{"id":28141,"date":"2023-07-19T16:07:15","date_gmt":"2023-07-19T14:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?p=28141"},"modified":"2024-04-30T14:24:50","modified_gmt":"2024-04-30T12:24:50","slug":"wissenswertes-uber-die-grenzuberschreitende-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/wissenswertes-uber-die-grenzuberschreitende-telearbeit\/","title":{"rendered":"WISSENSWERTES \u00dcBER DIE GRENZ\u00dcBERSCHREITENDE TELEARBEIT"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesem Artikel werden alle Ihre Fragen beantwortet. Im letzten Teil finden Sie unsere FAQ, die nochmals auf Ihre Kernfragen eingehen! Bei Fragen, die mit diesem Artikel nicht gekl\u00e4rt wurden, k\u00f6nnen Sie sich jederzeit per E-Mail mit uns in Verbindung setzen: <a href=\"mailto:juridique@frontaliers-grandest.eu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">juridique@frontaliers-grandest.eu<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);margin-left:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Telearbeit und Arbeitsrecht<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Telearbeit ergibt sich jederzeit aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es handelt sich weder um einen erworbenen Anspruch noch um ein Verpflichtung, sodass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Telearbeit vorschreiben kann,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sie nicht berechtigt sind, gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber Telearbeit zu beanspruchen.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">davon ausgegangen wird, dass Sie Ihre Zustimmung erteilt haben, sofern Sie einen Nachtrag unterzeichnet haben oder die Telearbeit mit Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Telearbeit kann jederzeit von einer der Parteien widerrufen werden. Sie ist nicht als ein erworbener Anspruch zu betrachten. Im Fall der Unterzeichnung eines Nachtrags oder der Vereinbarung der Telearbeit mit Ihrem Arbeitsvertrag sind Sie verpflichtet, die \u00c4nderung in Schriftform zu formalisieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\">Ihnen steht es frei, in Frankreich telezuarbeiten, auch wenn Sie einen ausl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sodass Sie nicht verpflichtet sind, die Gesetzgebung zu \u00e4ndern, auf die sich Ihr Arbeitsvertrag st\u00fctzt.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"margin-top:0;margin-right:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Telearbeit und Sozialversicherung<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p><strong><em>Die nachstehenden Regeln sind f\u00fcr Beamte nicht anwendbar. Bei Nachfragen k\u00f6nnen Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden<\/em><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich<\/strong> besteht \u2013 im Fall der Telearbeit \u2013 die Gefahr, in das Sozialversicherungssystems seines Wohnsitzlandes zu integrieren, sofern die Telearbeit zumindest 25 % der Arbeitszeit ausmacht und\/oder <strong>mehr als 25 % <\/strong>der Einkommen im Land seines Wohnsitzes erzielt werden. Es handelt sich um die Grundregel, die neben der Telearbeit weiterhin f\u00fcr unterschiedliche Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse (mehrere Arbeitgeber, Kumulierung mit einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit, \u2026) zur Anwendung kommt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine europ\u00e4ische Rahmenvereinbarung wurde unterzeichnet, um diesen Schwellenwert auf 49,9 % zu erh\u00f6hen<\/strong>. Die Vereinbarung sieht in diesem Sinne vor, dass Personen, die in dem Land arbeiten, in dem ihr Arbeitgeber niedergelassen ist, die M\u00f6glichkeit haben, <strong>bis zu 49,9 % grenz\u00fcberschreitende Telearbeit in ihrem Wohnsitzland auszu\u00fcben<\/strong>, ohne Gefahr zu laufen, in die Sozialversicherung ihres Wohnsitzlandes integriert zu werden. Deutschland, Belgien, Frankreich, Luxemburg und die Schweiz sind Unterzeichner dieser Vereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die anf\u00e4ngliche Laufzeit dieser Vereinbarung betr\u00e4gt f\u00fcnf Jahre. Dabei ist zu beachten, dass Frankreich plant, nach einer 6-monatigen Laufzeit eine Bilanz \u00fcber die Folgen zu ziehen, sodass damit zu rechnen ist, dass dieses Land seine Position ggf. im Jahre 2024 \u00e4ndert. Die 49,9 % sind demgem\u00e4\u00df bis zum 31.12.2023 mit Sicherheit g\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Folglich ist es m\u00f6glich, bis zu 49,9 % seiner Arbeitszeit oder seines Gehalts f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber telezuarbeiten, ohne in das Sozialversicherungssystem am Ort seines Wohnsitzes zu integrieren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Besagte Vereinbarung ist einzig f\u00fcr die Telearbeit vorgesehen. Sie betrifft demzufolge nicht:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Personen, die neben der Telearbeit andere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (beispielsweise nebenberufliche selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land die multilaterale Vereinbarung unterzeichnet hat,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Personen, die neben der Telearbeit in ihrem Wohnsitzland in einem anderen Land arbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber t\u00e4tig sind,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tige.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Wortlaut der Vereinbarung und eine Erkl\u00e4rung sind <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/dam\/bsv\/en\/dokumente\/int\/merkblaetter\/Framework_Agreement_Telework___Explanatory_memo.pdf.download.pdf\/Framework_Agreement_Telework___Explanatory_memo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>hier verf\u00fcgbar<\/strong><\/a>.<br>Konkret bedeutet dies, dass ein Grenzg\u00e4nger, der ein Kleinstunternehmen in Frankreich hat, die 49,9 % nicht beanspruchen kann. Er ist verpflichtet, die Regel der 25 % einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Formalit\u00e4ten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungskasse eine A1-Bescheinigung zu beantragen, die binnen einem Zeitraum von maximal drei Jahren g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deutschland<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-link-block\"><a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber_arbeitnehmer\/antraege_finden\/telearbeit\/telearbeit_1.html\" class=\"link-block__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"link-block__title\">DVKA &#8211; Telearbeit<\/span><svg stroke-width=\"1.5\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"link-block__icon\"><path d=\"M14 11.9976C14 9.5059 11.683 7 8.85714 7C8.52241 7 7.41904 7.00001 7.14286 7.00001C4.30254 7.00001 2 9.23752 2 11.9976C2 14.376 3.70973 16.3664 6 16.8714C6.36756 16.9525 6.75006 16.9952 7.14286 16.9952\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M10 11.9976C10 14.4893 12.317 16.9952 15.1429 16.9952C15.4776 16.9952 16.581 16.9952 16.8571 16.9952C19.6975 16.9952 22 14.7577 22 11.9976C22 9.6192 20.2903 7.62884 18 7.12383C17.6324 7.04278 17.2499 6.99999 16.8571 6.99999\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Belgien<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\"><em>Bitte reichen Sie \u00fcber den Online-Dienst \u201eIm Ausland arbeiten\u201c einen Antrag bei ONSS ein<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-link-block\"><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_de\/employer\/applics\/gotot\/crossborder-telework.htm\" class=\"link-block__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"link-block__title\">Soziale Sicherheit Unternehmen &#8211; \u00dcber grenz\u00fcberschreitende Telearbeit<\/span><svg stroke-width=\"1.5\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"link-block__icon\"><path d=\"M14 11.9976C14 9.5059 11.683 7 8.85714 7C8.52241 7 7.41904 7.00001 7.14286 7.00001C4.30254 7.00001 2 9.23752 2 11.9976C2 14.376 3.70973 16.3664 6 16.8714C6.36756 16.9525 6.75006 16.9952 7.14286 16.9952\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M10 11.9976C10 14.4893 12.317 16.9952 15.1429 16.9952C15.4776 16.9952 16.581 16.9952 16.8571 16.9952C19.6975 16.9952 22 14.7577 22 11.9976C22 9.6192 20.2903 7.62884 18 7.12383C17.6324 7.04278 17.2499 6.99999 16.8571 6.99999\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_de\/employer\/applics\/gotot\/crossborder-telework.htm\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Frankreich<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-link-block\"><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/travail-etranger-mobilite.html\" class=\"link-block__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"link-block__title\">URSSAF<\/span><svg stroke-width=\"1.5\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"link-block__icon\"><path d=\"M14 11.9976C14 9.5059 11.683 7 8.85714 7C8.52241 7 7.41904 7.00001 7.14286 7.00001C4.30254 7.00001 2 9.23752 2 11.9976C2 14.376 3.70973 16.3664 6 16.8714C6.36756 16.9525 6.75006 16.9952 7.14286 16.9952\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M10 11.9976C10 14.4893 12.317 16.9952 15.1429 16.9952C15.4776 16.9952 16.581 16.9952 16.8571 16.9952C19.6975 16.9952 22 14.7577 22 11.9976C22 9.6192 20.2903 7.62884 18 7.12383C17.6324 7.04278 17.2499 6.99999 16.8571 6.99999\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Luxemburg<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-link-block\"><a href=\"https:\/\/ccss.public.lu\/de\/actualites\/2023\/06\/20.html\" class=\"link-block__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"link-block__title\">CCSS<\/span><svg stroke-width=\"1.5\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"link-block__icon\"><path d=\"M14 11.9976C14 9.5059 11.683 7 8.85714 7C8.52241 7 7.41904 7.00001 7.14286 7.00001C4.30254 7.00001 2 9.23752 2 11.9976C2 14.376 3.70973 16.3664 6 16.8714C6.36756 16.9525 6.75006 16.9952 7.14286 16.9952\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M10 11.9976C10 14.4893 12.317 16.9952 15.1429 16.9952C15.4776 16.9952 16.581 16.9952 16.8571 16.9952C19.6975 16.9952 22 14.7577 22 11.9976C22 9.6192 20.2903 7.62884 18 7.12383C17.6324 7.04278 17.2499 6.99999 16.8571 6.99999\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Schweiz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-link-block\"><a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/de\/home\/sozialversicherungen\/int\/grundlagen-und-abkommen\/telearbeit.html\" class=\"link-block__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"link-block__title\">Der Bundesrat &#8211; Telearbeit<\/span><svg stroke-width=\"1.5\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"link-block__icon\"><path d=\"M14 11.9976C14 9.5059 11.683 7 8.85714 7C8.52241 7 7.41904 7.00001 7.14286 7.00001C4.30254 7.00001 2 9.23752 2 11.9976C2 14.376 3.70973 16.3664 6 16.8714C6.36756 16.9525 6.75006 16.9952 7.14286 16.9952\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M10 11.9976C10 14.4893 12.317 16.9952 15.1429 16.9952C15.4776 16.9952 16.581 16.9952 16.8571 16.9952C19.6975 16.9952 22 14.7577 22 11.9976C22 9.6192 20.2903 7.62884 18 7.12383C17.6324 7.04278 17.2499 6.99999 16.8571 6.99999\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Diese Bescheinigung kann bis zu 12 Monaten, die dem Antrag vorausgehen, r\u00fcckwirkend beantragt werden. F\u00fcr eine Telearbeit, die am 1. Juli 2023 beginnt, verf\u00fcgt Ihr Arbeitgeber demgem\u00e4\u00df \u00fcber 12 Monate bzw. bis zum 30.06.2024, um diesen Antrag einzureichen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Belgien<\/strong>: Bitte beachten Sie, dass diese Ausnahmeregelung einzig f\u00fcr die Sozialversicherung und nicht f\u00fcr die Limosa-Erkl\u00e4rungspflicht anwendbar ist. Zur Erinnerung ist eine <strong>Limosa-Erkl\u00e4rung<\/strong> f\u00fcr die Telearbeit in Belgien im Auftrag eines ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers und beispielsweise im Fall der hybriden Arbeit (teilweise in Belgien und teilweise in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers) oder f\u00fcr die vor\u00fcbergehende \u201eWorkation\u201c in Belgien erforderlich. Dies bedeutet, dass eine Limosa-Erkl\u00e4rung erneut f\u00fcr Telearbeiter einzureichen ist, die in den Anwendungsbereich der Mitteilungspflicht fallen.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Telearbeit und Steuerrecht<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>In diesem Zusammenhang h\u00e4ngt alles von dem Steuer\u00fcbereinkommen ab, das zwischen dem Wohnsitzland und dem Arbeitsland geschlossen wurde. Diese Regeln gelten f\u00fcr Arbeitnehmer im privaten Sektor.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ab dem 1. Juli 2023 sind in diesem Bereich die nachstehenden Regeln anwendbar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Frankreich \u2013 Luxemburg<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Telearbeit mit einer vollen Besteuerung in Luxemburg bis zu <strong>34 Tagen<\/strong> pro Jahr m\u00f6glich \u2013 dar\u00fcber hinaus Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Telearbeitstag (und nicht ab dem 35. Tag) und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Frankreich \u2013 Deutschland<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Arbeitnehmer, die den Grenzg\u00e4ngerstatus besitzen, fallen in den Anwendungsbereich des \u00dcbereinkommens aus dem Jahre 2006, sodass <strong>die Telearbeit in der Grenzzone des Wohnsitzlandes als Arbeit in der Grenzzone betrachtet<\/strong> wird. Die Besteuerung erfolgt vollst\u00e4ndig in Frankreich. F\u00fcr \u201eNichtgrenzg\u00e4nger\u201c wurde keine anwendbare Quote festgelegt, sodass die Besteuerung ab dem ersten Telearbeitstag f\u00fcr alle in Frankreich gearbeiteten Tage in Frankreich erfolgt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Frankreich \u2013 Schweiz<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>euer Nachtrag vom 27. Juni 2023, der bis zum<strong> 31. Dezember 2024 40 % <\/strong>Telearbeit pro Jahr ohne Einfluss auf die Besteuerung f\u00fcr Arbeitnehmer mit oder ohne Grenzg\u00e4ngerstatus zul\u00e4sst. Dieses \u00dcbereinkommen muss vor dem 30. Juni 2023 ratifiziert werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Frankreich \u2013 Belgien<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>F\u00fcr Personen mit Grenzg\u00e4ngerstatus Verlust des Status nach einer Dauer der Telearbeit von mehr als 30 Tagen (= Arbeit au\u00dferhalb der belgischen Grenzzone) im betreffenden Jahr und verbindlicher Verlust anl\u00e4sslich der zweiten \u00dcberschreitung. F\u00fcr steuerliche Nichtgrenzg\u00e4nger wurde keine Quote festgelegt, sodass die Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Telearbeitstag erfolgt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Belgien \u2013 Luxemburg<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Telearbeit mit einer vollen Besteuerung in Luxemburg bis zu <strong>34 Tagen<\/strong> pro Jahr m\u00f6glich \u2013 dar\u00fcber hinaus Besteuerung in Belgien ab dem ersten Telearbeitstag (und nicht ab dem 35. Tag) und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage. Nichts deutet bisher darauf hin, dass die Telearbeit nicht mehr als ein Verlassen der Zone betrachtet wird. Die Bedingungen f\u00fcr die Beibehaltung dieses Steuerstatus sind im \u00dcbrigen ausgesprochen streng und werden dar\u00fcber hinaus streng analysiert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>H\u00e4ufig gestellte Fragen \u2013 Telearbeit<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Handelt es sich um ein Recht\/ eine Verpflichtung?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Telearbeit ist weder ein Recht noch eine Verpflichtung. Sie ergibt sich ausdr\u00fccklich aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Halbt\u00e4tige Telearbeit: Wie wird sie abgerechnet?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>In Bezug auf die Sozialversicherung wird ein halber Tag abgerechnet. Folglich ist die halbt\u00e4gige Telearbeit m\u00f6glich. In Verbindung mit dem Steuerrecht entspricht jedoch eine telegearbeitete Stunde einem Tag. Im Fall der Telearbeit an 2,5 Tagen pro Woche werden folglich aus steuerlicher Sicht 3 Tage abgerechnet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Telearbeit und Risiko einer st\u00e4ndigen Niederlassung<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Es besteht die Gefahr einer st\u00e4ndigen Niederlassung und folglich der Besteuerung des betreffenden Unternehmens im Wohnsitzland des Arbeitnehmers, der telearbeitet, sofern derselbe die Gesellschaft vertritt, \u00fcber eine Unterschriftsvollmacht verf\u00fcgt und Waren oder Dienstleistungen in seinem Wohnsitzland vermarktet. Das Unternehmen ist in diesem Fall ggf. in Frankreich auf den von diesem Arbeitgeber erzielten Umsatz k\u00f6rperschaftssteuerpflichtig.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Telearbeitsquote und \u00dcberstunden?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Es ist jederzeit erforderlich, sich auf die Gegenst\u00e4ndlichkeit der gearbeiteten Zeit zu st\u00fctzen. Die \u00dcberstunden sind demgem\u00e4\u00df bei der Berechnung der Telearbeitsquote zu ber\u00fccksichtigen. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass dies nur zutreffend ist, wenn die Stunden geleistet und bezahlt werden. Werden sie mit Ruhezeit ausgeglichen, ist zwar von einer Besteuerung des Stundenvolumens zum Zeitpunkt T auszugehen, das jedoch durch die Ruhezeit verringert wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Luxembourg: 34 Tage oder 49 %?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Theoretisch beides! In der Praxis k\u00f6nnen Sie aus Sicht der Sozialversicherung folgenlos 49 % Ihrer Arbeitszeit\/Verg\u00fctung telearbeiten. Aus steuerlicher Sicht werden Sie jedoch ab der \u00dcberschreitung der Quote von 34 Tagen ab dem ersten Tag in Frankreich besteuert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Luxemburg: Telearbeit und Steuerklasse 2?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Telearbeit kann einen steuerlichen Einfluss auf die Besteuerung der Grenzg\u00e4nger haben, die mit Gebietsans\u00e4ssigen gleichgestellt werden. Bei Nettoeinkommen unter 13 000 Euro j\u00e4hrlich au\u00dferhalb Luxemburgs oder weniger als 10 % seiner pers\u00f6nlichen Einkommen au\u00dferhalb Luxemburgs ist es m\u00f6glich, die Gleichstellung und die Steuerklasse 2 zu beantragen. In Verbindung mit dieser Berechnung sind bestimmte Feinheiten zu beachten. F\u00fcr weitergehende Informationen k\u00f6nnen Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden: <a href=\"mailto:juridique@frontaliers-grandest.eu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">juridique@frontaliers-grandest.eu<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Deutschland: Telearbeit oder mobiles Arbeiten?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Telearbeit in Deutschland meint die Arbeit am Hauptwohnsitz des Arbeitnehmers, w\u00e4hrend mobiles Arbeiten die an jedem beliebigen Ort ausge\u00fcbte Telearbeit bezeichnet. Nach dem franz\u00f6sischen Recht und mit der multilateralen Vereinbarung wurde keine Unterscheidung vorgenommen. Mit Folgen ist insbesondere im Fall des Verlassen der Grenzzone (mit Status als Gebietsans\u00e4ssiger) zu rechnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Schweiz: 40 % oder 49 %?<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Theoretisch beides. In der Praxis ist der schweizerische Arbeitgeber nicht berechtigt, die ausl\u00e4ndische Steuer einzuziehen, wobei die Telearbeit mit der Schweiz auf 40 % bzw. 2 Tage pro Woche begrenzt wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Belgien: Grenzg\u00e4ngerstatus<\/mark><\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die allgemeine Regel ist, dass Sie den Anspruch auf den steuerlichen Status des Grenzg\u00e4ngers verlieren k\u00f6nnen, sofern Sie die Grenzzone im Rahmen Ihrer T\u00e4tigkeit mehr als 30 Tage pro Kalenderjahr verlassen (der Status geht endg\u00fcltig verloren, sofern Sie diese Quote zweimal \u00fcberschreiten).<\/p>\n\n\n\n<p>Es liegen keine amtlichen Informationen vor, die darauf hindeuten, dass die Telearbeit nicht mehr als ein Verlassen der Zone betrachtet wird. Die Bedingungen f\u00fcr die Beibehaltung dieses steuerlichen Status sind im \u00dcbrigen sehr streng und werden ebenso streng analysiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie bereits weiter oben dargelegt, ist es insofern, als Sie den Anspruch auf Ihren Grenzg\u00e4ngerstatus ablehnen m\u00f6chten, wichtig, im Hinterkopf zu behalten, dass die gegenw\u00e4rtige Vereinbarung vor\u00fcbergehend ist.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerrecht: Mit diesem Artikel werden alle Ihre Fragen beantwortet. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":35489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[592],"tags":[],"frge_profile":[232,225],"table_tags":[],"class_list":["post-28141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telearbeit","frge_profile-arbeitgeber","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - 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