Reconnaissance des qualifications au Luxembourg
Vous êtes un ressortissant de l’Union Européenne et souhaitez travailler au Luxembourg. Vous envisagez d’exercer une profession réglementée, qu’il s’agisse d’une profession libérale, commerciale ou artisanale, une profession de santé, ou une profession socio-éducative. La loi luxembourgeoise a établi des règles générales de reconnaissance des diplômes étrangers en application de la directive européenne. Les professions […]
La validation des acquis professionnels (VAE)
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant d’évaluer et de reconnaître une grande diversité de compétences acquises tout au long de la vie dans différents contextes, comme l’éducation, le travail et les loisirs, afin : Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son niveau d’études ou son statut, peut engager […]
Le congé sans solde pour formation
Il permet au salarié du secteur privé de se défaire temporairement de ses engagements professionnels afin de suivre une formation professionnelle pendant un certain laps de temps. Pendant la durée du congé sans solde pour formation, le contrat de travail est suspendu. Au Luxembourg, la durée cumulée des congés sans solde ne doit pas excéder […]
Décès de l’assuré
En cas de décès du salarié, les héritiers du salarié peuvent prétendre à toutes les sommes que l’employeur devait encore au salarié (solde de congé, arriérés de salaire, prorata d’une prime, etc.) En outre, certaines personnes bénéficient encore du « trimestre de faveur », c’est-à-dire du maintien du salaire du salarié décédé correspondant à la fin du […]
Licenciement
Si le médecin du travail vous a reconnu apte à remplir votre emploi Vous êtes protégé contre le licenciement si vous avez bien respecté les formalités de déclaration de votre maladie (vous devez avoir prévenu votre employeur le 1er jour de votre absence et votre employeur doit avoir reçu votre certificat médical dans les 3 […]
Mon employeur peut-il me licencier lorsque je suis en maladie ?
Si le médecin du contrôle médical de la sécurité sociale vous a reconnu apte à remplir votre emploi Vous êtes protégé contre le licenciement si vous avez bien respecté les formalités de déclaration de votre maladie (vous devez avoir prévenu votre employeur le 1 er jour de votre absence et votre employeur doit avoir reçu […]
Affiliation
C’est votre employeur qui doit, dans les 8 jours de votre entrée en service, vous inscrire auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale. Vous obtiendrez ainsi un numéro de sécurité sociale. Vous serez alors assuré en qualité d’assuré principal et pourrez alors vous faire soigner au Luxembourg. Les membres de votre famille peuvent également bénéficier […]
Refus de l’employeur
Dans le cas d’un salarié lié par un contrat à durée indéterminée comportant une clause d’essai, le droit au congé parental ne peut prendre effet et le congé ne peut être demandé qu’après l’expiration de la période d’essai. Les possibilités de refus Le report du congé parental 1er congé parental L’employeur ne peut pas reporter […]
Conditions
Quelles sont les conditions d’octroi de l’allocation chômage ? Pour pouvoir bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes : Exception : si vous n’avez pas suffisamment cotisé pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous pourrez bénéficier de l’ARE jusqu’à ce que le taux plein vous soit accordé sous […]
Jours fériés au Luxembourg
Il existe 11 jours fériés légaux au Luxembourg : le Nouvel an, le lundi de Pâques, le 1er Mai, la journée de l’Europe (9 mai) l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la fête nationale (23 juin), l’Assomption, la Toussaint, le jour de Noël (25 décembre), la Saint-Étienne (26 décembre), Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou lors […]
Salaire minimum au Luxembourg
Il existe au Luxembourg un salaire social minimum (SSM), garanti à tous les salariés et variant selon le niveau de qualification. Pour déterminer le montant du salaire minimum garanti à chaque salarié, il faut différencier si le travailleur est à considérer comme qualifié ou non. Le travailleur qualifié est le travailleur qui exerce une profession […]
Rapport d’activités Frontaliers Grand Est COVID-19
Le RAPPORT D’ACTIVITÉS FRONTALIERS GRAND EST CRISE COVID-19 dresse un bilan de l’activité de Frontaliers Grand Est durant la période de confinement pour assurer en continu l’information auprès du public frontalier.