{"id":8314,"date":"2021-06-08T12:09:02","date_gmt":"2021-06-08T10:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8314"},"modified":"2024-03-13T12:10:08","modified_gmt":"2024-03-13T11:10:08","slug":"anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung"},"content":{"rendered":"\n

Betroffene Personen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Als behinderter Arbeitnehmer gilt jede Person, deren M\u00f6glichkeiten, eine Besch\u00e4ftigung zu erlangen oder zu behalten, aufgrund der Beeintr\u00e4chtigung einer oder mehrerer Funktionen (k\u00f6rperlich, die Sinne betreffend, geistig oder psychisch) merklich eingeschr\u00e4nkt sind.<\/p>\n\n\n\n

Formalit\u00e4ten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das normale Verfahren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 \u2013 RQTH) ist ein beh\u00f6rdlicher Bescheid, der es den behinderten Menschen erm\u00f6glicht, besondere Hilfen in Anspruch zu nehmen. Zu diesem Zweck muss das Formular Cerfa Nr. 13788*01 ausgef\u00fcllt werden, das auf der Website des franz\u00f6sischen Beh\u00f6rdenportals zu finden ist: https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R19993. Ebenfalls auf dieser Website steht ein Formular f\u00fcr eine \u00e4rztliche Bescheinigung zum Download bereit, das dem Antrag beigef\u00fcgt werden muss. Bitte beachten Sie, dass der Antrag f\u00fcr Bezieher der Beihilfe f\u00fcr behinderte Erwachsene (Allocation pour adulte handicap\u00e9) automatisch gestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

Die Pr\u00fcfung des Antrags auf Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH) und berufliche Orientierungshilfe \u00fcbernimmt ein fach\u00fcbergreifendes Team der Kontakt- und Beratungsstelle f\u00fcr Menschen mit Behinderung des Departements (Maison D\u00e9partementale des Personnes handicap\u00e9es \u2013 MDPH). In Frankreich gibt es auf Departementebene 100 dieser Kontakt- und Beratungsstellen f\u00fcr Menschen mit Behinderung. Sie fungieren haupts\u00e4chlich als Anlaufstelle f\u00fcr behinderte Menschen und ihre Angeh\u00f6rigen und begleiten diese.<\/p>\n\n\n\n

Kontaktdaten<\/strong>
Maison D\u00e9partementale de Moselle\u00a0<\/strong><\/p>

1\u00a0Rue Claude Chappe
57076 Metz\u00a0
telefon : +33 (0)3 87 21 83 00.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

In jeder dieser Kontakt- und Beratungsstellen gibt es einen Rechts- und Autonomieausschuss (CDAPH). Neben der Bearbeitung der Antr\u00e4ge auf Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer hat dieser Ausschuss insbesondere die Aufgabe, sich zur beruflichen Orientierung des Behinderten sowie zu den entsprechenden Ma\u00dfnahmen zu \u00e4u\u00dfern, um ihn bei seiner beruflichen Eingliederung zu unterst\u00fctzen. Der CDAPH ist au\u00dferdem f\u00fcr die Ausstellung des Behindertenausweises, die Beihilfe f\u00fcr behinderte Erwachsene (allocation pour adultes handicap\u00e9s) und die Ausgleichsleistung f\u00fcr Behinderte (prestation pour compensation du handicap) zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n

Die aufgrund der Antragspr\u00fcfung abgegebenen Empfehlungen werden in einem individuellen Plan f\u00fcr den Nachteilsausgleich (Plan personnalis\u00e9 de compensation \u2013 PPC) formal festgelegt. Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer erfolgt durch den Rechts- und Autonomieausschuss f\u00fcr Behinderte (CDAPH) unter Einbeziehung des PPC. In diesem Bescheid ist auch die Dauer der Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer vermerkt, die zwischen 1 und 5 Jahren betragen kann.<\/p>\n\n\n\n

  • Hier ist zu beachten, dass der Senat am 16. Juli 2018 einer Ma\u00dfnahme zugestimmt hat, mit der die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer unbefristet erfolgen kann, wenn es sich um eine bleibende Behinderung handelt.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer geht mit einer Orientierungshilfe einher, die Folgendes zum Ziel hat:<\/p>\n\n\n\n

    • auf dem Arbeitsmarkt,<\/li>
    • in einem Zentrum f\u00fcr berufliche Rehabilitation<\/li>
    • oder in einer Behindertenwerkstatt (\u00e9tablissement ou service d\u2019aide par le travail \u2013 ESAT)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Das vereinfachte Verfahren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Mit einem Erlass vom 5. Oktober 2018 wurde das Verfahren f\u00fcr die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer vereinfacht. Bestimmte Gruppen von Behinderten erhalten automatisch eine Bescheinigung, darunter insbesondere Personen mit einem Arbeitsplatz aufgrund der Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung behinderter Arbeitnehmer, Opfer von Arbeitsunf\u00e4llen oder Berufskrankheiten, Bezieher einer Erwerbsminderungsrente und Personen, die auf reservierten Arbeitspl\u00e4tzen im \u00f6ffentlichen Dienst besch\u00e4ftigt sind. Aus dieser Bescheinigung geht hervor, dass die betreffende Person berechtigt ist, zur beruflichen Eingliederung auf einem Arbeitsplatz zu arbeiten, der aufgrund der Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung behinderter Arbeitnehmer besteht.<\/p>\n\n\n\n

      Im \u00dcbrigen bedeutet jeder Bescheid, in dem die \u201ecarte mobilit\u00e9 inclusion\u201c zur kostenfreien Nutzung des \u00d6PNV mit dem Vermerk \u201eBehinderung\u201c gew\u00e4hrt oder die Beihilfe f\u00fcr behinderte Erwachsene bewilligt wird, dass die behinderte Person berechtigt ist, zur beruflichen Eingliederung auf einem Arbeitsplatz zu arbeiten, der aufgrund der Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung behinderter Arbeitnehmer besteht, und dass kein gesonderter Antrag auf Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer mehr gestellt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

      Der Erlass legt ferner fest, dass ein Antrag auf Verl\u00e4ngerung bei der Kontakt- und Beratungsstelle MDPH dazu f\u00fchrt, dass die mit der Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer durch den Rechts- und Autonomieausschuss CDAPH verbundenen Vorteile bis zum Bescheid \u00fcber die Verl\u00e4ngerung weiter gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Betroffene Personen Als behinderter Arbeitnehmer gilt jede Person, deren M\u00f6glichkeiten, eine Besch\u00e4ftigung zu erlangen oder zu behalten, aufgrund der Beeintr\u00e4chtigung einer oder mehrerer Funktionen (k\u00f6rperlich, die Sinne betreffend, geistig oder psychisch) merklich eingeschr\u00e4nkt sind. 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