{"id":7987,"date":"2021-05-31T16:37:53","date_gmt":"2021-05-31T14:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7987"},"modified":"2021-05-31T16:37:54","modified_gmt":"2021-05-31T14:37:54","slug":"sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden\/","title":{"rendered":"Sie wollen Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber&nbsp;<strong>k\u00f6nnen Sie selbst mit K\u00fcndigungsfrist oder mit unmittelbarer Wirkung k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie ein\u00a0<strong>befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis haben, d\u00fcrfen Sie nicht k\u00fcndigen,<\/strong>\u00a0ES SEI DENN, es liegt ein schwerer Fehler seitens Ihres Arbeitgebers vor oder Ihr Arbeitsvertrag enth\u00e4lt einen Passus, der Ihnen eine K\u00fcndigung vor Ablauf des Vertrages erlaubt. Bei einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Sie unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigung unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Auch Sie haben eine gesetzlich vorgeschriebene K\u00fcndigungsfrist einzuhalten, wenn Sie k\u00fcndigen m\u00f6chten.&nbsp;<strong>Diese Frist betr\u00e4gt&nbsp;4 Wochen<\/strong>&nbsp;(es sei denn, es gelten andere Bestimmungen aufgrund eines Tarifvertrages oder Ihres Arbeitsvertrages).<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sollten wissen, <strong>dass Ihr Arbeitsvertrag\u00a0nur zum 15. eines Monats oder zum Monatsende\u00a0beendet werden kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In jedem Fall ist es ratsam, sich \u00fcber die genaue K\u00fcndigungsfrist zu erkundigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen I<strong>hren Arbeitgeber per Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/strong>\u00a0\u00fcber Ihre K\u00fcndigung informieren oder\u00a0<strong>ihm das K\u00fcndigungsschreiben direkt aush\u00e4ndigen<\/strong>, das in\u00a0zweifacher Ausfertigung unterzeichnet\u00a0werden muss.\u00a0<strong>Sie brauchen keine K\u00fcndigungsgr\u00fcnde anzugeben, Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht dazu zwingen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigung mit unmittelbarer Wirkung\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ohne K\u00fcndigungsfrist k\u00f6nnen Sie nur k\u00fcndigen, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis&nbsp;<strong>aufgrund eines&nbsp;schwerwiegenden Fehlers&nbsp;Ihres Arbeitgebers nicht l\u00e4nger aufrechterhalten werden kann&nbsp;<\/strong>(Beispiel:&nbsp;Trotz einer ersten Aufforderung wurde zwei Monate lang kein Gehalt bezahlt, sexuelle Bel\u00e4stigung, Mobbing, T\u00e4tlichkeiten).<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre K\u00fcndigung hat<strong>&nbsp;IN JEDEM FALL schriftlich&nbsp;zu erfolgen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitgeber&nbsp;<strong>per Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/strong>&nbsp;\u00fcber Ihre K\u00fcndigung informieren oder ihm das K\u00fcndigungsschreiben direkt aush\u00e4ndigen, das in&nbsp;zweifacher Ausfertigung unterzeichnet&nbsp;werden muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber&nbsp;k\u00f6nnen Sie selbst mit K\u00fcndigungsfrist oder mit unmittelbarer Wirkung k\u00fcndigen. 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