{"id":7978,"date":"2021-05-31T16:19:19","date_gmt":"2021-05-31T14:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7978"},"modified":"2021-06-21T14:48:12","modified_gmt":"2021-06-21T12:48:12","slug":"masnahmen-zur-forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-deutschland\/masnahmen-zur-forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Berufst\u00e4tigkeit von Menschen mit Behinderung"},"content":{"rendered":"\n<p>Der deutsche Gesetzgeber f\u00fchrte im neunten Buch des Sozialgesetzbuchs (SGB IX), das am 1. Juli 2001 in Kraft trat, den&nbsp;<strong>Grundsatz des Diskriminierungsverbots<\/strong>&nbsp;ein, der sowohl f\u00fcr das Leben in der Gesellschaft als auch f\u00fcr das Arbeitsleben gilt. Daraus folgt, dass behinderte Arbeitnehmer gleich behandelt werden m\u00fcssen, wie alle anderen.&nbsp;<strong>Das Gesetz f\u00fchrt auch den Grundsatz der Teilhabe der behinderten Menschen am Erwerbsleben ein<\/strong>. Um dies zu f\u00f6rdern, gibt es entsprechend der Behinderung spezifische Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitsentgelt und Urlaubstage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der behinderte Arbeitnehmer erh\u00e4lt entsprechend<strong>&nbsp;seinem Arbeitsvertrag und den geleisteten Arbeitsstunden das gleiche Arbeitsentgelt wie alle anderen Besch\u00e4ftigten.<\/strong>&nbsp;Hier muss betont werden, dass Rentenzahlungen oder Verg\u00fcnstigungen aufgrund der Behinderung nicht in die Berechnung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber einflie\u00dfen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schwerbehinderte haben Anspruch auf f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Urlaubstage (bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Erstes Ziel ist die&nbsp;<strong>Teilhabe der behinderten Arbeitnehmer am allgemeinen Arbeitsmarkt<\/strong>. Einige behinderte Menschen sind jedoch aufgrund der Art und Schwere ihrer Behinderung trotz aller verf\u00fcgbaren Hilfsmittel nicht oder nicht mehr in der Lage, am Arbeitsleben auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt teilzunehmen. Die Werkst\u00e4tten werden von speziellen Einrichtungen betrieben und erm\u00f6glichen es, das von der Regierung gesetzte Ziel einer Teilhabe am Arbeitsleben zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Werkst\u00e4tten haben die Aufgabe, den&nbsp;<strong>behinderten Menschen einen Berufsbildungs- oder Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung zu stellen<\/strong>.&nbsp;<strong>Das Arbeitsentgelt ist leistungsangemessen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr die Aufnahme in eine solche Werkstatt gibt es jedoch eine Bedingung, die erf\u00fcllt sein muss<\/strong>: Der betreffende Arbeitnehmer muss sp\u00e4testens nach einer absolvierten Ausbildung eine<strong>\u00a0wirtschaftlich verwertbare Arbeit<\/strong>\u00a0erbringen k\u00f6nnen. F\u00fcr Menschen, die die Voraussetzungen f\u00fcr die Arbeit in einer solchen Werkstatt nicht erf\u00fcllen, gibt es Tagesf\u00f6rderst\u00e4tten, in denen Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der sozialen Integration und der Teilhabe am Leben in der Gesellschaft angeboten werden. Diese F\u00f6rderst\u00e4tten sind an die Werkst\u00e4tten angegliedert, um den \u00dcbergang in eine Werkstatt zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Werkst\u00e4tten sind bundesweit anerkannt und werden von der Bundesarbeitsgemeinschaft Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen (BAG WfbM) vertreten, die alle neuen, die\u00a0<strong>Werkst\u00e4tten betreffenden Ma\u00dfnahmen sowie Stellenanzeigen, Aus- und Weiterbildungsangebote und Veranstaltungstermine ver\u00f6ffentlicht. Website der Arbeitsgemeinschaft\u00a0<\/strong>:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bagwfbm.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.bagwfbm.de\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inklusionsvereinbarungen und Integrationsfachdienste<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Eine&nbsp;<strong>Inklusionsvereinbarung<\/strong>&nbsp;wird&nbsp;<strong>zwischen dem Arbeitgeber eines behinderten Arbeitnehmers und der Schwerbehindertenvertretung<\/strong>&nbsp;abgeschlossen. Der Arbeitsgeber kann das Integrationsamt seines Bundeslandes bitten, an den Verhandlungen teilzunehmen. In dieser Vereinbarung werden die begleitenden Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Integration des behinderten Arbeitnehmers in das Unternehmen festgelegt. Dazu geh\u00f6ren insbesondere&nbsp;<strong>die Gestaltung des Arbeitsplatzes, die Organisation der Arbeit selbst, die Arbeitszeiten<\/strong>&nbsp;etc.<\/p>\n\n\n\n<p>In den 2000er Jahren wurden&nbsp;<strong>Integrationsfachdienste<\/strong>&nbsp;eingerichtet. Ziel dieser Fachdienste ist es, die&nbsp;<strong>Chancen auf Teilhabe am Erwerbsleben von Menschen zu verbessern<\/strong>, die besondere Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, um einen Arbeitsplatz zu erlangen und zu behalten. Zu ihren weiteren Aufgaben geh\u00f6ren die Beratung und Unterst\u00fctzung von Schwerbehinderten. Au\u00dferdem kommen sie auch dann zum Einsatz, wenn ein behinderter Arbeitnehmer von einer Werkstatt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt wechselt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Entlassung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers macht die&nbsp;<strong>Zustimmung des Integrationsamts<\/strong>&nbsp;erforderlich. Das Integrationsamt holt die Stellungnahme des Betriebsrates oder Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung ein.&nbsp;<strong>Im Vorfeld der Entlassung wirkt es auf eine g\u00fctliche Einigung<\/strong>&nbsp;hin. Es muss innerhalb eines Monats nach Antragseingang antworten. Die Zustimmung zur Entlassung wird normalerweise gegeben, wenn der K\u00fcndigungsgrund&nbsp;<strong>nicht mit der Behinderung zusammenh\u00e4ngt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der deutsche Gesetzgeber hat ein spezielles Verfahren f\u00fcr einen besonderen K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr behinderte Arbeitnehmer eingef\u00fchrt<\/strong>. Wenn ein Arbeitgeber einem behinderten Arbeitnehmer k\u00fcndigen will, der bereits l\u00e4nger als sechs Monate im Unternehmen arbeitet, ist er verpflichtet, im Vorfeld die Schwerbehindertenvertretung sowie den Betriebsrat bzw. Personalrat zu informieren. Er kann sich auch beim Fachberatungsdienst und bei den Betriebs\u00e4rzten informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der deutsche Gesetzgeber f\u00fchrte im neunten Buch des Sozialgesetzbuchs (SGB IX), das am 1. Juli 2001 in Kraft trat, den&nbsp;Grundsatz des Diskriminierungsverbots&nbsp;ein, der sowohl f\u00fcr das Leben in der Gesellschaft als auch f\u00fcr das Arbeitsleben gilt. 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