{"id":7985,"date":"2021-05-31T16:35:33","date_gmt":"2021-05-31T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7985"},"modified":"2021-05-31T16:35:34","modified_gmt":"2021-05-31T14:35:34","slug":"kundigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigungsschutz\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schw\u00e4ngere<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>Ist Ihre Schwangerschaft \u00e4rztlich best\u00e4tigt, k\u00f6nnen Sie mit Ausnahme einiger Sonderf\u00e4lle, die der Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde bed\u00fcrfen,<strong>&nbsp;nicht gek\u00fcndigt werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es ist m\u00f6glich, den Arbeitgeber&nbsp;<strong>innerhalb der zwei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens \u00fcber eine bestehende Schwangerschaft zu informieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der K\u00fcndigungsschutz besteht\u00a0<strong>bis einschlie\u00dflich des 4. Monats nach der Entbindung<\/strong>\u00a0(falls Sie keine Elternzeit nehmen).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitnehmer in Elternzeit\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich in Elternzeit befinden, kann Ihnen in dieser gesamten Zeit&nbsp;<strong>keine ordentliche K\u00fcndigung eingerichtet werden.<\/strong>&nbsp;Der K\u00fcndigungsschutz gilt ab<strong>&nbsp;dem Tag der Beantragung der Elternzei<\/strong>t.<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch hat der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit,\u00a0<strong>Ihnen in Ausnahmef\u00e4llen zu k\u00fcndigen<\/strong>, sofern die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde dies f\u00fcr zul\u00e4ssig erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schwerbehinderte Menschen\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Menschen k\u00fcndigen, der\u00a0<strong>seit mindestens 6 Monaten im Betrieb besch\u00e4ftigt ist,<\/strong>\u00a0muss er zun\u00e4chst die Zustimmung des zust\u00e4ndigen Integrationsamtes einholen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitglieder des Betriebsrates<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Mitglieder des Betriebsrats\u00a0<strong>k\u00f6nnen w\u00e4hrend Ihres Mandates und ein Jahr nach dessen Ende nicht gek\u00fcndigt werden<\/strong>. W\u00e4hrenddessen ist nur eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit der Genehmigung des Betriebsrats m\u00f6glich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen: Schw\u00e4ngere\u00a0 Ist Ihre Schwangerschaft \u00e4rztlich best\u00e4tigt, k\u00f6nnen Sie mit Ausnahme einiger Sonderf\u00e4lle, die der Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde bed\u00fcrfen,&nbsp;nicht gek\u00fcndigt werden. Es ist m\u00f6glich, den Arbeitgeber&nbsp;innerhalb der zwei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens \u00fcber eine bestehende Schwangerschaft zu informieren. Der K\u00fcndigungsschutz besteht\u00a0bis einschlie\u00dflich des 4. Monats nach der Entbindung\u00a0(falls Sie keine Elternzeit nehmen). 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