Sie sind in einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig:

• Ihr befristeter Arbeitsvertrag endet zum vereinbarten Datum, unabhängig von Ihrer Schwangerschaft.
• Ihr Arbeitgeber kann Sie aus einem Grund entlassen, der nichts mit Ihrer Schwangerschaft zu tun hat.

Sie sind in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis tätig:

Sie sind während Ihrer gesamten Schwangerschaft vor einer eventuellen Entlassung geschützt (von der ärztlichen Feststellung und Bescheinigung der Schwangerschaft bis zum Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs) sowie während Ihres gesamten Mutterschaftsurlaubs und für eine Dauer von 4 Wochen nach Ihrer Rückkehr vom Urlaub.

Dennoch hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie zu entlassen, und zwar :

• bei einem groben Fehler Ihrerseits,
• oder falls er Ihren Arbeitsvertrag aus einem Grund, der nichts mit Ihrer Schwangerschaft zu tun hat, nicht aufrechterhalten kann, was sehr selten vorkommt (Bsp.: Schließung des Unternehmens).

Eine Entlassung darf NIEMALS WÄHR END des Mutterschaftsurlaubs ausgesprochen oder zugestellt werden.

Sollte Ihr Arbeitgeber Sie aus einem anderen Grund als dem eines groben Fehlers oder aufgrund von  Schwierigkeiten im Unternehmen entlassen haben, ohne Kenntnis von Ihrer Schwangerschaft zu haben, können Sie Ihm innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung Ihrer Entlassung eine ärztliche Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen, um die Kündigung rückgängig zu machen.

Anmerkung: Die einvernehmliche Vertragsauflösung ist ebenfalls unmöglich während des Mutterschaftsurlaubs.