{"id":8507,"date":"2021-06-14T15:01:53","date_gmt":"2021-06-14T13:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8507"},"modified":"2024-07-08T11:49:05","modified_gmt":"2024-07-08T09:49:05","slug":"kompetenzbilanz-bestimmung-eines-beruflichen-projekts-oder-eines-ausbildungsprojekts","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/ausbildung-anerkennung-von-beruflichen-qualifikationen\/weiterbildung-des-arbeitnehmers-in-frankreich\/kompetenzbilanz-bestimmung-eines-beruflichen-projekts-oder-eines-ausbildungsprojekts\/","title":{"rendered":"Kompetenzbilanz : Bestimmung eines beruflichen Projekts oder eines Ausbildungsprojekts"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Urlaub \u00ab&nbsp;Feststellung der Kompetenzen&nbsp;\u00bb&nbsp;: einen Berufs- und Ausbildungsprojekt definieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Bezugsrecht erm\u00f6glicht dem Arbeitnehmer die Analyse seiner F\u00e4higkeiten und Motivationen, um einen Berufs- oder einen Ausbildungsprojekt zu definieren. Es wird f\u00fcr die aktiven Arbeitnehmer gebeten, unabh\u00e4ngig vom Alter des Antragstellers und dem Typ des Arbeitsvertrags.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Urlaub&nbsp;<strong>\u00ab&nbsp;Feststellung der Kompetenzen&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/strong>ist auf 24 aufeinanderfolgende oder nicht Stunden begrenzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voraussetzungen:<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>der Arbeitnehmer muss eine Besch\u00e4ftigung von mindestens 5 Jahren gef\u00fchrt haben und mehr als 12 Monate im zustehenden Unternehmen vorhanden sein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorgehen:&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>um einen Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag mindestens 60 Tage vor dem vorgesehen Datum des Urlaubs an seinem Arbeitgeber stellen. Der Arbeitgeber kann diesen Urlaub verschieben wenn er den Betrieb beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Finanzierung:<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>der Arbeitnehmer kann die \u00dcbernahme seiner Verg\u00fctung und der Urlaubskosten bei der zust\u00e4ndigen OPACIF beantragen. Regeln f\u00fcr die Unternehmen verlangen. In einigen F\u00e4llen kann die OPACIF die \u00dcbernahme verweigern.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach dem Urlaub&nbsp;<strong>\u00ab&nbsp;Feststellung der Kompetenzen&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/strong>werden die Ergebnisse an den Arbeitnehmer in Form einer Zusammenfassung zur\u00fcckgegeben. Die Bewertung der Kompetenzen sollte dem Arbeitnehmer helfen, die Natur seiner Bed\u00fcrfnisse festzustellen und&nbsp; seine beruflichen F\u00e4higkeiten zu identifizieren und zu analysieren.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausk\u00fcnfte:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Fongecif&nbsp;&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.fongecif-lorraine.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.fongecif-lorraine.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaub \u00ab&nbsp;Feststellung der Kompetenzen&nbsp;\u00bb&nbsp;: einen Berufs- und Ausbildungsprojekt definieren Dieses Bezugsrecht erm\u00f6glicht dem Arbeitnehmer die Analyse seiner F\u00e4higkeiten und Motivationen, um einen Berufs- oder einen Ausbildungsprojekt zu definieren. Es wird f\u00fcr die aktiven Arbeitnehmer gebeten, unabh\u00e4ngig vom Alter des Antragstellers und dem Typ des Arbeitsvertrags. 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