Salaire minimum

Depuis le 1^er janvier 2015 un salaire minimum est instauré pour les salariés de plus de 18 ans. Il est au 1er janvier 2024 de 12,41 euros .

Toutefois il subsiste encore des règles particulières et exceptions (p. ex. apprentis, certains stagiaires [NDLR : il existe plusieurs types de stage en Allemagne], distributeurs de journaux, emplois de courte durée et chômeurs de longue durée).

S’il existe une convention collective dans votre entreprise, votre salaire ne peut être inférieur au salaire conventionnel prévu par celle-ci. C’est le cas pour certains secteurs : bâtiment et travaux publics, travaux spéciaux dans les mines de houille, nettoyage industriel, peintres ou couvreurs, services de messagerie, électricité, services de sécurité, traitement des déchets et services de voiries, etc. où il est alors fixé par convention de branche ou convention collective; ces conventions ont force de loi.

Eléments de rémunération

Votre rémunération peut être déterminée :

• en fonction du temps travaillé selon une base horaire, journalière, hebdomadaire ou mensuelle, et donc indépendamment du résultat de votre travail :
  • les employés sont presque toujours payés au mois,
  • les ouvriers restent souvent payés à l’heure.
    
• en fonction du résultat de votre travail:
  • la rémunération à la tâche (Akkordlohn) principalement pour les ouvriers,
  • une prime de rendement peut vous être accordée en plus d’une rémunération en fonction du temps travaillé.
    

Par ailleurs, vous pouvez, en complément de votre salaire de base, bénéficier de commissions (Provision), d’un intéressement au chiffre d’affaires ou aux bénéfices (les tantièmes), de la constitution d’une retraite complémentaire, ou encore de primes (Zulagen, Prämien) notamment la prime de vacances.
Ces paiements font généralement l’objet d’une clause au sein de la convention collective ou du contrat de travail.