{"id":8309,"date":"2021-06-08T11:48:39","date_gmt":"2021-06-08T09:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8309"},"modified":"2021-06-08T11:48:40","modified_gmt":"2021-06-08T09:48:40","slug":"was-tun-im-konfliktfall-mit-dem-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/was-tun-im-konfliktfall-mit-dem-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was tun im Konfliktfall mit dem Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kommt es bez\u00fcglich Ihres Arbeitsvertrages zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber,<strong>&nbsp;k\u00f6nnen Sie sich an das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) wenden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings m\u00fcssen Sie sich vorher um eine&nbsp;<strong>Einigung bem\u00fchen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um die Schlichtungsstelle des Arbeitsgerichts anzurufen,&nbsp;<strong>m\u00fcssen Sie an die Gesch\u00e4ftsstelle des Arbeitsgerichts einen Antrag richt<\/strong>en :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>entweder&nbsp;<strong>schriftlich<\/strong><\/li><li>oder schriftlich&nbsp;<strong>per Einschreiben mit R\u00fcckantwortschein<\/strong>&nbsp;mit folgenden Angaben:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und Adresse des Antragsstellers,<\/li><li>sein Beruf oder, falls der Antragssteller Arbeitgeber ist, seine Position im Unternehmen (z.B. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer),<\/li><li>Name und Adresse des\/der Beklagten,<\/li><li>Antragsgegenstand (z.B. Lohn- oder \u00dcberstundenzahlung, Aush\u00e4ndigung eines Lohnzettels, etc.),<\/li><li>die Abteilung des Arbeitsgerichts, in welche die Klage f\u00e4llt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verj\u00e4hrungsfrist:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) kann im Rahmen der gesetzlichen Verj\u00e4hrungsfrist angerufen werden.&nbsp;Bei Lohn- und Gehaltsangelegenheiten liegt die Verj\u00e4hrungsfrist bei f\u00fcnf Jahren&nbsp;<strong>(5 Jahren).<\/strong>&nbsp;Die Verj\u00e4hrungsfrist beginnt ab dem Tag der F\u00e4lligkeit des Arbeitsentgelts.&nbsp;<strong>F\u00fcr Forderungen, die keine Lohnersatzleistungen sind, wie etwa Abfindungen f\u00fcr K\u00fcndigungen oder Schadenersatzleistungen f\u00fcr eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gilt die zivilrechtliche Verj\u00e4hrungsfrist von 5 Jahren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besondere Verfahrensweise im Falle einer K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein Eilverfahren bez\u00fcglich der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Anh\u00f6rungsverfahrens des Betriebsrats muss, will es nicht Gefahr laufen, f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt zu werden, binnen eines Zeitraums von 2 Wochen nach jeder Sitzung des Betriebsrats angestrengt werden.<\/li><li><strong>Jeder Widerspruch bez\u00fcglich der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder der G\u00fcltigkeit der Entlassung verj\u00e4hrt nach 12 Monaten&nbsp;<\/strong>(gegen\u00fcber fr\u00fcher 5 Jahren) ab:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>der letzten Sitzung des Betriebsrats zum Widerspruch gegen das Konkursverfahren,<\/li><li>der Ank\u00fcndigung der K\u00fcndigung im Rahmen der Aus\u00fcbung des individuellen Rechts des Arbeitnehmers,&nbsp; Widerspruch gegen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder G\u00fcltigkeit seiner Entlassung einzulegen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr weitere Informationen empfehlen wir Ihnen, sich umgehend mit den franz\u00f6sischen EURES-Berater\/innen in Verbindung zu setzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommt es bez\u00fcglich Ihres Arbeitsvertrages zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber,&nbsp;k\u00f6nnen Sie sich an das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) wenden. Allerdings m\u00fcssen Sie sich vorher um eine&nbsp;Einigung bem\u00fchen. Um die Schlichtungsstelle des Arbeitsgerichts anzurufen,&nbsp;m\u00fcssen Sie an die Gesch\u00e4ftsstelle des Arbeitsgerichts einen Antrag richten : entweder&nbsp;schriftlich oder schriftlich&nbsp;per Einschreiben mit R\u00fcckantwortschein&nbsp;mit folgenden Angaben: Name und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8252,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"frge_profile":[],"class_list":["post-8309","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was tun im Konfliktfall mit dem Arbeitgeber? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was tun im Konfliktfall mit dem Arbeitgeber? - Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kommt es bez\u00fcglich Ihres Arbeitsvertrages zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber,&nbsp;k\u00f6nnen Sie sich an das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) wenden. 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