Montant de la rémunération
La rémunération constitue un élément essentiel du contrat de travail. Dans la plupart des secteurs, les salaires minima sont fixés par les conventions collectives de travail. A défaut, le salaire ne peut être inférieur au Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG).
Le montant du RMMMG varie selon l’âge du travailleur salarié.
Revenu Minium Mensuel Moyen Garanti (au 01/04/2024)
| Age du Travailleur | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| 20 ans (avec 12 mois d’ancienneté) | 2.029,88 € |
| 19 ans (avec 6 mois d’ancienneté) | 2.029,88 € |
| 18 ans | 2.029,88 € |
Les salaires minimums peuvent être consultés dans une banque de données officielle.
Paiement du salaire
L’employeur doit verser le salaire aux conditions, temps et lieu fixés dans votre contrat de travail.
- pour les ouvriers : la rémunération doit être payée au moins deux fois par mois à seize jours d’intervalle,
- pour les employés : la rémunération doit être payée au moins une fois par mois.
A chaque versement de rémunération, l’employeur doit délivrer au salarié une fiche de salaire.