{"id":39067,"date":"2024-06-21T08:58:54","date_gmt":"2024-06-21T06:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?p=39067"},"modified":"2024-06-21T12:28:08","modified_gmt":"2024-06-21T10:28:08","slug":"rahmenvereinbarungen-zum-grenzueberschreitenden-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/rahmenvereinbarungen-zum-grenzueberschreitenden-telearbeit\/","title":{"rendered":"Rahmenvereinbarungen zum grenz\u00fcberschreitenden Telearbeit"},"content":{"rendered":"\n

Das grenz\u00fcberschreitende Telearbeit ist eines der wesentlichen Elemente in der europ\u00e4ischen Berufswelt. Seit Ende Juni 2023 wurde eine europ\u00e4ische L\u00f6sung zum Telearbeiten eingef\u00fchrt, die eine bedeutende Weiterentwicklung darstellt.<\/p>\n\n\n\n

Diese Rahmenvereinbarung gilt nur, wenn sowohl das Wohnsitzland als auch das Arbeitsland Unterzeichner sind. In der Gro\u00dfregion haben Deutschland, Belgien, Frankreich und Luxemburg diese Vereinbarung unterzeichnet. Auch die Schweiz hat sie unterzeichnet. Sie bietet die M\u00f6glichkeit, bis zu fast der H\u00e4lfte der gesamten Arbeitszeit, also 49,9 %, aus dem Wohnsitzland heraus zu arbeiten. Diese Ma\u00dfnahme stellt sicher, dass die Sozialversicherung des Landes, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, Anwendung findet, und vereinfacht somit die Verfahren f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Erf\u00fcllen Sie als Grenzg\u00e4nger die Bedingungen?<\/h2>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Nur in dem Land arbeiten<\/strong>, in dem sich der Sitz des Arbeitgebers<\/strong> befindet, und nur im Wohnsitzland telearbeiten, und zwar weniger als die H\u00e4lfte Ihrer Arbeitszeit;<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Bei einem einzigen Arbeitgeber<\/strong> (oder mehreren im selben Land) angestellt sein, ohne andere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland auszu\u00fcben (als Angestellter, Selbst\u00e4ndiger oder Beamter);<\/p>\n\n\n\n

Der Countdown l\u00e4uft, verlieren Sie keine Zeit<\/span>:<\/p>\n\n\n\n