Voraussetzungen, um als Student zu gelten :

• Alter zwischen 15 und 27 Jahren
• Eingeschrieben in eine Bildungseinrichtung (in Luxemburg oder im Ausland)
• Besuch eines Vollzeit-Studiengangs oder seit weniger als 4 Monaten nicht mehr schulpflichtig
  
  

Vertragsarten für eine Sommerbeschäftigung :

• Studentenarbeitsvertrag: abgeschlossen zwischen einem Arbeitgeber und einem Studenten. Beschäftigung möglich im öffentlichen und privaten Sektor
• Zeitarbeitsvertrag
  
  

Arbeitsdauer und Arbeitszeiten

Es ist möglich, während der Sommer- oder Schulferien bis zu zwei Monate pro Kalenderjahr (oder 346 Stunden) zu arbeiten.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Diese kann wie folgt aufgeteilt werden:

• 40 Std./Woche bei einem 2-Monats-Vertrag
• 28 Std./Woche bei einem 3-Monats-Vertrag
• 20 Std./Woche bei einem 4-Monats-Vertrag
  
  

Ruhezeiten

Der Student hat Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 44 Stunden.

Urlaub

• Kein Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (26 Tage jährlich)
• Unbezahlter Sonderurlaub kann vom Arbeitgeber gewährt werden

Vergütung

• Mindestens 80 % des geltenden Mindestlohns
• Falls ein Kollektivvertrag besteht, hat dieser Vorrang

Meldung
Der Arbeitgeber muss den Studierenden beim Zentrum für soziale Sicherheit (CCSS) anmelden.

Beiträge
Es fallen keine Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung an.

Versicherung
Der Studierende ist ausschließlich über die Unfallversicherung versichert, die vom Arbeitgeber getragen wird.

Auf Antrag des Arbeitgebers kann die Steuerverwaltung (ACD) eine Befreiung von der Lohnsteuer für während der Schulferien beschäftigte Studenten gewähren, sofern der Stundenlohn 16 Euro nicht überschreitet.
In diesem Fall muss der Student dem Arbeitgeber keine Steuerkarte vorlegen.

Mindestalter

Ab 14 Jahren dürfen Jugendliche während der Schulferien leichte, altersgerechte Arbeiten ausüben.
Bedingungen für 14- bis 16-Jährige: Eine Beschäftigung ist nur während mindestens 14-tägiger Ferien erlaubt, wobei mindestens die Hälfte dieser Zeit ununterbrochen frei bleiben muss (z. B. 7 Tage bei 15-tägigen Ferien).

Arbeitsvertrag

In Frankreich gibt es keinen speziellen „Studentenvertrag“. Dennoch können klassische Arbeitsverträge an die Bedürfnisse Studierender angepasst werden, z. B. befristeter Vertrag (CDD), saisonaler CDD, unbefristeter Studentenvertrag (CDI étudiant) usw.
Besondere Verpflichtung für 14- bis 16-Jährige: Der Arbeitgeber muss spätestens 15 Tage vor Beginn der Anstellung eine Genehmigung bei der Arbeitsaufsicht beantragen.
Zudem muss ein minderjähriger, nicht emanzipierter Jugendlicher die Zustimmung seines gesetzlichen Vertreters zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags einholen.
Trotz ihres Status haben Studierende die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer.

Arbeitszeit

Studierende können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten:

• Vollzeit: 35 Stunden pro Woche
• Teilzeit: Die Arbeitszeit kann flexibel verhandelt werden – üblich sind 10, 15 oder 20 Stunden pro Woche.
  
  

Mindestlohn

Für Jugendliche unter 18 Jahren gilt:

• Mindestens der gesetzliche Mindestlohn (SMIC): Brutto-Stundenlohn 11,88 € bzw. 1.801,80 € brutto monatlich
• Abzüge:
  • 20 % Abzug vor dem 17. Geburtstag
  • 10 % Abzug zwischen 17 und 18 Jahren
• Ab 18 Jahren besteht Anspruch auf den vollen SMIC.
• Wenn ein Tarifvertrag existiert, hat dieser Vorrang.
  
  

Urlaub / Ruhezeiten

• Wöchentliche Ruhezeit: Mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden (Ausnahmen in bestimmten Branchen wie Hotelgewerbe, Gastronomie, Gesundheitswesen)
• Urlaub: 2,5 Urlaubstage pro gearbeiteten Monat
• Urlaubsentschädigung: 10 % des während des Vertrags verdienten Bruttogehalts
• Vertragsende: Keine Zahlung der sogenannten „Précarité-Zulage“, wenn der Vertrag während der Schul- oder Semesterferien abgeschlossen wurde (Artikel L.1243-10 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge wie bei jedem anderen Arbeitnehmer zu entrichten.

Grundsatz

Das Einkommen von Jugendlichen aus Ferien- oder Semesterjobs unterliegt der Einkommenssteuer gemäß den allgemeinen Regelungen für Gehälter.
Ab dem 18. Lebensjahr kann ein Studierender eine eigene Steuererklärung abgeben.
Bis zum Alter von 25 Jahren kann er jedoch auch im Steuerhaushalt der Eltern bleiben – in diesem Fall müssen die Einkünfte in deren Steuererklärung angegeben werden.

Steuerbefreiung

Studierende unter 25 Jahren am 1. Januar des Steuerjahres können unter bestimmten Bedingungen von der Einkommensteuer befreit werden – bis zur Höhe des Dreifachen des monatlichen SMIC. Voraussetzung ist, dass sie sich in schulischer oder universitärer Ausbildung befinden.
Der Freibetrag basiert auf einer 35-Stunden-Woche und wird angepasst, falls sich der SMIC im Laufe des Jahres ändert.
Die Steuerbefreiung gilt automatisch, wenn das Einkommen unterhalb des Freibetrags liegt und nicht angegeben wird.

Diese Regelung gilt nicht für Beamtenanwärter in Ausbildung (z. B. ENM, ENFIP).

Für eine volljährige Person darf das Entgelt nicht unter den folgenden Schwellenwerten liegen:

• Brutto-Stunden-Smic: 11,88 €.
• Monatlicher Brutto-Smic: 1.801,80 €.
• Bruttojahresmindestlohn: 21.621,60 €.

Manchmal ist es möglich, dass in dem anwendbaren Tarifvertrag ein tariflicher Mindestlohn festgelegt ist.

• Wenn das tarifliche Minimum unter dem Smic liegt, zahlt der Arbeitgeber einen Lohnzuschlag, der es ermöglicht, den Betrag des Smic zu erreichen.
• Wenn das tarifliche Minimum über dem Smic liegt, zahlt der Arbeitgeber das, was im Tarifvertrag vorgesehen ist.

Das Prinzip :

Es gibt einen sozialen Mindestlohn (SML), der allen Arbeitnehmern garantiert wird und je nach Qualifikationsniveau variiert.

Um die Höhe dieses Mindestlohns zu bestimmen, muss unterschieden werden, ob der Arbeitnehmer als qualifiziert oder nicht qualifiziert anzusehen ist. Der qualifizierte Mindestlohn muss jedem Arbeitnehmer gezahlt werden, der über eine offiziell anerkannte Qualifikation für den Beruf, den er in Luxemburg ausüben möchte, oder/und über Berufserfahrung in dem betreffenden Beruf verfügt.

Der anwendbare Mindestlohn hängt vom Grad der beruflichen Qualifikation des Arbeitnehmers ab.

Die Beträge :

Für den qualifizierten SSM:

• Der soziale Mindestbruttolohn pro Stunde für einen qualifizierten Arbeitnehmer beträgt 18,7542€.
• Der soziale Bruttomindestlohn pro Monat für eine Vollzeitarbeit eines qualifizierten Arbeitnehmers beträgt 3.244,48€.

Für den ungelernten SSM:

• Der soziale Bruttomindestlohn pro Stunde für einen ungelernten Arbeitnehmer ab 18 Jahren beträgt 15,6285€. Von 17 bis 18 Jahren beträgt er 12,5028€. Von 15 bis 17 Jahren beträgt er 11,7214€.
• Der monatliche soziale Bruttomindestlohn für eine Vollzeitarbeit eines ungelernten Arbeitnehmers ab 18 Jahren beträgt 2.703,74€. Von 17 bis 18 Jahren beträgt der soziale Mindestlohn 2.162,99€. Von 15 bis 17 Jahren beträgt der soziale Mindestlohn 2.027,80€.

Es ist jedoch möglich, dass das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, einen Tarifvertrag hat, der einen höheren Mindestlohn als den MSW vorsieht. In diesem Fall gilt der tarifliche Mindestlohn.liquera.

Seit dem 1. Januar 2025 gilt ein Mindestlohn von 12,82 Euro.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Nationalität der beschäftigten Person. Er gilt also auch für Personen, die eine geringfügige Beschäftigung („Minijob“) ausüben, für Saisonarbeiter und für ausländische Personen, die in Deutschland arbeiten.

Ein Rechner für den Mindestlohn ist auf der Website des deutschen Arbeitsministeriums (BMAS) verfügbar: Mindestlohnrechner – BMAS

Die geltenden Mindestlöhne werden üblicherweise in Gesamtarbeitsverträgen (GAV) festgelegt, die wie in einigen anderen Ländern in Paritätischen Kommissionen (PK) oder Paritätischen Unterkommissionen (PUK) abgeschlossen werden.

Wenn der GAV für den Beschäftigungssektor einen Mindestlohn angibt, darf der individuelle Arbeitsvertrag keinen niedrigeren Lohn vorschreiben, kann aber im Gegenzug einen höheren Lohn gewähren.

Wenn es keine Vereinbarung gibt, darf der Lohn nicht unter dem garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommen (RMMMG) liegen. Es beträgt derzeit 2.111,89 € brutto monatlich für einen Vollzeitbeschäftigten über 18 Jahre (Betrag am 01.02.2025).

Die Mindestlöhne können in einer offiziellen Datenbank abgerufen werden.

In der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, der auf nationaler Ebene gilt. Einige Kantone und Gemeinden haben jedoch die Möglichkeit, ihren eigenen Mindestlohn festzulegen, was mehrere bereits umgesetzt haben. Dies ist insbesondere in den Kantonen Neuenburg, Jura, Genf und Basel-Stadt der Fall:

Genf: Bruttomindeststundenlohn auf 24,48 CHF festgelegt.

Jura: Bruttomindeststundenlohn auf 21,40 CHF festgelegt.

Neuenburg: Mindestbruttostundenlohn von 21,31 CHF.

Basel-Stadt: Brutto-Mindeststundenlohn von 22,00 CHF

Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen (siehe hier https://fge.swebwp.oci.eu/accueil/salaries/france-allemagne/fiscalite/fiscalite-des-frontaliers-en-allemagne/), wird Ihr Einkommen weiterhin in Frankreich besteuert.

Sie können die Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Bruttolohn abziehen, zuzüglich der Sachleistungen, falls Sie solche erhalten.

Auf der Grundlage Ihrer Lohnsteuerbescheinigung sollte dies wie folgt aussehen:

• Punkt 3 für das Basisbrutto, abzüglich der
• Punkte 25, 26, 27 (alle Ihre gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge für Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Arbeitslosigkeit und Rente)

Beispiel für eine Lohnsteuerbescheinigung :

In Feld 1AG (oder folgende) Ihrer 2042-Erklärung (Im Ausland erzielte Lohneinkünfte, die in Frankreich steuerpflichtig sind) anzugeben.

Vergessen Sie nicht, das Formular 2047 (oder entsprechende Felder online) beizufügen, um die in Deutschland erzielten Einkünfte aufzuschlüsseln.

IHier wird die Steuer in Deutschland gezahlt, aber Sie müssen sie als französischer Steuerzahler in Frankreich versteuern.

Sie erhalten eine Steuergutschrift in Höhe der französischen Steuer.

Zu melden: Grenzgänger tragen auf den Formularen 2042 und 2047 den Betrag der Privatlöhne ein (sämtliche Vergütungen, einschließlich der aus Deutschland stammenden Sachbezüge, die um die Sozialversicherungsbeiträge, nicht aber um die deutsche Steuer gemindert sind).

• 2042 AF (oder folgende) und 8TK

• 2047 Rahmen 6: um die deutschen Gehälter zu übertragen

Je nach Ihrer Staatsangehörigkeit gibt es drei Situationen:

Deutscher öffentlicher Arbeitgeber, Arbeitnehmer mit ausschließlich französischer Staatsangehörigkeit: Ihre Einkünfte sind in Frankreich steuerpflichtig.

In Feld 1AG (oder folgende) Ihrer Steuererklärung 2042 (Im Ausland erzielte Lohneinkünfte, die in Frankreich steuerpflichtig sind) anzugeben.

Vergessen Sie nicht, das Formular 2047 (oder entsprechende Felder online) beizufügen, um die in Deutschland erzielten Einkünfte aufzuschlüsseln.

Deutscher öffentlicher Arbeitgeber, Arbeitnehmer mit deutscher Staatsangehörigkeit oder doppelter Staatsangehörigkeit (FR/DE): Besteuerung in Deutschland und Erklärung in Frankreich. Grenzgänger tragen auf den Formularen 2042 und 2047 den Betrag der Privatgehälter ein (sämtliche Vergütungen einschließlich Sachleistungen aus Deutschland abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge, aber nicht abzüglich der deutschen Steuer).

Beziehen Sie eine französische Rente oder ein französisches Gehalt? Achten Sie auf die CSG-CRDS, denken Sie daran, unseren Artikel zu lesen.

Erklären Sie in Feld 1AF /1BF auf dem 2042, kreuzen Sie dann das Feld 8TK auf dem 2042 an und füllen Sie das Formular 2047 aus.

• 2042 AF (oder folgende) und 8TK

• 2047 Rahmen 6: um deutsche Gehälter zu übertragen

Diese Renten sind in Frankreich steuerpflichtig.

Feld 1AM/1BM in 2042 (und 2047 Rahmen 1 für Details).

2047 :

Wenn Sie nur die französische Staatsangehörigkeit besitzen: Die Rente ist in Frankreich steuerpflichtig (1AM/1BM + 2047).

2047 :

Wenn Sie die deutsche oder deutsch-französische Staatsangehörigkeit haben: in Deutschland steuerpflichtige Rente → Steuergutschrift (Formulare 2042 AL/BL und 8TK und Formular 2047 Feld 6).

Beziehen Sie eine französische Rente oder ein französisches Gehalt? Achten Sie auf die CSG-CRDS, denken Sie daran, unseren Artikel zu lesen.

1. Fanuc Europe Corporation (Verführungsgrad = 4,60)
2. Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
3. Abalone Luxembourg (4,47)
4. NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (4,45)
5. Proximus Luxembourg (4,44)
6. Digitalize (4,41)
7. Sofitex Talent Recruitment (4,40)
8. Sodexo Luxembourg (4, 39)
9. Servior (4,38)
10. IFC – International Fire Control (4,37)
11. Veinert Weissert (4,36)
12. Rotarex (4,35)
13. Manpower Luxembourg (4,33)
14. Sofitex von Zeitarbeit zu unbefristeten Arbeitsverträgen (4,32)
15. Bearingpoint (4,31)
16. Adecco (4,30)
17. Solelec (4,29)
18. Veolia Luxembourg (4,28)
19. Lux-Airport (4,26)
20. Bank Pictet & Cie (4,25)

1. Sodexo Luxembourg (Verführungsgrad = 4,39)
2. Merbag Luxembourg (4,19)
3. Compass (4,13)
4. Auchan Retail Luxembourg (4,09)
5. Oberweis (4,04)

1. ICN Business School (Verführungsgrad = 4,22)
2. Prolingua (4,18)
3. Lifelong-Learning.lu (4,15)
4. Chambre des Métiers du Luxembourg (Handwerkskammer Luxemburg) (4,12)
5. IMC European Business School (4,06)

1. Sofitex Talent Recruitment (Verführungsgrad = 4,40)
2. Bearingpoint (4,31)
3. Bank Pictet & Cie (4,25)
4. Clearstream (4,08)
5. Oddo BHF SE (4,05)

1. Fanuc Europe Corporation (Verführungsgrad = 4,60)
2. Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
3. IFC – International Fire Control (4,37)
4. Veinert Weissert (4,36)
5. Rotarex (4,35)

1. NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (Verführungsgrad = 4,45)
2. Proximus Luxembourg (4,44)
3. Digitalize (4,41)
4. Post Luxembourg (4,04)
5. Fujitsu (3,90)

1. Abalone Luxembourg (Verführungsgrad = 4,47)
2. Manpower Luxembourg (4,33)
3. Sofitex von der Zeitarbeit zum unbefristeten Arbeitsvertrag (4,32)
4. Adecco (4,30)
5. ARHIS HR Solutions (4,11)

1. Servior (Verführungsgrad = 4,38)
2. Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (4,24)
3. Verbandskëscht (4,23)
4. Caritas Jugend & Familie (4,04)
5. Seniorenheime (4,01)

Luxair, die bereits in der Rangliste 2023 auf dem ersten Platz lag, lässt sich nicht lumpen und vergrößert den Abstand! Mehr als 20 000 Besuche trennen Luxair vom Zweitplatzierten. Dies lässt sich durch eine sehr hohe Markenbekanntheit erklären, aber auch durch die Vielfalt der Berufe, die innerhalb des Unternehmens angeboten werden.

Mit mehr als 5000 Mitarbeitern erfährt der größte Arbeitgeber des Landes einen sehr starken Zulauf, indem er vom 8. auf den 2. Nachdem das Unternehmen in den letzten Jahren konsequent an seiner Arbeitgebermarke gearbeitet hat (#WeareCFL), plant es für 2025 mehr als 500 Neueinstellungen!

Auchan verpasste den zweiten Platz nur knapp mit einem Abstand von 300 Besuchen und schaffte es, eine echte Nähe zu seinen Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen. Das Unternehmen lag nur knapp vor der Banque Internationale à Luxembourg (BIL) und der Universität Luxemburg.

1. Luxair
2. CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
3. Auchan Retail Luxembourg
4. Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
5. Université du Luxembourg
6. Servior
7. Post Luxembourg
8. Deloitte Luxembourg
9. Croix-Rouge luxembourgeoise
10. G4S Security Solutions
11. Losch Luxembourg
12. Lunchtime
13. Delhaize
14. Cargolux Airlines International
15. ING Luxembourg
16. Concept + Partners
17. ARHS Group Part of Accenture
18. Grant Thornton Luxembourg
19. Arcus asbl
20. Fischer-Panelux

1. GovJobs
2. Arhis HR Solutions
3. Manpower Luxembourg
4. Abiomis
5. Adecco
6. Hays Luxembourg
7. Randstad
8. Face Job Luxembourg
9. Harry Hope.
10. LHH Luxembourg

1. Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
2. Deloitte Luxembourg
3. ING Luxembourg
4. Grant Thornton Luxembourg
5. BDO Luxembourg
6. PwC Luxembourg
7. Spuerkeess
8. KPMG Luxembourg
9. DZ Privatbank
10. Alter Domus Luxembourg

1. Post Luxembourg
2. Arhs Group
3. CTG Luxembourg
4. Proximus Luxembourg
5. InTech
6. Sogeti, part of Capgemini
7. Sopra Steria PSF
8. CEL
9. TMC Luxembourg
10. Cronos Europa

1. Arendt & Medernach
2. Dennemeyer
3. A&O Shearman
4. Loyens & Loeff
5. Atoz
6. Clifford Chance
7. Baker McKenzie
8. Cour de justice de l’Union européenne
9. CMS Luxembourg
10. Elvinger Hoss Prussen

1. Losch
2. Creos
3. Lux-Airport
4. Luxcargo Handling
5. Veolia Luxembourg
6. Luxlait Association Agricole
7. Ceratizit
8. L.E.A.S.E
9. Rotarex
10. Merbag

1. Karp-Kneip
2. Climalux
3. Prefalux Construction
4. Paul Wagner et Fils
5. Groupe Giorgetti
6. Seco Luxembourg
7. Elco
8. Genista
9. Franck
10. Polygone

1. Servior
2. Croix-Rouge luxembourgeoise
3. Arcus
4. Päiperléck
5. CHL – Centre Hospitalier du Luxembourg
6. LNS – Laboratoire National de Santé
7. Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (CHNP)
8. Bionext
9. Fondation Jean-Pierre Pescatore
10. Stëftung Hëllef Doheem

1. Auchan Retail Luxembourg
2. Delhaize
3. E.Leclerc Foetz
4. Aldi Luxembourg
5. Cactus
6. Easy Tabac Alcool
7. De Verband
8. Batiself
9. Pall Center
10. PM-International

1. Luxair
2. CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
3. Cargolux Airlines International
4. Emile Weber
5. Mauffrey Transports
6. Mondorf Domaine Thermal
7. Sales-Lentz
8. UPS
9. Trust Logistique
10. Hein

1. Sodexo Luxembourg
2. Lunchtime
3. Concept + Partners
4. Fischer-Panelux
5. Novotel Luxembourg Kirchberg
6. Compass
7. Burger King Luxembourg
8. Privilege Services
9. Mama Shelter Luxembourg
10. Atalian Global Services Luxembourg

1. Université du Luxembourg
2. Vauban
3. Ecole Européenne Luxembourg
4. Philharmonie Luxembourg
5. House of Training
6. Luxexpo The Box
7. Digital Learning Hub
8. Centre National de la Formation Professionnelle Continue – CNFPC
9. ICN Business School
10. Lifelong-learning.lu

Der luxemburgische CV unterscheidet sich im Format und Inhalt nicht wesentlich vom französischen. Er sollte in der Regel ein bis zwei Seiten umfassen, abhängig von Ihrer Berufserfahrung. Wie in Frankreich sind Klarheit und Präzision entscheidend. Es ist jedoch wichtig, jede Bewerbung gezielt auf das jeweilige Stellenangebot abzustimmen, insbesondere im Bereich „Kompetenzen“.

Dies setzt ein gutes Verständnis der Stellenanzeige und der Erwartungen des Arbeitgebers voraus. Die Anpassung des CVs an die spezifische Stelle ermöglicht es Ihnen, die relevantesten technischen (Hard Skills) und sozialen Kompetenzen (Soft Skills) hervorzuheben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Position im IT-Bereich bewerben, sollten Sie Ihre Softwarekenntnisse oder Erfahrungen in der Softwareentwicklung gleich zu Beginn deutlich machen. Die Beherrschung von Programmiersprachen wie Java, Python oder C++ sowie von Tools wie Git oder Docker könnte den Unterschied machen.

Wenn Sie sich hingegen im Bereich Logistik bewerben, ist es wichtig, Ihre Führerscheinklassen (z. B. Klasse C für Lkw-Fahrer) und spezifische Schulungen zu erwähnen, wie etwa in der Lagerverwaltung, dem Führen von Gabelstaplern oder dem Supply-Chain-Management. Diese Qualifikationen zeigen nicht nur Ihre praktischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Bereitschaft, in einem anspruchsvollen und strukturierten Umfeld zu arbeiten.

Ein häufiger Fehler in Lebensläufen ist die Verwendung ungenauer Begriffe zur Bewertung der Sprachkenntnisse. Ausdrücke wie „gelesen, gesprochen, geschrieben“ sind oft zu subjektiv und bieten wenig Information für einen luxemburgischen Recruiter. Verwenden Sie stattdessen den Gemeinsamer europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER), um Ihre Sprachkenntnisse genau zu beschreiben.

Wenn Sie zum Beispiel fließend Englisch oder Deutsch sprechen, geben Sie Ihr Niveau an: von A1 (Anfänger) bis C2 (exzellente Kenntnisse). So kann der Arbeitgeber Ihre Fähigkeit besser einschätzen, in einer häufig mehrsprachigen Umgebung wie Luxemburg zu arbeiten.

Der luxemburgische Arbeitsmarkt legt großen Wert auf berufliche Kompetenzen. Die Hard Skills, wie etwa Kenntnisse in spezifischer Software oder Technologie, sollten in Ihrem Lebenslauf klar herausgestellt werden. Vergessen Sie jedoch nicht die Soft Skills, die bei Arbeitgebern in Luxemburg zunehmend gefragt sind. Stressbewältigung, Teamfähigkeit und Selbstständigkeit sind Qualitäten, die in diesem wettbewerbsintensiven Markt oft geschätzt werden.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenanzeige genau zu analysieren, um zu verstehen, welche Kompetenzen besonders erwartet werden (manchmal sogar direkt in der Anzeige genannt). Passen Sie Ihren CV entsprechend an. Falls Sie bestimmte technische Kompetenzen nicht vollständig beherrschen, zögern Sie nicht, dies in Ihrem Motivationsschreiben ehrlich anzusprechen, und betonen Sie Ihre Bereitschaft, Neues zu lernen und sich weiterzubilden.

Auch wenn es verlockend sein mag, bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten aufzublähen, um attraktiver zu wirken, ist es entscheidend, im Lebenslauf ehrlich zu bleiben. Die luxemburgischen Recruiter, ebenso wie die französischen, können die angegebenen Informationen leicht überprüfen. Falsche Angaben könnten Ihre Glaubwürdigkeit untergraben und Ihre Chance auf die Stelle gefährden.

In Luxemburg dienen Ihre Abschlüsse und beruflichen Erfahrungen nicht nur zur Bewertung Ihrer Qualifikationen, sondern auch zur Festlegung, ob Sie Anspruch auf den qualifizierten Mindestlohn haben. Daher ist es wichtig, Ihre akademischen Qualifikationen und bisherigen Berufserfahrungen klar darzulegen und ihren Bezug zur angestrebten Position hervorzuheben.