{"id":8690,"date":"2021-06-15T15:06:11","date_gmt":"2021-06-15T13:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8690"},"modified":"2024-07-08T09:43:56","modified_gmt":"2024-07-08T07:43:56","slug":"kann-mein-arbeitgeber-mich-infolge-einer-berufskrankheit-eines-arbeitsunfalls-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/arbeitsunfalle-und-berufskrankheiten\/kann-mein-arbeitgeber-mich-infolge-einer-berufskrankheit-eines-arbeitsunfalls-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mein Arbeitgeber mich infolge einer Berufskrankheit (eines Arbeitsunfalls) entlassen?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebsarzt hat Sie f\u00e4hig erkannt Ihre berufliche T\u00e4tigkeit zu \u00fcben<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>Sie genie\u00dfen K\u00fcndigungsschutz,\u00a0wenn Sie\u00a0<strong>rechtsg\u00fcltig Ihre Berufskrankheit gemeldet haben<\/strong>\u00a0und zwar Ihren Arbeitgeber<strong>\u00a0gleich am 1. Tag Ihrer Abwesenheit dar\u00fcber in Kenntnis gesetzt hatten\u00a0<\/strong>und\u00a0<strong>sp\u00e4testens\u00a0 am 3. Tag ein entsprechendes \u00e4rztliches Attest einreichen<\/strong>. Der K\u00fcndigungsschutz spielt innerhalb einer Grenze von 26 Wochen ab dem Tag des Beginns der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebsarzt hat Sie unf\u00e4hig erkannt Ihre berufliche T\u00e4tigkeit zu \u00fcben<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihr Unternehmen besch\u00e4ftigt weniger als 25 Mitarbeiter<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Die interne Wiedereingliederung besteht aus einer&nbsp;<strong>Zuweisung des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens<\/strong>&nbsp;zu einem anderen Arbeitsplatz oder einer anderen Arbeitsregelung, die an seine verbleibenden F\u00e4higkeiten angepasst sind. Die Eignung f\u00fcr diesen neuen Arbeitsplatz muss vom zust\u00e4ndigen Arbeitsmediziner festgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Arbeitgeber hat keine M\u00f6glichkeit Sie zu einem anderen Arbeitsplatz anzupassen,&nbsp;<strong>kann er Sie nach Ablauf von 26 Wochen ordentlich k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihr Unternehmen besch\u00e4ftigt mehr als 25 Mitarbeiter<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber muss Sie zu einem anderen Arbeitsplatz oder einer anderen Arbeitsregelung anpassen.\u00a0<strong>Jede K\u00fcndigung w\u00e4hrend interner Wiedereingliederung wird als missbr\u00e4uchlich qualifiziert.\u00a0<\/strong>Jede auftretende K\u00fcndigung innerhalb von 12 Monaten nach der Mitteilung \u00fcber interne Wiedereingliederung ist nichtig und unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\"><strong>ACHTUNG:\u00a0<\/strong>Gemischte Kommission, die dem Ministerium f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung unterstellt wird, kann den Arbeitgeber von der internen Wiedereingliederung befreien und eine externe Wiedereingliederung vorsehen.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht entl\u00e4sst, geht Ihr Arbeitsvertrag bis zum Tag weiter, an dem die zust\u00e4ndige Institution Ihnen eine Invalidit\u00e4tsrente gew\u00e4hrt oder eine externe Wiedereingliederung &nbsp;beschlie\u00dft.<\/li><li>Ihr Arbeitsvertrag beendet unmittelbar an dem Tag, wann eine Entscheidung \u00fcber die Invalidit\u00e4tsrente oder \u00fcber eine externe Wiedereingliederung getroffen ist.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebsarzt hat Sie f\u00e4hig erkannt Ihre berufliche T\u00e4tigkeit zu \u00fcben\u00a0 Sie genie\u00dfen K\u00fcndigungsschutz,\u00a0wenn Sie\u00a0rechtsg\u00fcltig Ihre Berufskrankheit gemeldet haben\u00a0und zwar Ihren Arbeitgeber\u00a0gleich am 1. 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