{"id":7980,"date":"2021-05-31T16:21:01","date_gmt":"2021-05-31T14:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7980"},"modified":"2021-05-31T16:21:02","modified_gmt":"2021-05-31T14:21:02","slug":"kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung des Vetrags w\u00e4hrend der Probezeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Probezeit gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu bemessen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten. Eine Probezeit ist nur dann m\u00f6glich, w<strong>enn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag bezieht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je nach den Bestimmungen des Tarifvertrages, der f\u00fcr Sie gilt,&nbsp;<strong>liegt die&nbsp;Dauer&nbsp;Ihrer Probezeit normalerweise zwischen&nbsp;1 und 6 Monaten.<\/strong>&nbsp;Gibt es keinen Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber in Ihrem Arbeitsvertrag<strong>&nbsp;eine bestimmte Dauer f\u00fcr die Probezeit festlegen, die allerdings 6 Monate nicht \u00fcberschreiten darf&nbsp; (<\/strong>mit Ausnahme einiger Wissenschaftsbereiche, in denen die Probezeit bis zu 12 Monaten dauern kann).<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Probezeit kann Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zu jedem Zeitpunkt sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber m<strong>it einer Frist von 2 Wochen beendet werden,&nbsp;<\/strong>wobei diese Entscheidung nicht begr\u00fcndet zu werden braucht. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Probezeiten, die l\u00e4nger als 6 Monate dauern,&nbsp;<strong>gelten ab dem 7. Monat die normalen Bestimmungen f\u00fcr die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses&nbsp;<\/strong>(4 Wochen K\u00fcndigungsfrist).<\/p>\n\n\n\n<p>Die in einem Tarifvertrag festgelegte Frist kann sich von der gesetzlichen unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In Ihrem Arbeitsvertrag kann eine K\u00fcndigungsfrist von mehr als 2 Wochen vorgesehen sein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Probezeit hat der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund&nbsp;<strong>eines schweren Fehlers Ihrerseits&nbsp;ohne K\u00fcndigungsfrist&nbsp;zu beenden.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Probezeit gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu bemessen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten. Eine Probezeit ist nur dann m\u00f6glich, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag bezieht. 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