Die Auszahlung des Arbeitslosengeldes erfolgt monatlich auf Basis von 30 Tagen – unabhängig davon, ob der Monat 31 Tage hat. Der Betrag variiert nicht mehr je nach Monatslänge.

Für den Anspruch auf Arbeitslosengeld müssen in den letzten 24 Monaten mindestens 5 Monate (statt bisher 6) gearbeitet worden sein. Die Mindestdauer der Arbeitslosenunterstützung beträgt ebenfalls 5 Monate (statt bisher 6).

Derzeit müssen Personen ab 53 Jahren innerhalb der letzten 36 Monate mindestens 6 Monate gearbeitet haben, um Arbeitslosengeld zu erhalten. Ab dem 1. April 2025 wird das Mindestalter auf 55 Jahre (statt 53 Jahre) angehoben.

Die maximale Bezugsdauer beträgt dann:
– 22,5 Monate (685 Tage) für Personen, die am Ende ihres Arbeitsvertrags 55 oder 56 Jahre alt sind (statt bisher 53 oder 54 Jahre),
– 27 Monate (822 Tage) für Personen, die 57 Jahre alt sind (statt bisher 55 Jahre).

Die Kürzung des Arbeitslosengeldes entfällt (bisher ab 57 Jahren).

• Sie hatten eine berechtigte Beendigung Ihres Arbeitsvertrags A (z. B. Kündigung oder befristeter Vertrag) und haben eine neue Stelle B angetreten, ohne sich bei „France Travail“ zu melden?
  Falls Ihr Arbeitsverhältnis B weniger als 88 Tage oder 4 Monate (statt bisher 65 Tage) dauerte und durch eine Eigenkündigung beendet wurde, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn alle anderen Bedingungen erfüllt sind.
• Sie haben Ihren Job A gekündigt, um eine unbefristete Stelle B (CDI) anzutreten, ohne sich dazwischen bei „France Travail“ zu melden, aber Ihr neuer Arbeitgeber (B) beendet den Vertrag?
  Falls Ihr Arbeitsvertrag B weniger als 88 Tage (statt bisher 65 Tage) dauerte, können Sie Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie vor Ihrer Kündigung (Vertrag A) mindestens 3 Jahre ununterbrochen gearbeitet haben.

Im Jahr 2025 gab es Diskussionen über die Arbeitslosenunterstützung für Grenzgänger in Frankreich. Ein Dekretentwurf sah vor, arbeitslose Grenzgänger schneller zur Aufnahme einer Beschäftigung in Frankreich zu bewegen – auch bei niedrigerem Gehalt.

Jedoch wurde bisher keine endgültige Entscheidung getroffen.

Wichtig: Einige Vorschläge zur Kürzung der Arbeitslosenunterstützung für Grenzgänger wurden von der Regierung verworfen, da sie gegen europäisches Recht verstoßen hätten.

Da keine neuen spezifischen Maßnahmen beschlossen wurden, gelten für Grenzgänger weiterhin die bisherigen Arbeitslosenregelungen.

Zunächst ist es wichtig, eine wesentliche Regel zu beachten: Im Falle einer Arbeitslosigkeit nach einer Tätigkeit im Ausland ist das Land, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, also Frankreich, für Ihre Leistungen zuständig. Das bedeutet, dass das französische Recht zur Anwendung kommt, um die Höhe Ihrer Arbeitslosenentschädigung sowie die Bedingungen für den Bezug dieser Leistungen festzulegen, insbesondere die Art der Vertragsbeendigungen, die zu einer Entschädigung berechtigen. Auch wenn Sie im Ausland gearbeitet haben, gelten für die Leistungen die französischen Regeln, unter der Verantwortung von France Travail.

Es wird oft gesagt, aber es lohnt sich, es zu wiederholen: Einvernehmliche Kündigungen, die im Ausland unterzeichnet werden, begründen in Frankreich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da sie als Kündigung gelten.

Eine Rückkehr nach Frankreich kann auch über eine berufliche Neuorientierung erfolgen. Seit einigen Jahren ist es möglich, für ein berufliches Neuorientierungsprojekt zu kündigen und dennoch Arbeitslosengeld zu beziehen, vorausgesetzt, dass Ihr Projekt im Voraus genehmigt wurde. Diese oft unbekannte Möglichkeit bietet Personen, die ihre Karriere wechseln oder sich in einem neuen Bereich weiterbilden möchten, eine sichere Begleitung.

Es ist jedoch wichtig, dass dieses Projekt gut strukturiert und von einer speziellen Kommission genehmigt wird, bevor eine Kündigung erfolgt. Das bedeutet, dass Sie nachweisen müssen, dass Ihr Projekt realistisch und machbar ist (zum Beispiel eine Weiterbildung oder Unternehmensgründung), um Zugang zu den finanziellen Hilfen von „France Travail“ zu erhalten. Diese Option kann ideal für Grenzgänger sein, die in einem neuen Bereich in Frankreich beruflich tätig werden möchten.

Zögern Sie nicht, sich an einen Berater von France Travail zu wenden, um eine maßgeschneiderte Begleitung zu erhalten.

Eine weitere Möglichkeit, wenn Sie eine schrittweise Rückkehr nach Frankreich anstreben, ist die Reduzierung Ihrer grenzüberschreitenden Beschäftigung zur parallelen Gründung eines Unternehmens, insbesondere in Form eines Kleinstunternehmens. Dieser Status ist besonders flexibel und ermöglicht es, ein unternehmerisches Projekt zu starten, während man weiterhin einer Beschäftigung nachgeht, vorausgesetzt, Sie verhandeln mit Ihrem Grenzarbeitgeber eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit.

Diese Verhandlung muss im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen, da sie eine Anpassung Ihrer Arbeitszeiten erfordert, damit Sie Ihre aktuelle Beschäftigung und den Aufbau Ihres Kleinstunternehmens vereinbaren können. Vergessen Sie auch nicht, sich gründlich über die spezifischen administrativen, sozialen und steuerlichen Anforderungen dieser Doppelaktivität zu informieren.

Eine Broschüre zu diesem Thema steht auf der Website von Frontaliers Grand Est zur Verfügung, um Sie bei diesem Prozess zu unterstützen : Cumul activité indépendante et activité professionnelle en France