{"id":8436,"date":"2021-06-11T12:26:59","date_gmt":"2021-06-11T10:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8436"},"modified":"2021-06-11T12:27:00","modified_gmt":"2021-06-11T10:27:00","slug":"wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub\/","title":{"rendered":"Wie verl\u00e4uft mein Mutterschafts- \/ Vaterschaftsurlaub ?"},"content":{"rendered":"\n

Der Mutterschaftsurlaub (cong\u00e9 de maternit\u00e9)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Mutterschaftsgeld wird w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs gew\u00e4hrt. Der Mutterschaftsurlaub besteht aus :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. dem Urlaub vor der Geburt:<\/strong> die Dauer dieses Urlaubs variiert zwischen 6 und 26 Wochen<\/strong>. Sie haben die M\u00f6glichkeit, diesen Urlaub um h\u00f6chstens 2 Wochen zu verl\u00e4ngern; dabei wird der Urlaub nach der Entbindung um dieselbe Dauer verk\u00fcrzt.<\/li>
  2. dem Urlaub nach der Geburt<\/strong>: dieser Urlaub dauert mindestens 10 Wochen.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Falls Sie auf einen Teil Ihres Urlaubs verzichten wollen, m\u00fcssen Sie eine GESETZLICH VORGESCHRIEBENE Erholungszeit von 8 Wochen einhalten, <\/strong>davon m\u00fcssen mindestens 6 Wochen nach der Niederkunft liegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Um die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs herauszufinden, klicken Sie hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs haben Sie Anspruch auf eine Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes, sofern Ihr Zustand dies erfordert, und sogar auf eine von einem Arzt genehmigte Arbeitsbefreiung.<\/p>\n\n\n\n

    Ferner k\u00f6nnen in Ihrem Tarifvertrag Pausen und Ruhezeiten vorgesehen sein<\/strong>. Sie k\u00f6nnen ohne Lohneinbu\u00dfen Ihren Arbeitsplatz verlassen, um zu den obligatorischen Schwangerschaftsuntersuchungen zu gehen. Nach Beendigung Ihres Mutterschaftsurlaubs muss Ihnen die gleiche oder eine \u00e4hnliche Funktion mit demselben Gehalt zugewiesen werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sie k\u00f6nnen ebenfalls ein Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber \u00fcber Ihre berufliche Zukunft fordern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr weitere Fragen k\u00f6nnen Sie sich an die EURES-Berater oder die zust\u00e4ndige Sozialversicherungskasse wenden.<\/p>\n\n\n\n

    Der Vaterschaftsurlaub (cong\u00e9 de paternit\u00e9)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Der Vaterschaftsurlaub wurde 2002 eingef\u00fchrt. Er gibt jungen V\u00e4tern die M\u00f6glichkeit, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitweise ruhen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

    In Frankreich erwerbst\u00e4tige V\u00e4ter k\u00f6nnen einen Vaterschaftsurlaub von 11 Tagen am St\u00fcck<\/strong> (einschlie\u00dflich Samstage, Sonn- und Feiertage) nehmen. Bei Mehrlingsgeburten betr\u00e4gt die Dauer des Vaterschaftsurlaubs 18 Tage am St\u00fcck<\/strong> (der Urlaub kann nicht aufgeteilt werden) (Art. L.125-35 des frz. Arbeitsgesetzbuchs).<\/p>\n\n\n\n

    Der Vaterschaftsurlaub muss w\u00e4hrend der ersten 4 Monate nach der Geburt des Kindes bezogen werden.<\/strong> Sie m\u00fcssen Ihr Arbeitgeber mindestens 1 Monat vor Ihrem Urlaubsbeginn informieren.<\/strong> Sie m\u00fcssen auch Ihr R\u00fcckkehrdatum angeben.<\/p>\n\n\n\n

    Der Vaterschaftsurlaub wird zus\u00e4tzlich zu den 3 vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten freien Tagen genommen <\/strong>(Art. L.3142-1 des frz. Arbeitsgesetzbuchs).<\/p>\n\n\n\n

    Seit dem 1. Juli 2019 kann der Vaterschaftsurlaub verl\u00e4ngert werden<\/strong>, wenn das Kind im Krankenhaus liegt.<\/strong> Wenn das Neugeborene nach der Entbindung in eine spezialisierte Pflegeeinheit eingeliefert wird, kann der Vater einen zus\u00e4tzlichen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen<\/strong>. Die Dauer dieses Zuschlags ist auf h\u00f6chstens drei\u00dfig aufeinanderfolgende Tage <\/strong>festgelegt. Es muss innerhalb von vier Monaten nach der Geburt des Kindes eingenommen werden.<\/p>\n\n\n\n

    Voraussetzungen zur Begr\u00fcndung des Anspruchs<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Um w\u00e4hrend Ihres Vaterschaftsurlaubs eine Abfindung zu beziehen, m\u00fcssen Sie zu Beginn Ihres Vaterschaftsurlaubs\u00a010 Beitragsmonate als Sozialversicherter nachweisen k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Sie m\u00fcssen au\u00dferdem folgendes nachweisen :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • mindestens 150 Arbeitsstunden in den letzten 3 Monaten <\/strong>vor Beginn des Vaterschaftsurlaubs,<\/li>
    • oder in den letzten 6 Monaten vor Beginn des Vaterschaftsurlaubs<\/strong> die Zahlung von Sozialbeitr\u00e4gen nachweisen, die das 1015 fache des staatlich festgelegten Stundenmindestlohns betragen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      H\u00f6he des Vaterschaftsgeldes<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Die H\u00f6he des Vaterschaftsgeldes entspricht der H\u00f6he des Tageslohns, der anhand des Durchschnittslohns in den letzten 3 Monaten vor Beginn des Vaterschaftsurlaubs ermittelt wird.<\/p>\n\n\n\n

      H\u00f6chstbetrag des Vaterschaftsgeldes <\/strong>:87,71\u20ac \/Tag <\/strong>am 1.Januar 2019 (auch im Elsass und in der Moselle)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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