Im EU-Recht gilt eine einfache Regel: Personen, die in mehreren L\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union arbeiten, k\u00f6nnen nur in einem einzigen Land in die Sozialversicherung einzahlen.<\/p>\n\n\n\n
So kann eine Person, die in einem Nachbarland erwerbst\u00e4tig ist und in ihrem Wohnsitzland im Homeoffice arbeitet, nur in einem Land sozialversicherungspflichtig sein.<\/p>\n\n\n\n
In diesem Fall besteht die Sozialversicherungspflicht f\u00fcr den Grenzg\u00e4nger somit weiterhin im T\u00e4tigkeitsstaat, wenn die Arbeit im Homeoffice in seinem Wohnsitzland nicht 25 % seiner Gesamtarbeitszeit bzw. seines Arbeitsentgelts \u00fcbersteigt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bemessungsgrundlage f\u00fcr diese Schwelle ist ein Kalenderjahr.<\/p>\n\n\n\n Wird diese Schwelle \u00fcberschritten (d. h. wenn der Anteil der Arbeit im Wohnsitzland an der Arbeitszeit\/am Arbeitsentgelt 25 % oder h\u00f6her ist), wird der Arbeitnehmer in seinem Wohnsitzland sozialversicherungspflichtig und muss auf sein gesamtes Einkommen Beitr\u00e4ge leisten.<\/p>\n\n\n\n Die f\u00fcr die franz\u00f6sische Sozialversicherung zust\u00e4ndige oberste Verwaltungsbeh\u00f6rde, die \u201eDirection de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u201c (DSS), bewertet die aktuelle Situation als einen Fall h\u00f6herer Gewalt. Das unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden eingef\u00fchrte Arbeiten im Homeoffice d\u00fcrfte somit nicht dazu f\u00fchren, dass der betroffene Arbeitnehmer einem anderen Sozialversicherungssystem als bislang unterliegt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derzeit ist diese Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Telearbeiter an der Grenze bis zum 30. Juni 2023 g\u00fcltig. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Es wurde jedoch ein Rahmenabkommen ausgehandelt, um die geltenden Regeln zu lockern. Es handelt sich nicht mehr um ein europ\u00e4isches Abkommen, sondern um ein multilaterales Abkommen, das vom Wohnland und vom Arbeitsland des Grenzg\u00e4ngers unterzeichnet werden muss, damit es Anwendung findet. Dies gilt NUR im Zusammenhang mit Telearbeit.<\/p>\n\n\n\n Da Frankreich und Deutschland das Abkommen unterzeichnet haben, ist es somit anwendbar. Die Ank\u00fcndigung wurde am Wochenende von Frankreich gemacht.<\/p>\n\n\n\n Die Vereinbarung sieht vor, dass Personen, die in dem Land arbeiten, in dem ihr Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, bis zu 50 % grenz\u00fcberschreitende Telearbeit (maximal 49,9 % der Arbeitszeit<\/strong>) in ihrem Wohnsitzland leisten k\u00f6nnen,<\/p>\n\n\n\n Deutschland hat das Abkommen unterzeichnet. Frankreich hat die Vereinbarung ebenfalls unterzeichnet. Achtung: Diese Ausnahme gilt nur f\u00fcr Situationen, an denen zwei Staaten beteiligt sind, die das Abkommen unterzeichnet haben.<\/p>\n\n\n\n Diese Vereinbarung ist f\u00fcr Telearbeit bestimmt. Sie betrifft nicht :<\/p>\n\n\n\nEin Problem im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie: Was geschieht, wenn diese Schwelle \u00fcberschritten wird?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Besondere Umst\u00e4nde des Homeoffice w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n