La loi sur les mentions obligatoires du contrat de travail (Nachweispflicht) n’impose pas de conditions particulières aux entreprises lorsqu’elles embauchent des salariés d’origine étrangère. Elles n’ont donc aucune obligation de faire traduire le contrat dans une autre langue. Cependant, pour éviter des problèmes de compréhension, il est recommandé aux employeurs d’établir un contrat de travail en langue allemande accompagné d’une traduction dans la langue du salarié.