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Das Vertragsverh\u00e4ltnis beim Praktikum ist rechtlich kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Studierenden und dem Arbeitgeber. Die Praktikumsvereinbarung als solche ist f\u00fcr die Parteien, die sie abgeschlossen haben, jedoch gleichwohl bindend. Bei einem Abbruch des Praktikums seitens des Praktikanten kann dieser f\u00fcr die Nichterf\u00fcllung der aus dem Vertrag resultierenden Pflichten haftbar gemacht werden. Gegebenenfalls wird der Praktikant verpflichtet, dem Praktikumsbetrieb Schadensersatz f\u00fcr den ihm entstandenen Schaden zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n Allerdings ist zu bedenken, dass der Schaden, der dem Unternehmen entstehen kann, begrenzt ist, da das Unternehmen die Anwesenheit des Praktikanten nicht zu seinem Vorteil ausnutzen darf. Die Bildungseinrichtung kann einrichtungsinterne Sanktionen in Erw\u00e4gung ziehen, wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Abbruch des Praktikums nicht gerechtfertigt und ernsthaft sind. Dar\u00fcber hinaus kann in dem Fall, dass Studierende im Rahmen ihres Auslandspraktikums ein Stipendium erhalten hatten, die Institution, die das Stipendium vergeben hat, die R\u00fcckzahlung des gesamten Betrags verlangen.<\/p>\n\n\n\n Verg\u00fctung<\/strong> Das Vertragsverh\u00e4ltnis beim Praktikum ist rechtlich kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Studierenden und dem Arbeitgeber. Die Praktikumsvereinbarung als solche ist f\u00fcr die Parteien, die sie abgeschlossen haben, jedoch gleichwohl bindend.F\u00fcr die Studierenden gilt die Betriebs- bzw. Hausordnung der aufnehmenden Einrichtung, vor allem im Hinblick auf die Arbeitszeiten, die Einhaltung der Vorgaben zum Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":7652,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"frge_profile":[],"class_list":["post-7716","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
F\u00fcr die Studierenden gilt die Betriebs- bzw. Hausordnung der aufnehmenden Einrichtung<\/strong>, vor allem im Hinblick auf die Arbeitszeiten, die Einhaltung der Vorgaben zum Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie die \u00e4rztlichen Untersuchungen.
Die Arbeitszeit der Studierenden darf bei ihrem Praktikum 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten.
Aufl\u00f6sung der Praktikumsvereinbarung<\/strong>
Die K\u00fcndigungsbedingungen m\u00fcssen in der Praktikumsvereinbarung geregelt sein. Wenn diese Bedingungen nicht beachtet werden, k\u00f6nnen bei einem aus der vorzeitigen Beendigung des Praktikums resultierenden Schaden gegebenenfalls Schadensersatzanspr\u00fcche geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n
Ein Praktikum im Rahmen eines Studiums wird unentgeltlich abgeleistet: Die Studierenden erhalten vom Praktikumsbetrieb weder eine Verg\u00fctung, noch Geld- oder Sachleistungen. Manche Unternehmen erstatten den Studierenden jedoch die Fahrtkosten (z. B. die Monatskarte f\u00fcr Bus oder Bahn) oder bieten ihnen Mahlzeiten kostenlos oder zu erm\u00e4\u00dfigten Preisen an. Solche Verg\u00fcnstigungen m\u00fcssen von den Studierenden ausgehandelt werden.
Ein Betriebspraktikum au\u00dferhalb des Studiums muss verg\u00fctet werden (wobei sich die H\u00f6he der Verg\u00fctung nach dem Alter richtet und auf der H\u00e4lfte des monatlichen Mindestlohns basiert).
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