{"id":8391,"date":"2021-06-08T15:01:43","date_gmt":"2021-06-08T13:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8391"},"modified":"2021-06-08T15:01:44","modified_gmt":"2021-06-08T13:01:44","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-entlassen-wahrend-ich-krankgeschrieben-bin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/kann-mich-mein-arbeitgeber-entlassen-wahrend-ich-krankgeschrieben-bin\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber entlassen w\u00e4hrend ich krankgeschrieben bin?"},"content":{"rendered":"\n

Im Falle einer von Ihrem Arzt festgestellten Krankheit ?\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ihr Krankheitszustand kann keinen Entlassungsgrund darstellen. Ihre Krankheit l\u00e4sst also Ihren Arbeitsvertrag lediglich ruhen. Nach Ihrer Genesung m\u00fcssen Sie Ihre T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch beh\u00e4lt sich Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit vor,\u00a0Ihren Arbeitsvertrag aus einem Grund, der nichts mit Ihrer Krankheit zu tun hat, oder wegen eines groben Fehlers Ihrerseits zu k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Falle l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Abwesenheiten ?\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wenn Ihre verl\u00e4ngerten (oder wiederholten) Abwesenheiten  erhebliche St\u00f6rungen im Betriebsablauf verursachen und diese es notwendig werden lassen, Sie definitiv zu ersetzen, dann k\u00f6nnen Ihre Abwesenheiten einen K\u00fcndigungsgrund begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n

Die folgenden Bestandteile werden von Ihrem Arbeitgeber ber\u00fccksichtigt<\/strong>:<\/h5>\n\n\n\n
  • die Zahl und Dauer Ihrer Abwesenheiten,<\/li>
  • die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens,<\/li>
  • die Art der Aufgaben, die Sie erledigen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Achten sie auch auf Ihrer Tarifvertrag; In diesem kann einen Klausel zur Besch\u00e4ftigungsgarantie <\/strong>(\u00abclause de garantie d\u2019emploi\u00bb) eingef\u00fcgt sein<\/strong>, die, wenn Sie krank sind, einen K\u00fcndigungsverbot w\u00e4hrend eines bestimmten Zeitraums  enth\u00e4lt<\/strong>, auch wenn Ihre Abwesenheit f\u00fcr das Unternehmen  St\u00f6rungen im Betriebsablauf bedeutet.
    Mit dem Ablauf der in der Klausel zur Besch\u00e4ftigungsgarantie genannten Frist kann der Arbeitgeber Ihnen k\u00fcndigen, wenn er die Regeln des K\u00fcndigungsverfahrens achtet. Der K\u00fcndigungsgrund kann nie Ihr Gesundheitszustand sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Das K\u00fcndigungsschreiben muss die Notwendigkeit Ihrer Ersetzung und die St\u00f6rungen im Betriebsablauf, die durch Ihre Abwesenheit erzeugt werden, genau beschreiben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie nach Ansicht des Betriebsarztes nicht mehr in der Lage sind, Ihre fr\u00fchere T\u00e4tigkeit wieder aufzunehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Der Betriebsarzt <\/strong>ist der Einzige, der beurteilen kann, ob Sie f\u00e4hig oder unf\u00e4hig sind,<\/strong> Ihre Besch\u00e4ftigung weiter auszuf\u00fchren. Falls Ihre vom Betriebsarzt anerkannte Arbeitsunf\u00e4higkeit durch au\u00dferberufliche Faktoren verursacht wurde, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alles zu unternehmen, um Sie im Unternehmen anderweitig zu besch\u00e4ftigen<\/strong>. Er muss hierf\u00fcr Ihre vom Betriebsarzt festgestellten F\u00e4higkeiten ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

    Ihr Arbeitgeber muss versuchen, Sie anderweitig zu besch\u00e4ftigen, selbst wenn der Betriebsarzt Sie f\u00fcr alle im Unternehmen vorhandenen Besch\u00e4ftigungen als unf\u00e4hig eingestuft hat!<\/p>\n\n\n\n

    Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Ver\u00e4nderung Ihres Arbeitsvertrags im Zuge der Wiederbesch\u00e4ftigung anbietet, haben Sie die M\u00f6glichkeit, eine solche Wiederbesch\u00e4ftigung abzulehnen<\/strong>; jedoch muss Ihre Ablehnung gerechtfertigt sein. <\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis t\u00e4tig sind (CDI):<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Sollte es Ihrem Arbeitgeber nicht gelingen, Sie wieder zu besch\u00e4ftigen \u2013 trotz seiner Bem\u00fchungen oder aufgrund Ihrer Ablehnung der angebotenen Posten \u2013 kann Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnis wird wie eine Entlassung aufgrund von \u201cbetriebs\u00e4rztlich festgestellter Arbeitsunf\u00e4higkeit\u201d<\/strong>  (\u201cinaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail\u201d) gesehen<\/strong>; Ihr Arbeitgeber muss deshalb das geltende Entlassungsverfahren beachten bzw. einhalten.<\/p>\n\n\n\n

    Mangels<\/strong> einer Entlassung oder einer Wiederbesch\u00e4ftigung innerhalb eines Monats nach der zweiten medizinischen Untersuchung<\/strong> durch den Betriebsarzt, der Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit festgestellt hat, ist Ihr Arbeitgeber gehalten, Ihnen Ihren Lohn zu \u00fcberweisen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Im Falle einer Entlassung, haben Sie Anspruch auf das gesetzlich festgelegte (oder die im Tarifvertrag vorhergesehene) Entlassungsgeld (indemnit\u00e9 de licenciement). Sie k\u00f6nnen jedoch keine Abfindung f\u00fcr das Nichteinhalten der K\u00fcndigungsfrist<\/strong> (indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis) beanspruchen.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis t\u00e4tig sind (CDD):<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Sollte es Ihrem Arbeitgeber nicht gelingen, Sie anderweitig zu besch\u00e4ftigen \u2013 trotz seiner Bem\u00fchungen oder aufgrund Ihrer Ablehnung der angebotenen Posten \u2013 kann er Ihren Arbeitsvertrag dennoch nicht k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sie bleiben bis zum Ende Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/strong> d.h. bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags, bei Ihrem Betrieb besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n

    Jedoch ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Ihnen ein Gehalt zu zahlen, da Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeitsleistung zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Ihr Einverst\u00e4ndnis bricht, ist die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses fehlerhaft, weil sie keinen Fall von h\u00f6herer Gewalt darstellt; Der Arbeitnehmer kann Schadenersatz wegen Personenschaden beanspruchen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Im Falle einer von Ihrem Arzt festgestellten Krankheit ?\u00a0 Ihr Krankheitszustand kann keinen Entlassungsgrund darstellen. Ihre Krankheit l\u00e4sst also Ihren Arbeitsvertrag lediglich ruhen. Nach Ihrer Genesung m\u00fcssen Sie Ihre T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen. 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