{"id":8303,"date":"2021-06-08T11:40:51","date_gmt":"2021-06-08T09:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8303"},"modified":"2021-06-08T11:40:52","modified_gmt":"2021-06-08T09:40:52","slug":"personen-mit-kundigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/personen-mit-kundigungsschutz\/","title":{"rendered":"Personen mit K\u00fcndigungsschutz"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitnehmer, die an einer Berufskrankheit leiden oder einen Arbeitsunfall hatten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie wegen einer&nbsp;anerkannten&nbsp;Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls arbeitsunf\u00e4hig sind,<strong>&nbsp;genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Dauer Ihrer Krankschreibung,<\/strong>&nbsp;es sei denn es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vor oder dem Arbeitgeber ist es unm\u00f6glich, Ihren Arbeitsvertrag aufrecht zu erhalten (z.B. infolge vollst\u00e4ndiger Unterbrechung der T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers, d.h. aufgrund von Umst\u00e4nden, die nicht mit Ihrer Krankheit oder dem Arbeitsunfall in Verbindung stehen).<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Betriebsarzt Sie f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt, kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen,\u00a0<strong>sofern er Ihnen trotz des Versuchs, Sie anderweitig im Unternehmen zu besch\u00e4ftigen,\u00a0keine andere Stelle anbieten kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schwangere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie genie\u00dfen ab dem Zeitpunkt, da die Schwangerschaft \u00e4rztlich festgestellt wurde, w<strong>\u00e4hrend der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs und vier Wochen danach K\u00fcndigungsschutz, es sei denn es liegt ein gravierendes Fehlverhalten Ihrerseits vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dfer aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens Ihrerseits kann der Arbeitgeber eine Entlassung ins Auge fassen, wenn er sich au\u00dfer\u00a0 Stande sieht, Ihren Arbeitsvertrag fortzuf\u00fchren (z.B. Streichung des Arbeitsplatzes aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personalvertreter\/-innen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Personalvertreter k\u00f6nnen\u00a0<strong>nur nach Stellungnahme des Betriebsrats und nach der Genehmigung des zust\u00e4ndigen Gewerbeaufsichtsbeamten\u00a0<\/strong>(inspecteur de travail) entlassen werden. F\u00fcr Gewerkschaftsvertreter bedarf es lediglich der Genehmigung durch den Gewerbeaufsichtsbeamten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer, die an einer Berufskrankheit leiden oder einen Arbeitsunfall hatten Wenn Sie wegen einer&nbsp;anerkannten&nbsp;Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls arbeitsunf\u00e4hig sind,&nbsp;genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Dauer Ihrer Krankschreibung,&nbsp;es sei denn es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vor oder dem Arbeitgeber ist es unm\u00f6glich, Ihren Arbeitsvertrag aufrecht zu erhalten (z.B. infolge vollst\u00e4ndiger Unterbrechung der T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers, d.h. 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