{"id":8448,"date":"2021-06-11T15:52:20","date_gmt":"2021-06-11T13:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8448"},"modified":"2021-06-21T15:10:43","modified_gmt":"2021-06-21T13:10:43","slug":"habe-ich-anspruch-auf-elternzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/habe-ich-anspruch-auf-elternzeit\/","title":{"rendered":"Habe ich Anspruch auf Elternzeit ?"},"content":{"rendered":"\n

Nach einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes<\/strong> oder seiner Aufnahme in den Haushalt k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte einen Anspruch auf einen Elternurlaub (cong\u00e9 parental) geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

Anspruchsberechtigt sind:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
  • der Vater<\/li>
  • die Mutter<\/li>
  • der Elternteil, der ein Kind unter 16 Jahren adoptiert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Formalit\u00e4ten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Ihr Arbeitgeber kann den Elternurlaub nicht verweigern.<\/p>\n\n\n\n

    Sie m\u00fcssen ihn per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Aush\u00e4ndigung einer Empfangsbescheinigung \u00fcber das Datum des Beginns des Urlaubs und seine Dauer informieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Dieses Schreiben muss ihm unter Einhaltung folgender Fristen \u00fcbermittelt werden:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
    • sp\u00e4testens ein Monat vor Ablauf des Schwangerschaftsurlaubs, wenn Sie Ihren Elternurlaub im Anschluss an den Schwangerschaftsurlaub nehmen wollen,<\/li>
    • andernfalls sp\u00e4testens zwei Monate vor Beginn des Elternurlaubs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      Im Falle einer Verl\u00e4ngerung:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitgeber \u00fcber die Verl\u00e4ngerung mindestens einen Monat vor dem anf\u00e4nglich vorgesehenen Ende des Urlaubs durch Einschreiben mit R\u00fcckschein in Kenntnis setzen.<\/p>\n\n\n\n

      Dauer und Umfang des Urlaubs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Die Dauer des Elternurlaubs betr\u00e4gt bis zu einem Jahr.<\/strong> Diese Dauer kann zweimal verl\u00e4ngert werden (f\u00fcr eine maximale Dauer von 3 Jahren).<\/p>\n\n\n\n

      Der Beginn des Elternurlaubs kann jederzeit bis zum Ende des dritten Lebensjahres des Kindes erfolgen <\/strong>(oder bei einer Adoption w\u00e4hrend der ersten drei Jahre nach der Aufnahme des Kindes in den Haushalt).<\/p>\n\n\n\n

      Der Elternurlaub endet sp\u00e4testens zum dritten Geburtstag des Kindes oder bei einer Adoption nach Ablauf einer Frist von drei Jahren nach der Aufnahme des Kindes <\/strong>in den Haushalt (nach einem Jahr, falls das Kind zum Zeitpunkt der Adoption zwischen 3 und 16 Jahre alt war).<\/p>\n\n\n\n

      Sie k\u00f6nnen den Umfang des Elternurlaubs ausw\u00e4hlen:<\/h5>\n\n\n\n
      • entweder beanspruchen Sie einen vollen Urlaub <\/strong>und lassen f\u00fcr die gesamte Urlaubsdauer den Arbeitsvertrag ruhen,<\/li>
      • oder Sie nehmen eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung an<\/strong>: In diesem Fall beh\u00e4lt Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihre Arbeitszeiten festzulegen. W\u00e4hrend des Elternurlaubs ist eine Teilzeitarbeit unter 16 Wochenstunden nicht zul\u00e4ssig.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Sie haben jederzeit die M\u00f6glichkeit, Ihren Urlaub in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung umzuwandeln (und umgekehrt), Sie m\u00fcssen hierf\u00fcr aber Ihren Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Auswirkung auf Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        Der Elternurlaub ist ein unbezahlter Urlaub, wenn er nicht mit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n

        Seit dem 1. Juli 2006 k\u00f6nnen Sie einen Anspruch auf der Zusatzleistung bei Unterbrechung (compl\u00e9ment de libre choix d\u2019activit\u00e9) haben, welche die Familienkasse unter bestimmten Bedingungen im Rahmen der Kleinkinderbeihilfe <\/strong>(Prestation d\u2019Accueil du Jeune Enfant PAJE) gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n

        W\u00e4hrend der vollen Elternzeit ist das Gehalt vollst\u00e4ndig ausgesetzt<\/strong>. W\u00e4hrend der Teilelternzeit wird das Gehalt proportional zur geleisteten Arbeitszeit f\u00e4llig.<\/strong> Die Entsch\u00e4digungsm\u00f6glichkeiten der Person, die Elternurlaub beantragt, sind Familien- und Elterngeld:<\/p>\n\n\n\n

        • Prime de naissance (nicht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger geeignet),<\/li>
        • L\u2019allocation de base,<\/li>
        • La prestation d\u2019\u00e9ducation partag\u00e9e de l\u2019enfant (PreParE)<\/li>
        • Le compl\u00e9ment libre choix mode de garde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          F\u00fcr weitere Informationen \u00fcber diese Leistung konsultieren Sie unsere Rubrik \u00fcber Familienleistungen.<\/p>\n\n\n\n

          HINWEIS: In Frankreich gibt es keinen besonderen K\u00fcndigungsschutz. <\/strong>Der Arbeitgeber hat jeoch nicht die M\u00f6glichkeit, seinen Arbeitnehmer aus einem mit dieser Elterzeit zusammenh\u00e4ngenden Grund zu entlassen <\/p>\n\n\n\n

          PreParE <\/strong>(f\u00fcr die ab 1. Januar 2015 geborenen Kinder): diese neue Leistung genauso wie die CLCA oder Colca ist Teil einer vollst\u00e4ndigen oder teilweisen Unterbrechung ihrer Besch\u00e4ftigung damit  die Betreuung ihres Kindes zu nehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Ihr Betrag bleibt derselbe ob Sie PAJE bekommen oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

          H\u00f6he PreParE : <\/strong><\/h5>\n\n\n\n
          Situation des Elternteils<\/strong><\/td>Monatlicher Betrag 2019<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
          Unterbrechung der Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/td>         397,20 \u20ac<\/td><\/tr>
          Teilzeitbesch\u00e4ftigung (50% maximum)<\/strong><\/td>         256,78 \u20ac<\/td><\/tr>
          Teilzeitbesch\u00e4ftigung (zwischen 50% und 80%)<\/strong><\/td>         148,12 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
          H\u00f6herer Satz<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

          Die PreParE kann erh\u00f6ht werden, wenn Sie mindestens drei unterhaltsberechtigte Kinder haben und aufgeh\u00f6ren zu arbeiten. In diesem Fall betr\u00e4gt sie 649,26 \u20ac pro Monat(2019)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Die Wahl zwischen den normalen und erh\u00f6henden PreParE ist endg\u00fcltig. Es ist m\u00f6glich, gleichzeitig zweie PreParE  innerhalb von ein Paar zu kombinieren, aber die Gesamtmenge beider Leistungen kann nicht \u20ac 397,20 \u00fcberschreiten.<\/strong> Es ist daher nicht m\u00f6glich, beide Leistungen in voller H\u00f6he oder eine volle- und eine Teilleistung gleichzeitig zu erhalten.  <\/p>\n\n\n\n

          Die Dauer der Zahlung der Leistung ist abh\u00e4ngig von der famili\u00e4ren Situation<\/strong>.<\/h5>\n\n\n

          Kinderzahl<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Ehepaar<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Alleinerziehender Elternteil<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

          1 Kind<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Während 6 Monate für jeden Elternteil bis zum 1. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

          Bis zum 1. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

          2 Kinder<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Während 24 Monate für jeden Elternteil bis zum 3. Geburtstag des jüngsten Kindes. Die Eltern können die Leistung teilen<\/p>

          Z.B. kann die Mutter die Leistung während 2 Jahre und der Vater während eines Jahres bis zum 3. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

          Bis zum 3. Geburtstag des jüngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

          3 und mehr Kinder<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Normale PreParE<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Während 24 Monate für jeden Elternteil bis zum 3. Geburtstag des jüngsten Kindes. Die Eltern können die Leistung teilen<\/p>

          Z.B. kann die Mutter die Leistung während 2 Jahre und der Vater während eines Jahres bis zum 3. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

          Bis zum 3. Geburtstag des jüngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

          Höherer Satz<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

          Während 8 Monate für jeden Elternteil bis zum 1. Geburtstag des jüngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

          Bis zum 1. Geburtstag des jüngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Bei Drillingen oder mehreren Geburten ist die Zahlungsfrist 48 Monate f\u00fcr jeden Elternteil bis zum 6. Geburtstag von Kindern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Wenn die Sorge der Kinder von einem Elternteil untergenommen wird, wird die Leistung bis 6 Jahre der Kinder bezahlt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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