Frontaliers Grand Est au service des frontaliers
GEF, votre guide, vous présente les services qu’offre Frontaliers Grand Est aux frontaliers qui travaillent en Allemagne, en Belgique, en France, au Luxembourg et en Suisse ! Vous êtes salarié, étudiant, demandeur d’emploi, employeur, retraité : Frontaliers Grand Est vous informe gratuitement sur les conditions de vie et de travail/d’étude de l’autre côté de la […]
Les transports dans la Grande Région
Ce document présente les transports collectifs existant entre la Lorraine et les pays voisins de la Grande Région et les modes de déplacement alternatifs mis en place dans les différents États. 1è édition – Décembre 2020
Guide du détachement en Allemagne
Le Guide du détachement en Allemagne constitue un aperçu général de la législation en vigueur applicable au personnel détaché en Allemagne. 2è édition – Juin 2021
Guide du détachement en Belgique
Le Guide du détachement en Belgique constitue un aperçu général de la législation en vigueur applicable au personnel détaché en Belgique. 2è édition – Juin 2021
Guide du détachement en France
Le Guide du détachement en France constitue un aperçu général de la législation en vigueur applicable au personnel détaché en France. 2è édition – Juin 2021
Guide du détachement au Luxembourg
Le Guide du détachement au Luxembourg constitue un aperçu général de la législation en vigueur applicable au personnel détaché au Luxembourg. 2è édition – Juin 2021
Règlementation sur le télétravail
En discuter avec son employeur
Le télétravail est une forme de travail permettant, notamment pour les travailleurs frontaliers, d’éviter quelques jours dans l’année les soucis liés à la mobilité (transports, bouchons, etc.) et également de pallier à des soucis d’organisations de vie privée et professionnelle. L’utilisation de ce mode de travail peut avoir des conséquences sur la situation du salarié et de […]
Possibilités et limites du télétravail en Allemagne
La sécurité sociale du télétravailleur frontalier Le règlement (CE) n°883/2004 et son règlement d’application reposent sur un principe : le travailleur est assuré dans un seul État, à savoir l’État dans lequel il exerce son activité professionnelle, même si l’employeur a son siège ou son domicile dans un autre État membre.
Arrêter de télétravailler
Les conditions et modalités du retour au travail dans les locaux de l’employeur, et en cas de retour, le délai d’avertissement et/ou la durée du télétravail et son mode de renouvellement doivent être prévus dans le contrat, dans l’avenant au contrat ou dans la convention/accord d’entreprise lié au télétravail.
En conflit avec l’employeur ?
En cas de conflit avec votre employeur en matière de contrat de travail, vous devez porter votre litige devant le Tribunal du travail allemand (Arbeitsgericht). Toutefois, avant d’arriver à une telle mesure, il est souhaitable de tenter une conciliation en saisissant, dans la semaine qui suit le licenciement, le Conseil d’entreprise.
Démission
Comme pour un licenciement, vous pouvez démissionner avec préavis ou avec effet immédiat.