{"id":8596,"date":"2021-06-15T11:09:26","date_gmt":"2021-06-15T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8596"},"modified":"2021-06-15T11:09:26","modified_gmt":"2021-06-15T09:09:26","slug":"kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung des Vetrags w\u00e4hrend der Probezeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Zweck der&nbsp;<strong>Probezeit&nbsp;<\/strong>ist es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, festzustellen, ob seine Arbeit ihm zusagt und dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen, die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Probezeit ist nun da g\u00fcltig,&nbsp;<strong>wenn Ihr Arbeitsvertrag sie vorsieht oder in dieser Hinsicht ausdr\u00fccklich Bezug auf einen Tarifvertrag nimmt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Probezeit kann nie erneuert werden.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dauer der Probezeit\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mindestdauer\u00a0der Probezeit<\/strong>: 2 Wochen.<\/li><li><strong>Maximaldauer\u00a0der Probezeit<\/strong>:<ul><li>F\u00fcr Personen mit einem Ausbildungsabschluss unterhalb eines \u201eCertificat d\u2019Aptitude Technique et Professionelle\u201c darf die Probezeit nicht l\u00e4nger als\u00a0<strong>3\u00a0Monate\u00a0dauern.<\/strong><\/li><li>Bei Arbeitnehmern mit einem anf\u00e4nglichen monatlichen Bruttogehalt in einer per gro\u00dfherzoglichem Erlass festgelegten H\u00f6he (4.154,91 \u20ac Index 775,17), kann die Probezeit<strong>\u00a0bis zu\u00a012 Monate\u00a0dauern.<\/strong><\/li><li><strong>H\u00f6chstens 6 Monate<\/strong>\u00a0f\u00fcr alle andere: gew\u00f6hnliche Dauer der Probezeit.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W\u00e4hrend der ersten beiden Wochen der Probezeit&nbsp;<\/strong>k\u00f6nnen Sie k\u00fcndigen nun wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Eine K\u00fcndigung durch Arbeitgeber ist \u2013&nbsp;<strong>au\u00dfer wegen eines<\/strong>&nbsp;<strong>schwerwiegenden Grundes<\/strong>&nbsp;<strong>\u2013<\/strong>w\u00e4hrend der ersten beiden Wochen der Probezeit genauso unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nach der ersten zweien Wochen der Probezeit&nbsp;<\/strong>kann der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt werden. Dies muss per Einschreiben oder durch eigenh\u00e4ndige \u00dcbergabe an den Arbeitgeber bekunden. Im letzteren Fall gilt die Unterschrift des Arbeitgebers auf dem Doppel des K\u00fcndigungsschreibens als Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACHTUNG!&nbsp;<\/strong>Am Ende Ihres Vertrages denken Sie daran, eine Arbeitsbescheinigung bei Ihrem zu verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K\u00fcndigungsfrist muss immer beachtet werden!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist beginnt am Tag nach Versand des K\u00fcndigungsschreibens (es gilt der Poststempel).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wenn Ihre Pobezeit in Wochen festgelegt wird, gilt es eine K\u00fcndigungsfrist von einem Tag je Probezeitwoche.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td><strong>mind. 2 Wochen<\/strong><\/td><td>2 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>3 Wochen<\/strong><\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>4 Wochen<\/strong><\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>8 Wochen<\/strong><\/td><td>8 Tage<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Wenn die Probezeit in Monaten festgellet ist: 4 Tage pro im Vertrag vorgesehenen Probemonat, wobei sie nicht weniger als 15 Tage und nicht mehr als 1 Monat betragen darf&nbsp;<\/strong>(in Kalendertagen von Datum zu Datum).<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td><strong>1 Monat<\/strong><\/td><td>mindestens 15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 Monate<\/strong><\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>3 Monate<\/strong><\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>4 Monate<\/strong><\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>5 Monate<\/strong><\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>6 Monate<\/strong><\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>7 Monate<\/strong><\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>8 Monate<\/strong><\/td><td>h\u00f6chstens 1 Monat<\/td><\/tr><tr><td><strong>h\u00f6chstens bis 12 Monate<\/strong><\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist darf sich nicht \u00fcber die Probezeit hinaus erstrecken.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der ersten zweien Wochen der Probezeit&nbsp;<strong>kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos wegen eines&nbsp;schwerwiegenden Grundes k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das schriftliche K\u00fcndigungsschreiben muss\u00a0unbedingt ausf\u00fchrliche Angabeder\u00a0schwerwiegenden Verfehlung enthalten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\"><strong>ACHTUNG:\u00a0<\/strong>die K\u00fcndigungsfrist muss sp\u00e4testens am\u00a0<strong>letzten Tag<\/strong>\u00a0der urspr\u00fcnglich im Arbeitsvertrag vorgesehenen Probezeit enden. Geht die K\u00fcndigungsfrist \u00fcber die Probezeit hinaus, kann der Vertrag als endg\u00fcltiger Vertrag weitergef\u00fchrt werden und gilt demnach als f\u00fcr die darin vorgesehene Dauer ab dem Tag des Dienstantritts abgeschlossen.<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zweck der&nbsp;Probezeit&nbsp;ist es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, festzustellen, ob seine Arbeit ihm zusagt und dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen, die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen. Die Probezeit ist nun da g\u00fcltig,&nbsp;wenn Ihr Arbeitsvertrag sie vorsieht oder in dieser Hinsicht ausdr\u00fccklich Bezug auf einen Tarifvertrag nimmt. 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