sur leur site  ).

En Belgique

Pas de demande nécessaire si le défunt touchait déjà une pension ou n’avait pas introduit de demande.

Sinon, remplir le formulaire « Demande de pension de réversion» (site du Service Fédéral des Pensions ou via mypension.be).

En Suisse

Le formulaire 318.371 – Demande de rente de survivant à déposer auprès de la dernière caisse de compensation AVS ayant reçu des cotisations.

Le télétravail résulte toujours d’un accord entre l’employeur et le travailleur. Cela n’est ni un droit acquis, ni une obligation, de sorte que :

• Votre employeur ne peut pas vous imposer du télétravail ;
• Vous ne pouvez pas l’exiger de votre employeur.
• Si vous avez signé un avenant ou que votre contrat est en télétravail, vous êtes réputé avoir donné votre accord.

Le télétravail est toujours révocable par l’une ou l’autre des parties, ce n’est pas acquis. Cependant, en cas de signature d’un avenant ou si le télétravail figure sur votre contrat de travail, vous devrez formaliser la modification par écrit.

Vous pouvez télétravailler en France en ayant conclu un contrat étranger, vous n’avez pas besoin de modifier la législation entourant votre contrat de travail.

Les règles ci-dessous ne sont pas applicables aux fonctionnaires, n’hésitez pas à nous contacter !

Par principe, il existe un risque – en cas de télétravail – de basculer à la Sécurité sociale de son pays de résidence en cas de temps de travail d’au moins 25% et/ou de perception des revenus à hauteur de 25% ou plus dans son pays de résidence. Il s’agit de la règle de base qui continue à s’appliquer pour toute situation autre que le télétravail (plusieurs employeurs, cumul avec une activité indépendante…).

Un accord-cadre européen été mis en place pour rehausser ce seuil à 49,9% Ainsi, l’accord prévoit que les personnes qui travaillent dans le pays où est établi leur employeur peuvent effectuer jusqu’à 49.9 % de télétravail transfrontalier dans leur pays de résidence sans risque de basculer à la Sécurité sociale de leur pays de résidence. L’Allemagne, la Belgique, la France, le Luxembourg et la Suisse ont signé cet accord. Cet accord a une durée de validité initiale de 5 ans.

Par conséquent, il est possible de télétravailler jusqu’à 49,9% de son temps de travail ou de sa rémunération pour un employeur étranger sans passer à la Sécurité sociale de son lieu de résidence.

Cet accord est destiné uniquement au télétravail. Il ne concerne pas :

• Les personnes qui, en plus du télétravail, exercent d’autres activités (par exemple activité secondaire indépendante) dans le pays de résidence, même si ce pays a signé l’accord multilatéral ;
• Les personnes qui, en plus du télétravail dans leur pays de résidence, travaillent dans un autre pays ;
• Les personnes qui travaillent pour plusieurs employeurs qui ne sont pas situés dans le même État ;
• Travailleur indépendant.

Le texte de l’accord et une note explicative sont disponibles ici
Par exemple, un frontalier ayant une micro-entreprise en France ne pourra pas bénéficier des 49,9%. Il sera contraint de respecter la règle des 25%.

L’employeur devra demander une attestation A1 valable pour 3 ans maximum auprès de la caisse d’affiliation à la sécurité sociale.  

• Allemagne : Telearbeit ab 01.07.2023 – GKV-Spitzenverband, DVKA
  
  
• Belgique : Introduisez une demande auprès de l’ONSS via le service en ligne ‘Travailler à l’étranger’ : https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/gotot/crossborder-telework.htm
  
  

• France : URSSAF https://www.urssaf.fr/portail/home/travail-etranger-mobilite.html
  
  
• Luxembourg : CCSS https://ccss.public.lu/fr/actualites/2023/06/20.html
  
  
• Suisse : https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/home/assurances-sociales/int/donnees-de-base-et-conventions/telearbeit.html#:~:text=D%C3%A8s%20le%201er%20juillet%202023%2C%20les%20travailleurs%20frontaliers%20occup%C3%A9s,peuvent%20rester%20assur%C3%A9s%20en%20Suisse.
  

Depuis le 1^er juillet 2024, l’attestation A1 ne peut être délivrée de manière rétroactive que jusqu’à trois mois.

Belgique : Attention cette dérogation ne s’applique qu’à la sécurité sociale, et non à l’obligation de déclaration Limosa. Pour rappel, une déclaration Limosa est requise pour le télétravail en Belgique au service d’un employeur étranger, par exemple en cas de travail hybride (en partie en Belgique et en partie dans les locaux de l’employeur) ou de “workation” temporaire en Belgique. Cela signifie qu‘une déclaration Limosa doit à nouveau être faite pour les télétravailleurs qui tombent dans le champ d’application de l’obligation de notification.”

Tout dépend de la convention fiscale conclue entre le pays de résidence et le pays de travail. Ces règles sont applicables aux salariés du secteur privé.

 Depuis le 1^er juillet 2023, voici les règles applicables :

• France – Luxembourg : Télétravail possible avec une imposition intégrale au Luxembourg jusqu’à 34 jours par an – au-delà imposition en France dès le 1^er jour de télétravail (et non à partir du 35^ème) et au Luxembourg pour les jours travaillés au Luxembourg.
  
  
• France – Allemagne : Les travailleurs ayant le statut de frontaliers sont couverts par l’accord de 2006, le télétravail dans la zone frontalière de l’Etat de résidence est considéré comme du travail en zone frontalière. L’imposition se fait intégralement en France.  Pour les « non-frontaliers », il n’existe pas de quota applicable, l’imposition se passe en France dès le 1er jour de télétravail pour tous les jours travaillés en France.
  
  
• France – Suisse : nouvel avenant du 27 juin 2023 autorisant jusqu’au 31 décembre 2025, 40% de télétravail par an, sans impact sur la fiscalité pour les travailleurs avec et sans statut de frontalier fiscal.
  
  
• France – Belgique : Pour les personnes ayant le statut de frontalier, perte du statut au-delà de 30 jours de télétravail (= travail hors zone frontalière belge) pour l’année considérée et perte définitive lorsqu’il s’agit du second dépassement. Pour les non frontaliers fiscaux, pas de quota applicable, imposition en France dès le 1^er jour de télétravail.
  
  
• Belgique – Luxembourg : Télétravail possible avec une imposition intégrale au Luxembourg jusqu’à 34 jours par an – au-delà imposition en Belgique dès le 1^er jour de télétravail (et non à partir du 35^ème ) et au Luxembourg pour les jours travaillés au Luxembourg. Aucune information officielle n’indique que le télétravail ne sera plus considéré comme une sortie de zone. Les conditions pour conserver ce statut fiscal sont d’ailleurs très strictes et analysées également de manière très stricte.
  
  
• Allemagne – Luxembourg : Télétravail possible avec une imposition intégrale au Luxembourg jusqu’à 34 jours par an – au-delà imposition en Allemagne dès le 1^er jour de télétravail (et non à partir du 35^ème) et au Luxembourg pour les jours travaillés au Luxembourg.

• Est-ce un droit/ obligation ?

Ce n’est ni un droit ni une obligation. Cela résulte impérativement d’un accord entre l’employeur et son salarié.

• Demi-journée de télétravail : quel décompte ?

Au regard de la Sécurité sociale, une demi-journée est décomptée. Il est donc possible de faire des demi-journées de télétravail. Cependant, au regard du droit fiscal, une heure télétravaillée = une journée. Ainsi, en cas de télétravail 2.5 jours/ semaine, 3 jours seront fiscalement décomptés.  

• Télétravail et risque d’établissement stable

Il existe un risque d’établissement stable et donc d’imposition de l’entreprise concernée dans le pays de résidence du salarié qui télétravaille lorsque ce dernier représente la société, dispose d’un pouvoir de signature et commercialise des biens ou des services dans son pays de résidence. L’entreprise pourra alors se voir taxer à l’impôt sur les sociétés en France sur le chiffre d’affaires réalisé par ledit salarié.

• Seuil de télétravail et heures supplémentaires ?

Il faut toujours se fonder sur la réalité du temps travaillé. Ainsi, les heures supplémentaires sont à prendre en compte dans le calcul des seuils de télétravail. Attention cependant : cela ne vaut que si les heures sont prestées et rémunérées. Si elles sont compensées par du repos, il y aura certes une augmentation du volume horaire à l’instant T, mais ensuite une diminution de l’horaire lors de la récupération.

• Luxembourg : 34 jours ou 49% ?

Théoriquement les 2 ! En pratique, en termes de Sécurité sociale, vous pouvez télétravailler sans conséquence 49% de votre temps de travail/ rémunération. Simplement, fiscalement, vous serez imposable en France dès le 1^er jour lors du dépassement du quota des 34 jours.

• Luxembourg : Télétravail et assimilation/classe d’impôt 2 ?

Le télétravail peut avoir un impact fiscal au Luxembourg sur l’imposition des frontaliers assimilés à des résidents. En effet, il faut percevoir moins de 13.000 euros nets par an hors du Luxembourg ou moins de 10% de ses revenus personnels en dehors du Luxembourg pour pouvoir demander l’assimilation et un taux d’impôt calculé sur celui de la classe 2 (mariage/PACS). Des subtilités existent sur ce calcul. Pour de plus amples informations, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

• Allemagne : Télétravail ou Mobiles Arbeit ?

Le télétravail en Allemagne désigne le travail à la résidence principale du salarié alors que le mobile Arbeit désigne le télétravail effectué de n’importe quel endroit. Il n’y a pas de distinction dans la loi française et dans l’accord multilatéral. Il pourra y avoir des conséquences fiscales notamment en cas de sorties de zone frontalière (avec statut de résident).

• Suisse : 40% ou 49% ?

En théorie les deux. En pratique, l’employeur suisse n’ayant pas le droit de prélever de l’impôt étranger, le télétravail avec la Suisse est limité à 40% soit 2 jours par semaine.

• Belgique : Statut frontalier

La règle générale est que vous pouvez perdre le bénéfice du statut fiscal frontalier si vous sortez de la zone frontalière plus de 30 jours par année civile (le statut est définitivement perdu lorsque vous avez dépassé deux fois ce quota) dans le cadre de votre activité.

Aucune information officielle n’indique que le télétravail ne sera plus considéré comme une sortie de zone. Les conditions pour conserver ce statut fiscal sont d’ailleurs très strictes et analysées également de manière très stricte.

Si vous souhaitez refuser le bénéfice de votre statut frontalier, il faut avoir à l’esprit que l’accord actuel concernant les 49% est temporaire.

Elle concerne deux éléments essentiels : 

• Votre droit aux soins (dans quel(s) pays, quelles démarches, etc.) 

• Le paiement de vos cotisations sociales (dans quel pays, selon quel(s) taux et quelles démarches) 

Important : La réglementation européenne stipule qu’une personne ne peut être affiliée que dans un seul État. 

Concrètement, cela signifie quoi ? 
Vous ne pouvez pas avoir une retraite allemande soumise aux cotisations sociales allemandes et une retraite belge soumise aux cotisations sociales belges. Un seul pays gère votre affiliation ! 

Je travaille encore en parallèle d’une pension → Je suis affilié dans mon pays de travail. 

Je ne travaille plus et perçois une pension de mon pays de résidence → Je suis affilié dans mon pays de résidence, même si j’ai d’autres pensions. 

Je ne travaille plus et je perçois une seule pension → Je suis affilié dans ce pays, même si je n’y réside pas. 

Je ne travaille plus et je perçois plusieurs pensions de pays différents (hors pays de résidence) → Je suis affilié dans le pays où j’ai eu la plus longue carrière. 

GEF a travaillé en Belgique, France et Luxembourg. Maintenant à la retraite, il réside en France. 

Affiliation : 
GEF perçoit une pension de son pays de résidence (France) et ne travaille pas. Il est donc affilié en France. 

Soins médicaux de GEF  

Soins en France 
GEF peut se faire soigner normalement en France et être remboursé par la CPAM. 

Soins à l’étranger (Belgique, Luxembourg, etc.) 
Ces soins seront considérés comme des soins réalisés à l’étranger. Des règles particulières s’appliquent :  

• Soins courants (consultation chez un généraliste, spécialiste…) : GEF peut se faire soigner en Belgique ou au Luxembourg. Mais il ne sera pas pris en charge sur place et devra avancer les frais. 
  La CPAM remboursera ensuite ces soins sur la base des tarifs français. 

• Soins coûteux (scanner, IRM, hospitalisation…) : Validation obligatoire de la CPAM avant de réaliser ces soins à l’étranger. 

Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM) : elle est indispensable en cas d’urgence médicale en Europe 

Toutes les démarches expliquées ici CPAM – Soins à l’étranger 

GEF perçoit une pension de son pays de résidence (France). Il doit donc être affilié en France et toutes ses pensions (française, belge et luxembourgeoise) sont soumises aux cotisations sociales françaises, incluant la CSG-CRDS. 

Paiement des cotisations sociales au taux français (voir taux ici) sur ses pensions (française, belge et luxembourgeoise), incluant la CSG CRDS en fonction de son revenu fiscal de référence (voir ici) 

Si vous percevez une pension de la part de votre pays de résidence, vous devez être affilié(e) en France (pays de résidence). L’ensemble de vos revenus (y compris étrangers) doivent être soumis aux cotisations sociales françaises, dont la CSG-CRDS. Votre pension luxembourgeoise sera donc être soumise aux cotisations sociales françaises.

Voici l’exemple de Monsieur Frontalier, qui réside en France et perçoit une retraite française et une retraite luxembourgeoise : Il est obligatoirement affilié à la sécurité sociale française avec pour conséquences  le paiement des cotisations sociales au taux français (voir taux ici) sur ses deux pensions (française et luxembourgeoise), incluant la CSG CRDS en fonction de son revenu fiscal de référence (voir ici)

Il n’y a pas de plafonnement de prélèvement de la CSG/CRDS aux montants des cotisations payées sur sa retraite française. S’il perçoit 4.000€ de pensions (France et Luxembourg), la CSG-CRDS est calculée sur ces 4.000€.

A compter du 1^er janvier 2025, le salaire horaire minimum légal brut en Allemagne est de 12,82 € et le salaire mensuel brut pour un temps plein de 40 heures est de 2.221 € 

Dans de nombreux secteurs comme l’Horeca et la Commission Paritaire 200 (pensez à vérifier votre convention collective sur votre contrat de travail !), les salaires ont été indexés en janvier 2025, c’est-à-dire qu’ils ont été automatiquement augmentés !  

Pour un travailleur non qualifié âgé de 18 ans et plus, le salaire horaire brut s’élèvera à 15,24 € et le salaire mensuel brut, pour un temps plein de 40 heures, à 2.637,79€.  

Concernant le travailleur qualifié, le salaire horaire brut s’élèvera à 18,29€ et le salaire mensuel brut à 3.165,35€ pour un temps plein.