{"id":7743,"date":"2021-05-19T16:07:30","date_gmt":"2021-05-19T14:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7743"},"modified":"2023-04-25T14:31:02","modified_gmt":"2023-04-25T12:31:02","slug":"die-rechte-des-praktikanten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/jugendliche\/praktikum\/praktikum-in-frankreich-ihre-rechte-und-pflichten\/die-rechte-des-praktikanten\/","title":{"rendered":"Die Rechte von Praktikanten"},"content":{"rendered":"\n

Zwischen dem Praktikanten und dem Praktikumsbetrieb besteht kein Arbeitsverh\u00e4ltnis, sodass der Praktikant nicht den Status eines Besch\u00e4ftigten hat.
Praktikanten sind verpflichtet, sich an die Betriebsordnung zu halten (Arbeitszeiten, Verhaltensregeln, Vorschriften zum Arbeitsschutz etc.). Die gesetzliche Wochenarbeitszeit betr\u00e4gt 35 Stunden bei maximal 10 Stunden pro Tag. Praktikanten d\u00fcrfen keine \u00dcberstunden leisten und haben folglich auch keinen Anspruch auf eine Ausgleichsruhezeit.

Ebenso wenig k\u00f6nnen Praktikanten bezahlten Urlaub nehmen. Allerdings muss bei Praktika mit einer Dauer von mehr als 2 Monaten in der Praktikumsvereinbarung die M\u00f6glichkeit vorgesehen sein, dass der Praktikant Anspruch auf Sonderurlaubstage und die Genehmigung von Fehlzeiten<\/strong> anmelden kann. Die Verg\u00fctung des Sonderurlaubs erfolgt auf freiwilliger Basis.

Rahmenbedingungen f\u00fcr Praktika und Verbesserung des Status von Praktikanten<\/strong>
Zur Verbesserung des Praktikantenstatus gelten folgende Grunds\u00e4tze:
Die Aufwandsentsch\u00e4digung darf nicht in der monatlichen Verg\u00fctung inbegriffen sein, sondern muss zus\u00e4tzlich gezahlt werden.
– Praktikanten m\u00fcssen zu denselben Bedingungen Zugang zur Betriebskantine bzw. zu den Essensgutscheinen haben wie die Besch\u00e4ftigten des Unternehmens.
– Der Arbeitgeber muss einen Teil der Fahrtkosten der Praktikanten \u00fcbernehmen, und zwar zu denselben Bedingungen wie bei der Kostenerstattung an seine Besch\u00e4ftigten.

<\/p>\n\n\n\n

Aufl\u00f6sung der Praktikumsvereinbarung<\/strong>
Die Bedingungen f\u00fcr einen Abbruch des Praktikums m\u00fcssen in der von allen Vertragsparteien unterzeichneten Praktikumsvereinbarung geregelt sein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Die Praktikumsvereinbarung unterliegt den allgemeinen Regelungen des Vertragsrechts<\/strong>, sodass Praktikanten kein K\u00fcndigungsrecht haben. Daher m\u00fcssen Praktikanten ihre vertraglichen Verpflichtungen erf\u00fcllen, da andernfalls von den beiden anderen Vertragsparteien (Bildungseinrichtung und Praktikumsbetrieb) Schadensersatzanspr\u00fcche geltend gemacht werden k\u00f6nnen. Wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Abbruch des Praktikums nicht gerechtfertigt und ernsthaft sind, kann die Bildungseinrichtung einrichtungsinterne Sanktionen gegen den Studierenden verh\u00e4ngen. Der Abbruch eines Pflichtpraktikums kann den Erwerb des Abschlusses durch den Studierenden gef\u00e4hrden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Verg\u00fctung<\/strong>
Wenn die Praktikumsdauer innerhalb ein und desselben Unternehmens mehr als 2 aufeinanderfolgende Monate betr\u00e4gt, besteht f\u00fcr das Praktikum eine Verg\u00fctungspflicht.

Die vorgeschriebene Verg\u00fctung darf nicht weniger als 15 % der Beitragsbemessungsgrenze f\u00fcr die Sozialversicherung betragen. Die Mindestverg\u00fctung betr\u00e4gt somit 4,05 \u20ac pro geleisteter Praktikumsstunde<\/strong> (Stand 2023). In einigen Wirtschaftszweigen kann die Verg\u00fctung \u00fcber dem gesetzlichen Mindestbetrag liegen. Der Arbeitgeber muss sich diesbez\u00fcglich \u00fcber die Regelungen in der Tarifvereinbarung informieren<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Praktikumsverg\u00fctung handelt es sich nicht um ein Arbeitsentgelt. Die Auszahlung der ab dem ersten Tag des ersten Praktikumsmonats anfallenden Verg\u00fctung an den Praktikanten erfolgt monatlich. Allerdings wird die H\u00f6he der Verg\u00fctung auf Stunden- und nicht mehr wie fr\u00fcher auf Monatsbasis<\/strong> berechnet. Daher kann sie von Monat zu Monat unterschiedlich hoch ausfallen, sofern keine Gl\u00e4ttung des Betrags unter Ber\u00fccksichtigung der vorgesehenen Gesamtdauer des Praktikums vorgenommen wird, um jeden Monat dieselbe Summe auszuzahlen. Bei einer Aussetzung oder Aufl\u00f6sung des Praktikumsvertrags richtet sich die H\u00f6he der zu zahlenden Verg\u00fctung nach der tats\u00e4chlich abgeleisteten Praktikumszeit.<\/p>\n\n\n\n


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