{"id":8712,"date":"2021-06-15T15:33:57","date_gmt":"2021-06-15T13:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8712"},"modified":"2024-04-24T15:36:24","modified_gmt":"2024-04-24T13:36:24","slug":"exportierbare-luxemburgische-familienleistungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/die-familienbeihilfe\/exportierbare-luxemburgische-familienleistungen\/","title":{"rendered":"Exportierbare luxemburgische Familienleistungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Um luxemburgische Familienleistungen zu erhalten, m\u00fcssen Sie an \u201edie Caisse pour l\u2019avenir des enfants\/Zukunftskeess\u201c (CAE)&nbsp;<strong>in Luxemburg folgende Dokumente schicken:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);margin-left:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">ein\u00a0<strong>Antragsformular<\/strong>, das Sie auf der Website<a href=\"https:\/\/cae.public.lu\/de.html\">\u00a0<strong>Zukunftskasse<\/strong><\/a>\u00a0herunterladen k\u00f6nnen oder das von der CAE geliefert werden kann<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);margin-left:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Formular E 401 &#8220; Familienstandbescheinigung&#8220;<\/strong>, das Ihnen von der CAE oder ihrer Familienkasse geliefert wird; dies muss durch den Arbeitnehmer und durch sein Rathaus (oder eine letzte Haushaltsbescheinigung ) gef\u00fcllt werden<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);margin-left:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>ein Auszug aus der Geburtsurkunde Ihres (Ihrer) Kindes<\/strong>\u00a0(Kinder)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);margin-left:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>eine Bankverbindung\u00a0<\/strong>(RIB)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);margin-left:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">eine\u00a0<strong>Bescheinigung \u00fcber die Zahlung oder Nichtzahlung der Familienleistungen der Familienkasse von Ihrem Wohnsitzstaat<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Elternurlaub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Nach Inkrafttreten der Reform des Elternurlaubs am 1. Dezember 2016 werden zwei unterschiedliche Berechnungssysteme Anwendung finden.<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Ihr Kind wurde vor dem 1. August 2016 geboren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der Anspruch auf Elternurlaub ist ein pers\u00f6nlicher Anspruch f\u00fcr jeden, der in Luxemburg arbeitet, sofern bestimmte Voraussetzungen vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwei Arten von Elterngeld werden vom Gesetz vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Erster Elternurlaub:<\/strong>&nbsp;beide Ehepartner haben Anspruch auf Elternurlaub, muss einer der beiden ihn&nbsp;<strong>im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub nehmen<\/strong>. Wird er nicht genommen, geht der Anspruch darauf verloren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zweiter Elternurlaub:&nbsp;der andere Elternteil kann den Elternurlaub in Anspruch nehmen, der bis zum 5. Lebensjahr des Kindes dauern kann<\/strong>. Wenn die beiden Elternteile in Luxembourg besch\u00e4ftigt sind und den bestimmten Voraussetzungen entsprechen, hat jeder der beiden Elternteile einen pers\u00f6nlichen Anspruch f\u00fcr demselben Kind.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Elternurlaub kann gleichzeitig auf beide Elternteile gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Anspruchvoraussetzungen<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Grenzg\u00e4nger muss f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Elternurlaubs folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der Antragsteller muss Vater oder Mutter eines <strong>biologischen oder eines adoptierten Kindes sein<\/strong>,&nbsp;das seit der Geburt oder seit der Aufnahme zwecks Adoption im Haushalt des Antragstellers&nbsp;<strong>erzogen&nbsp;<\/strong>wird;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der Antragsteller muss f\u00fcr&nbsp;<strong>sein Kind Kindergeld beziehen<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der Antragsteller muss seinen Wohnsitz in Luxemburg haben und ununterbrochen dort wohnen; Arbeitnehmer, die innerhalb der&nbsp;<strong>EU wohnen und in Luxemburg arbeiten, k\u00f6nnen auch in den Genuss eines Elternurlaubs kommen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der Antragsteller muss&nbsp;<strong>im Besitz eines Arbeits- oder eines Lehrvertrags sein<\/strong>, den er mit einem legal in Luxemburg niedergelassenen Unternehmen abgeschlossen hat. Dieser Vertrag muss zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes oder der Aufnahme des zu adoptierenden Kindes bestehen;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis sowie eine diesbez\u00fcgliche Pflichtversicherung bei der nationalen Gesundheitskasse m\u00fcssen p<strong>rinzipiell ohne Unterbrechung w\u00e4hrend wenigstens 12 Monaten unmittelbar vor Beginn des Elternurlaubs bestanden haben<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der&nbsp;<strong>Arbeitsort&nbsp;<\/strong>des Antragsstellers muss&nbsp;<strong>sich zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes&nbsp;<\/strong>oder der Aufnahme des zu adoptierenden Kindes&nbsp;<strong>in Luxemburg befinden.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">die<strong>&nbsp;monatliche Arbeitsdauer muss wenigstens der H\u00e4lfte der \u00fcblicherweise im Unternehmen&nbsp;<\/strong>zu leistenden Arbeitsdauer entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:0;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">der Antragsteller muss w\u00e4hrend des Elternurlaubs entweder<strong>&nbsp;keine Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben oder eine Teilzeit-Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Formalit\u00e4ten<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Antrag bei Ihrem Arbeitgeber<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Formalit\u00e4ten unterschieden je nach dem Typ des Elternurlaubs.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Erster Elternurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Den Antrag f\u00fcr den ersten Elternurlaub m\u00fcssen Sie dem Arbeitgeber&nbsp;<strong>sp\u00e4testens 2 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub per Einschreiben&nbsp;<\/strong>mit Empfangsbest\u00e4tigung zukommen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle&nbsp;<strong>einer Adoption,<\/strong>&nbsp;muss der Antrag dem Arbeitgeber<strong>&nbsp;sp\u00e4testens vor dem Adoptionsurlaub&nbsp;<\/strong>zugesandt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber kann den Urlaub ablehnen, sollte der Antrag nicht in der gesetzlichen Form und nicht fristgerecht gestellt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber<strong>\u00a0kann den ersten Elternurlaub, der vorschriftsm\u00e4\u00dfig beantragt wurde, weder ablehnen noch verschieben<\/strong>. Er kann jedoch den Halbzeit-Elternurlaub (von 12 Monaten) ablehnen und den Antragsteller dazu verpflichten, den Vollzeit-Elternurlaub (von 6 Monaten) zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Zweiter Elternurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der Antrag auf den 2. Elternurlaub muss dem Arbeitgeber&nbsp;<strong>mindestens&nbsp;6 Monate vor&nbsp;Beginn des Elternurlaubs<\/strong>&nbsp;zugestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber kann den 2. Elternurlaub nicht ablehnen, er kann jedoch dessen Aufschub aus betriebsorganisatorischen Gr\u00fcnden verlangen. In der Regel<strong>&nbsp;kann der Arbeitgeber den Beginn des 2. Elternurlaubs um h\u00f6chstens 2 Monate verschieben<\/strong>&nbsp;(auf h\u00f6chstens 6 Monate bei Unternehmen mit weniger als 15 Arbeitnehmern).<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Aufschub ist jedoch nicht m\u00f6glich, wenn der Zustand des Kindes die Anwesenheit des Elternteils erfordert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Dauer<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Es ist m\u00f6glich zwischen einem&nbsp;<strong>Vollzeitelternurlaub (6 Monate) und einem Teilzeitelternurlaub (12 Monate \u2013 20 St. Pro Woche)<\/strong>&nbsp;ausw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Mehrlingsgeburten wird der Elternurlaub f\u00fcr jedes Kind in vollem Umfang gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Bedingungen erf\u00fcllt sind, f\u00e4ngt der erste Elternurlaub unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub an. Damit der andere Elternteil einen Anspruch auf Elternurlaub haben k\u00f6nnte, m\u00fcssen alle Bedingungen und Formalit\u00e4ten f\u00fcr jedes Kind (im Rahmen eines Vollzeitelternurlaubs oder &nbsp;(6 Monate) eines Teilzeitelternurlaubs) erf\u00fcllt sein.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Betr\u00e4ge<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Seit dem 1. April 2022 betr\u00e4gt sich die Elternurlaubsentsch\u00e4digung wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vollzeiturlaub:<\/strong>&nbsp;2.313,38 \u20ac \/Monat;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teilzeiturlaub<\/strong>:&nbsp;1.156,69 \u20ac \/Monat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Elternurlaubsfolgen auf den Arbeitsvertrag<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Arbeitsvertrag wird w\u00e4hrend der Dauer des Urlaubs lediglich ausgesetzt. Jede Entlassung wird w\u00e4hrend des Elternurlaubs verboten. Der K\u00fcndigungsschutz vorliegt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ab dem Tag&nbsp;<strong>des Beginns der Frist von 2 Monaten des Mutterschaftsurlaubs;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>ab dem Tag v<strong>or der Frist von 6 Monaten<\/strong>, die zu Beginn des zweiten Elternurlaubs vorausgeht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Allerdings ist der Arbeitnehmer nicht vor Entlassung gesch\u00fctzt f\u00fcr schwerwiegender Verfehlung auch w\u00e4hrend der Dauer des Schutzes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Neuer Elternurlaub ab dem 1. Dezember 2016<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Verbesserung der Voraussetzungen<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>alle Eltern, die nach weislich 10 Stunden pro Woche arbeiten, k\u00f6nnen den Elternurlaub in Anspruch nehmen&nbsp;<\/strong>(fr\u00fcher 20 Stunden\/Woche).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">Durch die Reform haben auch&nbsp;j<strong>ede Eltern Anspruch auf Elternurlaub, die mehrere Arbeitgeber haben&nbsp;(<\/strong>unter der Bedingung, dass alle Arbeitgeber auf den Antrag des Elternurlaubs einwilligen und die Voraussetzung &nbsp;von 10 Stunden erreicht wird).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">Der Arbeitnehmer&nbsp;<strong>besitzt die M\u00f6glichkeit, den Arbeitgeber w\u00e4hrend des Elternurlaubs zu wechseln<\/strong>, ohne, dass er die ihm bereits ausbezahlte finanzielle Entsch\u00e4digung zur\u00fcckerstatten muss.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">Zweiter Elternurlaub wird&nbsp;<strong>bis zum Alter von sechs Jahren garantiert<\/strong>&nbsp;(fr\u00fcher f\u00fcnf Jahre). Im Falle der Annahme, wird eine Zusatzfrist von 6 Jahren nach dem Ende des Adoptionsurlaubs gew\u00e4hrt, oder wenn keinen Adoptionsurlaub genommen war, ab dem Zeitpunkt der Adoptionsurteil (bis zur Alterbeschr\u00e4nkung von 12 Jahren des Kindes).<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>M\u00f6glichkeit f\u00fcr die beiden Elternteile gleichzeitig den Elternurlaub in Anspruch nehmen.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Flexiblere Elternzeiten<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\">Neuer Elternurlaub bietet den Eltern die M\u00f6glichkeit an, zwischen folgenden Dauern auszuw\u00e4hlen:<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Maximale&nbsp;Arbeitsdauer<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Arbeitsdauer<\/strong><br><strong>\u2265 20 und 40 \u2264 (Stunden pro Woche)<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Arbeitsdauer<\/strong><br><strong>\u2265 10 und 20 \u2264 (Stunden pro Woche)<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Lehrvertrag<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1 Arbeitgeber&nbsp;<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: <br>4 oder 6 Monate&nbsp;<br><br><strong>Teilzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: <br>8 oder 12 Monate&nbsp;<br><br><strong>Fraktioniert<\/strong>: <br>1 Tag pro Woche innerhalb von 20 Monaten<br><br><strong>Fraktioniert<\/strong>: <br>4 Monate innerhalb von 20 Monaten<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: <br>4 oder 6 Monate<br><br><strong>Teilzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: <br>8 oder 12 Monate&nbsp;<br><br><strong>Fraktioniert<\/strong>: <br>1 Tag pro Woche innerhalb von 20 Monaten<br><br><strong>Fraktioniert<\/strong>: <br>4 Monate innerhalb von 20 Monaten<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;:<br>4 oder 6 Monate<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;:<br>4 oder 6 Monate<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Mehrere Arbeitgeber<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: 4 oder 6 Monate<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: 4 oder 6 Monate<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vollzeitelternurlaub<\/strong>&nbsp;: 4 oder 6 Monate<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Ersatzeinkommen<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p><strong>Die Mindesth\u00f6he des Ersatzeinkommens wird sich auf&nbsp;2.313,38 \u20ac&nbsp;<\/strong>(H\u00f6he des sozialen Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer) belaufen.&nbsp;<strong>Die Obergrenze wurde auf&nbsp;3.855,63 \u20ac brutto pro Monat festgelegt&nbsp;<\/strong>(April 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Betr\u00e4ge entsprechen&nbsp;<strong>Vollzeitarbeitsvertr\u00e4gen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Elternurlaub wird entsch\u00e4digt auf Basis der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>\u00dcbergangsbestimmung<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Im Falle des Antrags der vor dem Inkrafttreten des neuen Gesetzt eingereicht wurde und dessen Urlaubsbeginn nach dem 1. Dezember vorgesehen wird,<strong>&nbsp;k\u00f6nnen die Eltern auf die Elternzeit verzichten und einen neuen Antrag stellen wenn der Arbeitgeber dies zustimmt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Eltern, die bereits einen Antrag auf Vollzeit-Elternurlaub w\u00e4hrend 6 Monaten oder auf Teilzeit-Elternurlaub w\u00e4hrend 12 Monaten eingereicht haben, und deren Elternurlaub erst nach dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes beginnt, h<strong>aben Sie ein Anrecht auf das neue Ersatzeinkommen<\/strong>.&nbsp;Keine zus\u00e4tzliche Zustimmung des Arbeitgebers ist dann erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die neuen Antragsformulare sind ab dem 1. November 2016 erh\u00e4ltlich.\u00a0<\/strong>Um in den Genuss des neuen Ersatzeinkommens zu kommen, m\u00fcssen die Eltern bei der Zukunftskeess \u00a0einen Antrag einreichen. Sollten sie dies nicht tun, gelten die alten Bestimmungen auf \u00a0den Elternurlaub.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f9f9f9\" class=\"has-inline-color\">Achtung<\/mark><\/strong><\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f9f9f9\" class=\"has-inline-color\">die neuen Bestimmungen gelten nicht f\u00fcr Elternurlaube, die bereits vor dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes begonnen haben.&nbsp;<\/mark><\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Schulanfagzulage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Schulanfangszulage wird zugunsten&nbsp;<strong>von allen Kindern ab 6 Jahren gew\u00e4hrt<\/strong>. Sie wird f\u00fcr den Monat August automatisch f\u00fcr Kinder, die im August desselben Jahres Kindergeld beziehen, ausbezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Reform hat einen Einzelbetrag pro Kind eingef\u00fchrt, der je nach dem Alter des Kindes variiert.<strong>&nbsp;Dieser Betrag wird also nicht mehr von der Kinderzahl abh\u00e4ngig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alter<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Betrag (in Euros pro Monat)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Von 6 bis 11 Jahren<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">115,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Ab 12 Jahren<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">235,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Kindergeld<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Voraussetzungen und H\u00f6he<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<div style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\" class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Vor dem Inkrafttreten der Reform (1.08.2016)<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Arbeitnehmer, die Familienleistungen vor der Reform erhalten,<strong>&nbsp;k\u00f6nnen weiterhin Kindergeld und Kinderbonus in Anspruch nehmen<\/strong>&nbsp;(gem\u00e4\u00df den vor der Reform \u201eeingefrorenen\u201c Vorschriften).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Familienzulagen sind&nbsp;<strong>ab dem ersten Kind&nbsp;<\/strong>(eheliche oder ehelich erkl\u00e4rte Kinder, Adoptivkinder, uneheliche aber anerkannte Kinder, Kinder unter gesetzlichem Vormund)&nbsp;<strong>gew\u00e4hrt<\/strong>. Bei einem gemeinsamen Haushalt beider Elternteile mit dem Kind, k\u00f6nnen die Eltern bestimmen an wen von ihnen das Kindergeld \u00fcberwiesen werden soll.<\/p>\n\n\n\n<p>Lebt das Kind nicht im gemeinsamen Haushalt mit beiden Elternteilen, wird das Kindergeld an die Person \u00fcberwiesen, bei der das Kind seinen gesetzlichen Wohnort hat und haupts\u00e4chlich lebt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr jede Familie, die ein Anrecht auf Kindergeld hatte und Kindergeld vor dem 1. August 2016 bezogen hat, gelten folgende Betr\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Kinderzahl<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Monatlicher Betrag pro Kind<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Gesamter Betrag<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">271,66\u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">271,66 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">304,68\u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">609,37\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>3<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">353,03\u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.059,09\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>4<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">377,24\u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.508,97 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>5<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">391,70\u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.958,51\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f9f9f9\" class=\"has-inline-color\">Achtung<\/mark><\/strong><\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f9f9f9\" class=\"has-inline-color\">f\u00fcr alle&nbsp;<strong>vor dem 1. August 2016&nbsp;kindergeldberechtigten Kinder, die Teil eines Haushalts mit&nbsp;2 oder mehr Kindern&nbsp;sind, bleiben der alte Betrag des Kindergelds<\/strong>&nbsp;und des Kinderbonus unver\u00e4ndert. Im Falle einer Unterbrechung des Rechts auf dieser unver\u00e4nderten Familienleistung nach dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes, gelten f\u00fcr das wieder vergebene Kind die neuen Bestimmungen ohne Ber\u00fccksichtigung des vor Inkrafttreten der Reform erhaltenen Betrags.<\/mark><\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Nach dem Inkrafttreten der Reform (1.08.2016)<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Reform definiert Familienmitglied eines Arbeitnehmers als eheliche, uneheliche und Adoptivkinder. Diese neue Definition ist seit 1. August 2016 anwendbar.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Dar\u00fcber hinaus besteht seit dem 1. August 2016 das Recht auf Kindergeld nur f\u00fcr biologische Kinder und Adoptivkinder.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Das neue Gesetz&nbsp; ist f\u00fcr alle Kinder anwendbar, die ab dem 1. August 2016 geboren sind und deren effektiver und regelm\u00e4\u00dfiger Wohnsitz&nbsp; in Luxemburg ist sowie bei denen wo ein Elternteil an dem 1. August 2016 in Luxemburg zu arbeiten beginnt. Dieses System ersetzt das System der Familiengruppe, wobei der Betrag pro Kind mit der Zahl der Kinder erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Variierende Betr\u00e4ge werden von nun an mit einem einheitlichen Betrag von 265 \u20ac pro Monat und Kind (einschlie\u00dflich des Kinderbonus) ersetzt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\">Monatliche Betr\u00e4ge der Familienleistungen (in Euros):<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Kinderzahl<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Neuer monatliche Betrag<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1 Kind<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">278,45\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2 Kinder<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">624,61\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>3 Kinder<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.085,56\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>4 Kinder<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.546,69\u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>5 Kinder<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.007,48\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>Die Alterszulagen werden weiterhin je nach dem Alter der Kinder gew\u00e4hrt und erh\u00f6ht. Dies gilt f\u00fcr alle vor oder nach der Reform geborenen Kinder :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alter<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alterszulage (in Euros pro Monat)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Von 6 bis 11 Jahre<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,05\u20ac <\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Ab 12 Jahren<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">52,53&nbsp;\u20ac <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\"><strong>Dauer<\/strong><\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Das Kindergeld wird vom Monat der Geburt&nbsp;<strong>bis zum&nbsp;18. Geburtstag&nbsp;f\u00fcr Kinder gezahlt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Altersgrenze&nbsp;<strong>von 18 Jahren wird f\u00fcr folgende Kreise bis&nbsp;maximal zum 25. Geburtstag&nbsp;angehoben:<\/strong>&nbsp;Kinder, die den klassischen Sekundarunterricht, den technischen Sekundarunterricht oder einen gleichgestellten Unterricht besuchen; Sch\u00fcler von Einrichtungen, Stellen und Zentren mit sonderp\u00e4dagogischem F\u00f6rderschwerpunkt; Auszubildende.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Anspruch auf das Kindergeld von 18 bis 25 Jahren wurde somit gesenkt. Die Beibehaltung der Familienleistungen ist die Folge der Erweiterung den Studiumsbegriff. N\u00e4mlich wurden bis jetzt die Familienleistungen f\u00fcr viele Jugendlichen der Sekundarstufe gesperrt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um luxemburgische Familienleistungen zu erhalten, m\u00fcssen Sie an \u201edie Caisse pour l\u2019avenir des enfants\/Zukunftskeess\u201c (CAE)&nbsp;in Luxemburg folgende Dokumente schicken: Elternurlaub Formalit\u00e4ten&nbsp; Neuer Elternurlaub ab dem 1. Dezember 2016&nbsp; Schulanfagzulage Die Schulanfangszulage wird zugunsten&nbsp;von allen Kindern ab 6 Jahren gew\u00e4hrt. 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