{"id":7688,"date":"2021-05-19T14:57:43","date_gmt":"2021-05-19T12:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/?page_id=7688"},"modified":"2023-04-25T10:46:00","modified_gmt":"2023-04-25T08:46:00","slug":"die-rechte-des-praktikanten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fge.swebwp.oci.eu\/de\/startseite\/jugendliche\/praktikum\/praktikum-in-deutschland-ihre-rechte-und-pflichten\/die-rechte-des-praktikanten\/","title":{"rendered":"Die Rechte des Praktikanten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>ZWISCHENPRATIKUM IM STUDIUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pflichtpraktika im Studium (<em>Zwischenpraktika<\/em>) unterliegen nicht dem Arbeitsrecht. Studierende, die ein solches Praktikum absolvieren, bleiben im Hinblick auf ihre Rechte und Pflichten Mitglieder ihrer Einrichtung. Dementsprechend m\u00fcssen die Modalit\u00e4ten des Praktikums (Verg\u00fctung, Urlaub, Abbruch des Praktikums etc.) <strong>beim Abschluss des Praktikumsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Praktikanten<\/strong> festgelegt werden.<br><br><strong>Arbeitszeiten<\/strong><br>Die Arbeitszeit darf <strong>40 Stunden pro Woche<\/strong> und 8 Stunden pro Tag nicht \u00fcberschreiten. Im Falle von atypischen Arbeitszeiten (Gastronomie, Krankenh\u00e4user, Messen etc.) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ruhezeiten zu gew\u00e4hren.<br><br><strong>Probezeit<\/strong><br>In der Regel gibt es auch bei Praktika eine Probezeit, deren Dauer sich nach der Praktikumsdauer richten muss.<br><br><strong>Aufl\u00f6sung des Praktikumsvertrags<\/strong><br>Die Aufl\u00f6sung des Vertrags <strong>ist im Falle von Pflichtpraktika nicht gesetzlich geregelt.<\/strong> Es gilt kein K\u00fcndigungsschutz. Die Bedingungen f\u00fcr eine Vertragsaufl\u00f6sung k\u00f6nnen jedoch im Praktikumsvertrag festgelegt werden. Bei einer Vertragsaufl\u00f6sung nach der Probezeit entsteht kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verg\u00fctung<\/strong><br>Wenn das Praktikum integraler Bestandteil des Studiums ist, <strong>besteht in Deutschland keine gesetzliche Pflicht zur Zahlung einer Verg\u00fctung<\/strong>. Bei einer Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten wird in der Praxis h\u00e4ufig eine Verg\u00fctung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt (freiwillige Verg\u00fctung). Die H\u00f6he eines solchen Entgelts wird beim Abschluss des Praktikumsvertrags festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Regel liegt die Verg\u00fctung zwischen 350 \u20ac und 850 \u20ac oder auch dar\u00fcber (bis zu 1.400 \u20ac). Der genaue Betrag h\u00e4ngt von den \u00fcbertragenen Aufgaben, den Ressourcen des Unternehmens und davon ab, ob eventuell eine Tarifvereinbarung existiert. Im besonderen Fall des \u00f6ffentlichen Sektors und bei Vereinen kommt es seltener vor, dass Verg\u00fctungen gezahlt werden. In St\u00e4dten wie M\u00fcnchen, Frankfurt und Stuttgart f\u00e4llt das Entgelt h\u00f6her aus als z. B. in Berlin.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>FREIWILLIGES PRAKTIKUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei freiwilligen Praktika unterliegen die Praktikanten dem Berufsbildungsgesetz<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>. Dementsprechend gelten f\u00fcr sie einige Aspekte der in diesem Gesetz enthaltenen arbeitsrechtlichen Regelungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Urlaub<\/strong><br>Praktikanten haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr (was 2 Tagen pro Monat entspricht), <strong>wenn das Praktikum l\u00e4nger als einen Monat dauert<\/strong>. Urlaub kann erst nach sechsmonatiger Betriebszugeh\u00f6rigkeit genommen werden.<br><br><strong>Aufl\u00f6sung des Praktikumsvertrags<\/strong><br>Nach einer eventuellen, einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber und dem Praktikanten vereinbarten Probezeit darf der Arbeitgeber den Vertrag nur aus wichtigem Grund aufl\u00f6sen. Dasselbe gilt f\u00fcr die Praktikanten, die verpflichtet sind, bei einem Abbruch des Praktikums eine K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen einzuhalten.<br><br><strong>Verg\u00fctung<\/strong><br>Betr\u00e4gt die Praktikumsdauer weniger als 3 Monate, kann der Arbeitgeber die H\u00f6he der Verg\u00fctung nach eigenem Ermessen festlegen. Allerdings muss die Verg\u00fctung bei Praktika, die dem Berufsbildungsgesetz unterliegen, mindestens dem hierin festgeschriebenen und vom Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung evaluierten branchenspezifischen Mindestlohn entsprechen. \u00a0Wenn das <strong>freiwillige Praktikum l\u00e4nger als 3 Monate dauert<\/strong>, muss <strong>der Mindestlohn<\/strong> vom ersten Arbeitstag an gezahlt werden (12 \u20ac pro Stunde, Stand: 2023).<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Dasselbe gilt f\u00fcr das Vor- und das Nachpraktikum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZWISCHENPRATIKUM IM STUDIUM Pflichtpraktika im Studium (Zwischenpraktika) unterliegen nicht dem Arbeitsrecht. Studierende, die ein solches Praktikum absolvieren, bleiben im Hinblick auf ihre Rechte und Pflichten Mitglieder ihrer Einrichtung. 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