• Die ein Kind unter 18 Jahren haben, können den Urlaub im Falle einer schweren Krankheit, eines Unfalls oder aus anderen zwingenden gesundheitlichen Gründen, die ihre Anwesenheit erfordern, in Anspruch nehmen.
• Die ein Kind unter 13 Jahren haben, können den Urlaub auch in Anspruch nehmen, wenn das Kind einer Quarantäne-, Isolations-, Ausschluss-, Separierungs- oder Zuhausebleibemaßnahme unterliegt, die aus zwingenden Gründen des öffentlichen Gesundheitswesens von der zuständigen nationalen oder ausländischen Behörde zur Eindämmung einer Epidemie beschlossen oder empfohlen wurde.

Der Urlaub wird im ersten Fall durch ein ärztliches Attest begründet. Im zweiten Fall ist eine Bescheinigung der zuständigen Behörde erforderlich. Der Begünstigte muss seinen Arbeitgeber am selben Tag über seine Abwesenheit informieren und der zuständigen Krankenkasse innerhalb von drei Tagen das Attest mit den Matrikelnummern des Kindes und des Elternteils zusenden.

Dauer des Urlaubs in Abhängigkeit vom Alter des Kindes:

• 0 bis 3 Jahre : 12 Urlaubstage pro Kind.
• 4 bis 12 Jahre : 18 Urlaubstage pro Kind.
• 13 bis 17 Jahre (stationär aufgenommen): 5 Urlaubstage pro Kind im Falle eines Krankenhausaufenthalts. Für Kinder, die eine zusätzliche Sonderzulage erhalten, verdoppelt sich die Urlaubsdauer ohne Krankenhausaufenthaltsbedingung.

• Privatangestellte erhalten weiterhin ihr Gehalt vom Arbeitgeber. Diese Entschädigung wird dem Arbeitgeber von der Arbeitgebermutualität erstattet, vorausgesetzt, der Urlaub wurde mit einem ärztlichen Attest bei der zuständigen Krankenkasse und dem Gemeinsamen Zentrum für soziale Sicherheit gemeldet. Wenn der Arbeitgeber aufhört zu zahlen, übernimmt die CNS.
• Selbstständige, die bei der Arbeitgebermutualität versichert sind, müssen den Familienurlaub ihrer zuständigen Krankenkasse durch Zusendung des ärztlichen Attests melden, um entschädigt zu werden.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankmeldung für eine Zeit vorlegt, die mit den Daten seines bezahlten Urlaubs übereinstimmt, gelten die Urlaubstage, die von der Krankmeldung abgedeckt sind, als nicht genommen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bezahlten Urlaubstage zu einem anderen Zeitpunkt zu gewähren.

Arbeitnehmer, die während einer Urlaubsperiode arbeitsunfähig werden, können ihre Urlaubstage aufbewahren, um sie später zu nehmen. Seit dem Gesetz vom 17. Juli 2023 gelten neue Pflichten für arbeitsunfähige Arbeitnehmer während ihres Urlaubs. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber sofort über seine neue Wohnadresse informieren, falls diese nicht mit seinem Wohnsitz übereinstimmt (insbesondere wenn sich der Arbeitnehmer im Ausland befindet). Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber innerhalb der von der Firma festgelegten Fristen ein ärztliches Attest vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer seine nicht genommenen Urlaubstage nach der laufenden Urlaubsperiode nehmen möchte, muss er die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen. Die laufende Urlaubsperiode wird nicht automatisch mit den nicht genommenen Urlaubstagen verlängert.

Ein Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Urlaubs krankgeschrieben wird, kann keinen Anspruch auf Verschiebung oder Verlängerung seines Urlaubs geltend machen. Der Zeitraum, in dem die Krankmeldung erfolgt, muss berücksichtigt werden: Krankmeldung, die vor oder nach dem Ende des Urlaubs endet.

• Krankmeldung endet vor dem Ende des bezahlten Urlaubs
  Der Arbeitnehmer nimmt seine Arbeit am Enddatum seines bezahlten Urlaubs wieder auf.
  Sein Urlaub wird nicht um die Dauer der Krankmeldung verlängert.
  
  
• Krankmeldung endet nach dem Ende des bezahlten Urlaubs
  Der Arbeitnehmer nimmt seine Arbeit am Enddatum seiner Krankmeldung wieder auf.
  Sein Urlaub wird nicht um die Dauer der Krankmeldung verlängert.

Die durch das ärztliche Attest abgedeckten Tage gelten nicht mehr als Jahresurlaubstage. Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr arbeitsunfähig ist, muss er seine Arbeit zu dem ursprünglich mit dem Arbeitgeber vereinbarten Datum wieder aufnehmen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen dann einvernehmlich eine neue Urlaubsperiode für den Arbeitnehmer festlegen.

Wenn Sie krank werden, ist Ihr Urlaub nicht unbedingt verloren. Der Urlaub kann im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit unterbrochen werden, sofern der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ihn daran hindert, sich zu erholen. Der Arbeitnehmer muss seine Vorgesetzten sofort telefonisch informieren und so bald wie möglich ein ärztliches Attest vorlegen. Nur die durch ein ärztliches Attest bestätigten Tage können als Krankheitstage oder Unfalltage von den Urlaubstagen abgezogen werden. Nach der Rückkehr des Arbeitnehmers wird eine neue Urlaubsplanung mit seinen Vorgesetzten erstellt.

Als Arbeitnehmer in Frankreich haben Sie unabhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Urlaub für ein krankes Kind. Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss Ihr Kind zu Ihren Lasten und unter 16 Jahre alt sein, und die Krankheit oder der Unfall muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden, das dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss.

Die gesetzliche Urlaubsdauer beträgt maximal 3 Tage pro Jahr. Wenn Ihr Kind jedoch unter einem Jahr alt ist oder Sie mindestens drei Kinder unter 16 Jahren haben, beträgt diese Dauer maximal 5 Tage pro Jahr. Wenn Sie also zwei Kinder haben, beträgt Ihr Urlaubsanspruch insgesamt 3 Tage pro Jahr (und nicht pro Kind). Wenn Sie drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren haben, beträgt Ihr Urlaubsanspruch insgesamt 5 Tage pro Jahr (und nicht pro Kind).

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keinen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung im Falle eines Urlaubs für ein krankes Kind vor. Arbeitnehmer, die vom lokalen Recht in Elsass-Moselle profitieren, können jedoch unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Gehaltsfortzahlung haben.

In Deutschland können Sie Urlaub für ein krankes Kind in Anspruch nehmen, wenn Sie ein Kind unter 12 Jahren haben, dessen Krankheit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird. Die Altersvoraussetzung gilt nicht, wenn Ihr Kind behindert ist.

Die gesetzliche Urlaubsdauer beträgt 10 Tage pro Jahr und pro krankem Kind. Wenn Sie mehrere Kinder haben, haben Sie maximal 25 Tage pro Jahr Anspruch. In einem Alleinerziehendenhaushalt beträgt der Urlaub 20 Tage pro Jahr und pro Kind, maximal 50 Tage, wenn Sie mehrere Kinder haben.

Es gibt keinen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn Sie jedoch einer gesetzlichen Krankenkasse angehören, können Sie auf Antrag eine Entschädigung namens Kinderkrankengeld (Entschädigung für ein krankes Kind) erhalten.

In Belgien gibt es keinen speziellen Urlaub für ein krankes Kind. Wenn Ihr Kind jedoch krank oder verunglückt ist, können Sie Urlaub aus zwingenden familiären Gründen nehmen. Der Urlaub aus zwingenden familiären Gründen kann für jedes unvorhersehbare und arbeitsunabhängige Ereignis genommen werden, das das dringende Eingreifen des Arbeitnehmers erfordert.

Die Dauer dieses Urlaubs beträgt insgesamt 10 Tage pro Jahr, unabhängig von der Anzahl der Kinder. Es gibt keine Altersgrenze für das Kind.

Dieser Urlaub ist nicht bezahlt, ermöglicht aber das rechtliche Fernbleiben von der Arbeit.

In Luxemburg ist es möglich, Urlaub aus familiären Gründen zu nehmen, wenn keine anderen Möglichkeiten zur Betreuung Ihres Kindes bestehen. Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss Ihr Kind zu Ihren Lasten und unter 18 Jahre alt sein.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich ein ärztliches Attest vorlegen, das Folgendes bestätigt:

• Die Krankheit, den Unfall oder andere zwingende gesundheitliche Gründe Ihres Kindes;
• Die Notwendigkeit Ihrer Anwesenheit;
• Die Dauer Ihrer Anwesenheit bei Ihrem Kind.

Dieses Attest (oder eine Kopie davon) muss auch innerhalb von 3 Tagen an die CNS übermittelt werden.

Die Dauer dieses Urlaubs hängt vom Alter Ihres Kindes ab:

• Für Kinder im Alter von 0 bis weniger als 4 Jahre (also bis einschließlich 3 Jahre): Der Urlaub beträgt maximal 12 Tage während dieser Zeit und pro Kind;
• Für Kinder im Alter von 4 Jahren bis zum Tag vor ihrem 13. Geburtstag: Der Urlaub beträgt maximal 18 Tage während dieser Zeit und pro Kind;
• Für Kinder im Alter von 13 bis 18 Jahren und im Falle einer Hospitalisierung: Sie haben Anspruch auf 5 Tage pro Kind im Falle einer Hospitalisierung.

Während des Urlaubs aus familiären Gründen erhalten Sie weiterhin Gehalt von Ihrem Arbeitgeber. Darüber hinaus wird die Zeit des Urlaubs aus familiären Gründen als Arbeitsunfähigkeit betrachtet, sodass Sie den entsprechenden Kündigungsschutz genießen.

In der Schweiz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub zur Betreuung eines Familienmitglieds : Sie können also diesen Urlaub beantragen, wenn Ihr Kind krank wird. Sie müssen jedoch zunächst alternative Lösungen suchen (z.B. das Kind einem Verwandten oder Elternteil anvertrauen), da dieser Urlaub nur genommen werden kann, wenn er unbedingt erforderlich ist.

Um diesen Anspruch geltend zu machen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen.

Die Dauer des Urlaubs ist auf 3 Tage pro Fall begrenzt und darf insgesamt 10 Tage pro Jahr nicht überschreiten.

Wenn dieser Urlaub gewährt wird, wird er vom Arbeitgeber bezahlt.