{"id":8301,"date":"2021-06-08T11:39:04","date_gmt":"2021-06-08T09:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=8301"},"modified":"2021-06-21T15:03:10","modified_gmt":"2021-06-21T13:03:10","slug":"die-entlassung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/die-entlassung\/","title":{"rendered":"Die Entlassung"},"content":{"rendered":"\n

Entlassung aus nicht-disziplinarischem Grund<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Haben Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag k\u00f6nnen Sie entlassen werden, ohne dass Ihnen ein fehlerhaftes Verhalten vorzuwerfen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

Aus welchen Gr\u00fcnden kann mich mein Arbeitgeber entlassen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Ihr Arbeitgeber kann Sie insbesondere aus folgenden Gr\u00fcnden entlassen :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
  • aufgrund Ihrer mangelnden beruflichen Leistung <\/strong>(Inkompetenz, Ineffizienz, Unf\u00e4higkeit, die T\u00e4tigkeit zufriedenstellend auszuf\u00fchren),<\/li>
  • aufgrund unbefriedigender Ergebnisse<\/strong> infolge Ihrer mangelnden beruflichen Leistung oder fehlerhafter Leistung Ihrerseits,<\/li>
  • aufgrund des Nachteils, der dem Unternehmen infolge Ihres wiederholten krankheitsbedingten Fernbleibens vom Arbeitsplatz entsteht, wenn Ihr Arbeitgeber keine M\u00f6glichkeit hat, Ihnen einen angemessenen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen, nachdem durch ein \u00e4rztliches Attest bescheinigt wurde, dass Sie k\u00f6rperlich nicht mehr an Ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden k\u00f6nnen,<\/li>
  • aufgrund fehlender Verst\u00e4ndigung oder Unstimmigkeiten<\/strong>, die zu Spannungen f\u00fchren und das Betriebsklima oder das Klima in der Abteilung st\u00f6ren,<\/li>
  • aufgrund Ihrer Weigerung,<\/strong> dass Ihr Arbeitgeber ein wichtiges Element Ihres<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Arbeitsvertrages ver\u00e4ndert (Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers).<\/p>\n\n\n\n

    Welchen Grund der Arbeitgeber auch nennen mag, dieser muss in jedem Falle \u201etats\u00e4chlich und ernst\u201c sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Muss mich mein Arbeitgeber zu einem vorherigen Gespr\u00e4ch bitten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Beabsichtigt Ihr Arbeitgeber, Sie zu entlassen, ist er verpflichtet, Sie vorher zu einem Gespr\u00e4ch einzuladen<\/strong> \u2013 ungeachtet der Gr\u00f6\u00dfe Ihres Betriebes, der Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder des K\u00fcndigungsgrundes. Ihr Arbeitgeber hat dar\u00fcber hinaus die im f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrag festgelegten Verfahrensregeln einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

    Er muss Sie mittels Einschreiben mit R\u00fcckantwort oder mittels pers\u00f6nlicher \u00dcbergabe des Briefes<\/strong> mit von Ihnen unterschriebener Empfangsbest\u00e4tigung zu einem Vorgespr\u00e4ch einladen.<\/p>\n\n\n\n

    Dieser Brief muss folgende Angaben enthalten :<\/h5>\n\n\n\n
    • dass er die Absicht hat, Sie zu entlassen,<\/li>
    • Datum, Uhrzeit und Ort des Gespr\u00e4chs,<\/li>
    • das Angebot, dass Sie sich von einem Mitarbeiter des Betriebes oder, wenn es keinen Personalvertreter gibt, von einem externen Berater aus einer Liste des Pr\u00e4fekten vertreten lassen k\u00f6nnen, die im Rathaus des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder bei der \u201eDirection D\u00e9partementale du Travail\u201c (Direktion f\u00fcr Arbeit im Departement) hinterlegt ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Das Vorgespr\u00e4ch sollte m\u00f6glichst w\u00e4hrend Ihrer Arbeitszeit stattfinden,<\/strong> jedoch hindert nichts den Arbeitgeber daran, das Gespr\u00e4ch ausserhalb der Arbeitszeit festzulegen. Das Gespr\u00e4ch darf nicht weniger als f\u00fcnf Arbeitstage nach Vorlage des Einschreibebriefes oder der pers\u00f6nlichen \u00dcbergabe des Einladungsschreibens stattfinden.<\/strong> Sie haben das Recht, Ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie die Anwesenheit eines Dolmetschers verlangen.<\/p>\n\n\n\n

      Welche Form muss die Entlassung haben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Wenn Ihr Arbeitgeber trotz Ihrer Erkl\u00e4rungen bei seiner Entscheidung bleibt, Sie zu entlassen, muss er Ihnen dieses innerhalb einer Frist von fr\u00fchestens zwei Tagen nach dem Gespr\u00e4ch per Einschreiben mit R\u00fcckantwort mitteilen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Erfolgt dies nicht, kann Ihr Arbeitgeber dazu verurteilt werden, Ihnen eine Entsch\u00e4digung wegen eines Verfahrensfehlers zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

      Welche K\u00fcndigungsfrist muss mein Arbeitgeber einhalten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Bei einer Entlassung muss Ihr Arbeitgeber eine K\u00fcndigungsfrist einhalten, die sich nach der Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit richtet :<\/p>\n\n\n\n

      BETRIEBSZUGEH\u00d6RIGKEIT<\/strong><\/td>K\u00dcNDIGUNGSFRIST<\/strong><\/td><\/tr>
      weniger als 6 Monate<\/strong><\/td>keine gesetzlich vorgesehene K\u00fcndigungsfrist<\/td><\/tr>
      6 Monate bis 2 Jahre<\/strong><\/td>1 Monat<\/td><\/tr>
      \u00fcber 2 Jahre<\/strong><\/td>2 Monate<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Anmerkung<\/strong>: Es handelt sich hierbei um Mindestzeiten. Ihr Arbeitgeber oder der f\u00fcr Sie geltende Tarifvertrag k\u00f6nnen l\u00e4ngere Fristen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n

      Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Aus\u00fcbung der K\u00fcndigungsfrist entbinden, muss Ihnen jedoch daf\u00fcr eine Ausfallentsch\u00e4digung in H\u00f6he der Ihnen ansonsten zugestandenen Entgelte und Vorteile zahlen, welche Sie erhalten h\u00e4tten, wenn Sie gearbeitet h\u00e4tten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ihre K\u00fcndigungsabfindung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Entl\u00e4sst Sie Ihr Arbeitgeber, haben Sie Anspruch auf eine Abfindung (au\u00dfer bei schwerem Fehler Ihrerseits), sofern Sie mindestens 1 Jahr im Betrieb besch\u00e4ftigt sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Die Abfindung errechnet sich k\u00fcnftig auf die gleiche Art und Weise bei einer Entlassung aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden wie bei einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden. Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung liegt bei 1\/5 eines Monatslohns pro Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Hinzu kommen 2\/15 Monatslohn pro Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u00fcber 10 Jahre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      BETRIEBSZUGEH\u00d6RIGKEIT<\/strong><\/td>ABFINDUNG: (MINDESTH\u00d6HE)<\/strong><\/td><\/tr>
      weniger als 1 Jahr<\/strong><\/td>Keine<\/td><\/tr>
      1 bis 10 Jahre<\/strong><\/td>1\/5 eines Monatslohns pro Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/td><\/tr>
      l\u00e4nger als 10 Jahre<\/strong><\/td>1\/5 eines Monatslohns pro Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit + 2\/15 des Monatslohns<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Anmerkung: Es handelt sich um Mindestabfindungen. In Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag k\u00f6nnen h\u00f6here Abfindungen vereinbart sein.<\/p>\n\n\n\n

      Entlassung wegen Fehlverhaltens <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Ihr Arbeitgeber kann sich entschlie\u00dfen, Sie wegen Ihres Verhaltens zu entlassen, welches er als fehlerhaft ansieht<\/strong>. Allerdings muss Ihr Fehlverhalten von einer bestimmten Schwere sein (grobes, schwerwiegendes oder gravierendes Fehlverhalten) und es darf nicht bereits vorher aus gleichem Grund sanktioniert worden sein (z.B. Abmahnung).<\/p>\n\n\n\n

      Im \u00dcbrigen hat Ihr Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt, da er von Ihrem Fehlverhalten Kenntnis genommen hat, h\u00f6chstens 2 Monate Zeit, um ein K\u00fcndigungsverfahren einzuleiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Muss mich mein Arbeitgeber zu einem Vorgespr\u00e4ch einladen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Wenn Ihr Arbeitgeber ihnen ein grobes, schwerwiegendes oder gravierendes Fehlverhalten<\/strong> vorwirft, ist er verpflichtet, vorher ein Gespr\u00e4ch mit Ihnen dar\u00fcber zu f\u00fchren, ungeachtet der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, der Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder den Grund der Entlassung.<\/p>\n\n\n\n

      Dar\u00fcber hinaus muss Ihr Arbeitgeber die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegten Verfahrensregeln einhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Er muss Sie per Einschreiben mit R\u00fcckantwort <\/strong>oder mittels pers\u00f6nlicher \u00dcbergabe des Briefes mit von Ihnen unterschriebener Empfangsbest\u00e4tigung zu einem Vorgespr\u00e4ch einladen.<\/p>\n\n\n\n

      Dieser Brief muss folgende Angaben enthalten :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
      • dass er die Absicht hat, Sie zu entlassen,<\/li>
      • Datum, Uhrzeit und Ort des Gespr\u00e4chs,<\/li>
      • das Angebot, dass Sie sich von einem Mitarbeiter des Betriebes oder, wenn es keinen Personalvertreter gibt, von einem externen Berater aus einer Liste des Pr\u00e4fekten vertreten lassen k\u00f6nnen, die im Rathaus des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder bei der \u201eDirection D\u00e9partementale du Travail\u201c (Direktion f\u00fcr Arbeit im Departement) hinterlegt ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Das Vorgespr\u00e4ch sollte m\u00f6glichst w\u00e4hrend Ihrer Arbeitszeit stattfinden und darf fr\u00fchestens f\u00fcnf (5) Arbeitstage nach Vorlage des Einschreibebriefes oder der pers\u00f6nlichen \u00dcbergabe des Einladungsschreibens stattfinden<\/strong>. In dem Gespr\u00e4ch haben Sie das Recht, Ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern. Sie k\u00f6nnen die Anwesenheit eines Dolmetschers verlangen.<\/p>\n\n\n\n

        Welche Form muss die Entlassung haben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        Wenn Ihr Arbeitgeber beschlie\u00dft, sie wegen eines Fehlverhaltens zu entlassen, muss er Ihnen diese Entlassung innerhalb einer Frist von l\u00e4ngstens 1 Monat nach dem Vorgespr\u00e4ch per Einschreiben mit R\u00fcckantwort mitteilen<\/strong>. Das Entlassungsschreiben muss zwingend die Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre Entlassung enthalten<\/strong>. Diese m\u00fcssen pr\u00e4zise sein und alle erforderlichen Details enthalten, <\/strong>um Ihnen zu erl\u00e4utern, inwiefern die Ihnen vorgeworfenen Fakten von hinreichender Schwere sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie fristlos entl\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

        Bis Ihr Arbeitgeber Ihnen die Entlassung mitteilt, hat dieser die M\u00f6glichkeit, Sie \u201evorsorglich\u201c zu suspendieren, bis er die endg\u00fcltige Entscheidung getroffen hat.<\/p>\n\n\n\n

        Auswirkungen meiner Entlassung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        Die Auswirkungen der Entlassung entsprechen der Art des von Ihrem Arbeitgeber als Rechtfertigung dieser Entlassung angegebenen Fehlverhaltens.<\/p>\n\n\n\n

        Beschlie\u00dft Ihr Arbeitgeber, Sie aufgrund eines groben Fehlverhaltens zu entlassen, muss er die K\u00fcndigungsregeln einhalten und Ihnen eine Abfindung und Urlaubsgeld bezahlen.<\/p>\n\n\n\n

        BETRIEBSZUGEH\u00d6RIGKEIT<\/strong><\/td>K\u00dcNDIGUNGSFRIST<\/strong><\/td><\/tr>
        weniger als 6 Monate<\/strong><\/td>Keine gesetzlich vorgesehene K\u00fcndigungsfrist<\/td><\/tr>
        6 Monate bis 2 Jahre<\/strong><\/td>1 Monat<\/td><\/tr>
        l\u00e4nger als 2 Jahre<\/strong><\/td>2 Monate<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        Die K\u00fcndigungsfrist beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber seine Absicht kundgetan hat, den Arbeitsvertrag zu beenden,<\/strong> d.h. am Tag des Versands des Einschreibens mit R\u00fcckantwort, mit dem Ihnen die Entlassung mitgeteilt wird.<\/p>\n\n\n\n

        In Ihrem Tarifvertrag kann es die M\u00f6glichkeit geben, dass Sie sich w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist frei nehmen d\u00fcrfen, um einen neuen Arbeitsplatz zu suchen<\/strong>. Ihr Arbeitgeber kann Sie im \u00dcbrigen von der Inanspruchnahme eines Teils oder der gesamten K\u00fcndigungsfrist befreien. In diesem Falle muss er Ihnen eine Abfindung in H\u00f6he der Ihnen bei Aus\u00fcbung der K\u00fcndigungsfrist zugestandenen L\u00f6hne und Vorteile bezahlen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        • Beschlie\u00dft Ihr Arbeitgeber, Sie aus schwerwiegendem Grund zu entlassen,<\/strong> muss er den Arbeitsvertrag schnell beenden, d.h. binnen einer Frist von h\u00f6chstens einem (1) Monat. Es gibt weder eine K\u00fcndigungsfrist, noch erhalten Sie eine Abfindung. Allerdings behalten Sie Ihr Urlaubsgeld<\/strong>.<\/li>
        • Beschlie\u00dft Ihr Arbeitgeber, Sie aus gravierendem Grund zu entlassen, muss er den Arbeitsvertrag schnell beenden<\/strong>. Es gibt weder eine K\u00fcndigungsfrist, noch erhalten Sie eine Abfindung, noch Urlaubsgeld. Dar\u00fcber hinaus kann Ihr Arbeitgeber Sie auf Schadenersatz verklagen.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Entlassung aus nicht-disziplinarischem Grund Haben Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag k\u00f6nnen Sie entlassen werden, ohne dass Ihnen ein fehlerhaftes Verhalten vorzuwerfen w\u00e4re. Aus welchen Gr\u00fcnden kann mich mein Arbeitgeber entlassen? 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