Die Europ\u00e4ische Union r\u00e4umt behinderten Menschen generell ein Recht auf Selbstbestimmung und Teilhabe ein \u2013 wer als Mensch mit Behinderung gilt, wird jedoch von jedem Land eigenst\u00e4ndig und nach seinen eigenen Regeln festgelegt.<\/p>\n\n\n\n
Auch wenn der Begriff \u201eBehinderung\u201c in jedem Land unterschiedlich definiert wird, gibt es bei bestimmten Grunds\u00e4tzen dennoch \u00dcberschneidungen, beispielsweise die Verpflichtung der Unternehmen, Menschen mit Behinderung einzustellen.<\/p>\n\n\n\n
6 % der Besch\u00e4ftigten eines \u00f6ffentlichen oder privaten Unternehmens mit mindestens 20 Arbeitnehmern m\u00fcssen als behinderte Arbeitnehmer anerkannt sein. Zur Einstellung behinderter Arbeitnehmer gibt es Alternativen wie z. B. die Vergabe von Auftr\u00e4gen an Behindertenwerkst\u00e4tten oder Integrationsbetriebe, den Abschluss einer Unternehmensvereinbarung \u00fcber ein Eingliederungsprogramm etc. Wenn das Unternehmen diese Regeln nicht einh\u00e4lt, muss es entsprechend seiner Gr\u00f6\u00dfe und der Zahl der behinderten Arbeitnehmer, die es besch\u00e4ftigen m\u00fcsste, einen bestimmten Betrag an die Vereinigung f\u00fcr die Verwaltung des Fonds zur Eingliederung Behinderter in den Arbeitsmarkt (Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es \u2013 AGEFIPH) zahlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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