{"id":8387,"date":"2021-06-08T14:54:58","date_gmt":"2021-06-08T12:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8387"},"modified":"2024-07-08T08:44:21","modified_gmt":"2024-07-08T06:44:21","slug":"welche-pflichten-haben-sie-gegenuber-ihrem-arbeitgeber-im-falle-von-krankheit-oder-einem-auserberuflichen-unfall","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/welche-pflichten-haben-sie-gegenuber-ihrem-arbeitgeber-im-falle-von-krankheit-oder-einem-auserberuflichen-unfall\/","title":{"rendered":"Welche Pflichten haben Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber im Falle von Krankheit oder einem au\u00dferberuflichen Unfall?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie teile ich meinem Arbeitgeber meine Arbeitsunf\u00e4higkeit mit?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen, soweit Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag nicht anderweitige Bestimmungen enth\u00e4lt<strong>, pers\u00f6nlich oder durch eine bevollm\u00e4chtigte Person<\/strong>&nbsp;und mit allen Mitteln Ihren Arbeitgeber oder dessen Vertrete<strong>r binnen 48 Stunden \u00fcber Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit informieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Fernbleiben ohne Mitteilung kann einen Entlassungsgrund darstellen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie m\u00fcssen ihm innerhalb derselben Frist den 3. Teil der vom franz\u00f6sischen Arzt ausgestellten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong>&nbsp;(das Original oder eine Kopie Ihres \u00e4rztlichen Attestes im Falle einer Konsultation in Deutschland) zukommen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie m\u00fcssen diese Formalit\u00e4t nochmals erledigen, wenn der Arzt die Dauer Ihrer Arbeitsunterbrechung verl\u00e4ngert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie erhalte ich meine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ihr Arzt stellt Ihnen ein \u00e4rztliches Attest aus, in dem bescheinigt wird, dass Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit medizinisch gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses \u00e4rztliche Attest muss\u00a0<strong>den Beginn der Arbeitsunterbrechung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit angeben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gehaltsfortzahlung w\u00e4hrend der Krankheit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit haben Sie&nbsp;<strong>Anspruch auf&nbsp;Tagesgeld von der Staatlichen Krankenversicherung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ab dem 8. Abwesenheitstag soll der Arbeitgeber zus\u00e4tzlich eine Zusatzentsch\u00e4digung zahlen&nbsp;<\/strong>(soweit es keine g\u00fcnstigeren Vorschriften im Unternehmen gibt)&nbsp;<strong>wenn<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sie mehr als ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit nachweisen k\u00f6nnen,<\/li><li>Sie dem Arbeitgeber ein \u00e4rztliches Attest innerhalb von 48 Std. zusenden,<\/li><li>Sie bei der staatlichen Krankenversicherung versichert sind,<\/li><li>Sie in Frankreich oder in der EU \u00e4rztlich versorgt werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Zusatzentsch\u00e4digung entspricht:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>90 % des Bruttogehalts w\u00e4hrend der 30 ersten Abwesenheitstage;<\/li><li>2\/3 w\u00e4hrend der n\u00e4chsten 30 Tage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Die gezahlten Leistungen von der Sozialversicherung sind von vom Arbeitgeber bezahlten Zuschlag abgezogen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie teile ich meinem Arbeitgeber meine Arbeitsunf\u00e4higkeit mit? 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