Auf die Bestimmung von Kurzarbeit geht das Urteil U3 vom 12 Juni 2009 durch die Verwaltungskommission f\u00fcr die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit genauer ein:<\/p>\n\n\n\n
\u201dEine Person, die in einem anderen Mitgliedstaat als demjenigen, in dessen Gebiet sie wohnt, weiter bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt ist und die vor\u00fcbergehend nicht arbeitet, die jedoch jederzeit an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann, ist als Kurzarbeiter anzusehen\u2026\u201d <\/em>Entscheidung U2 JOUE n\u00b0 C106 vom 24. April 2010.<\/p>\n\n\n\n Die Kurzarbeit kann auch im Falle der vor\u00fcbergehenden Schlie\u00dfung des ganzen Unternehmens oder seines Teils <\/strong>stattfinden, aber auch im Falle einer Verk\u00fcrzung der gesetzlichen Arbeitszeit,<\/strong> die einen Lohnverlust zur Folge hat.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitnehmer kann nicht, eine solche Ma\u00dfnahme ablehnen. Der Arbeitsvertrag ist f\u00fcr die Zeit ausgesetzt wenn der Arbeitnehmer nicht aktiv ist.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der Kurzarbeit wird der Mitarbeiterverg\u00fctung auf 70% der Bruttoverg\u00fctung vom Arbeitgeber bezahlt. <\/strong>Der Arbeitnehmer kann auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit eine Ausbildung erfolgen,<\/strong> in diesem Fall wird die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung zu 100% des Nettoergebnisses erh\u00f6ht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn der Arbeitnehmer eine monatliche Verg\u00fctung (Gehalt und Verg\u00fctung der akkumulierten Perioden der Kurzarbeit) erh\u00e4lt, die weniger als den Mindestlohn ist, so muss der Arbeitgeber eine zus\u00e4tzliche Zulage ihm zahlen damit erm\u00f6glichen das \u00c4quivalent des Mindestlohns zubekommen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dieser monatliche Mindestlohn gilt nur f\u00fcr Vollzeit -Mitarbeiter. Die Verg\u00fctung f\u00fcr die Kurzarbeit ist von Sozialabgaben frei.<\/strong> Es ist jedoch unter dem Vorbehalt der CSG und CRDS auf Ersatzeinkommen sowie Einkommensteuer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auf die Bestimmung von Kurzarbeit geht das Urteil U3 vom 12 Juni 2009 durch die Verwaltungskommission f\u00fcr die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit genauer ein: \u201dEine Person, die in einem anderen Mitgliedstaat als demjenigen, in dessen Gebiet sie wohnt, weiter bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt ist und die vor\u00fcbergehend nicht arbeitet, die jedoch jederzeit an […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8352,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"frge_profile":[],"class_list":["post-8397","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nVoraussetzungen von Kurzarbeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Die Kurzarbeit kann wie folgt aussehen:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Die folgenden Voraussetzungen m\u00fcssen vorliegen:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Sie haben in diesem Fall Anspruch auf die f\u00fcr Teilarbeitslosigkeit vorgesehenen Arbeitslosenleistungen in Frankreich.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Verg\u00fctung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n