Les relations personnelles ou le réseau
Les relations personnelles ou le réseau constituent un canal important utilisé pour le recrutement. Il faut en effet activer son réseau et parler autour de soi de sa démarche de recherche d’emploi afin de recueillir toutes informations utiles. Celui-ci se constitue de vos relations professionnelles (anciens collègues, clients, fournisseurs, …) et personnelles (entourage proche, amis, voisins, etc). Il est opportun de les informer précisément de votre projet pour qu’ils puissent rester en veille.
Les candidatures spontanées
Les employeurs puisent dans les candidatures spontanées reçues quotidiennement et prospectent également sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn, Xing, Ziki, 6Energies, Piwie, etc…)
Vous pouvez opter pour différentes manières de faire :
- Vous pouvez vous présenter directement à l’entreprise (notamment dans les domaines du commerce, de l’intérim, ou service à la personne) avec un CV à jour ;
- Vous pouvez, en parallèle ou en complément, envoyer un courriel ou éventuellement un courrier.
Conseil : Pensez à la relance de vos candidatures !
Il est nécessaire pour ces candidatures spontanées d’identifier les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil et donc de vous recruter (consultez le site internet de l’entreprise afin de trouver des informations sur les produits, le CA, les noms des dirigeants, etc.).
Pour identifier les entreprises dans le domaine d’activité que vous aurez ciblé et pour obtenir leurs coordonnées, il est possible d’effectuer une recherche via un annuaire professionnel de Belgique :
Dans un premier temps, écrivez à quelques-unes des entreprises d’un même secteur pour tester l’intérêt qu’elles portent à votre candidature.
Les offres d’emplois
Afin de trouver un emploi en Belgique, vous pouvez également répondre à des offres d’emploi. Ces offres d’emploi sont disponibles sur internet, et notamment sur les sites suivants :
- Sites publics d’offres d’emploi :
- France Travail : https://www.francetravail.fr/accueil/
- Emploi Store : Informations sur le marché de l’emploi en Belgique : https://www.emploi-store.fr/portail/services/partirTravaillerEnBelgique
- Le site du service public de l’emploi belge : leforem.be, www.vdab.be, www.actiris.be, www.adg.be
- Découvrez la liste des métiers dits « en demande », les offres d’emploi qui y sont liées et les filières de formations possibles sur www.leforem.be/particuliers/metiers-porteurs.html
- EURES : https://eures.europa.eu/index_fr
- Sites privés d’offres d’emploi :
monster.be, www.reference.be, www.bachelor.be, www.jobat.be, www.medweb.be, www.megajobs.be, www.mindworks.be, www.officeteam.be, www.pagepersonnel.be, www.secretary-plus.com, www.stepstone.be, www.optioncarriere.be, https://be.jooble.org/, https://myjob.be/, www.careerjet.be
Vous pouvez également consulter les moteurs de recherche en tapant « offre d’emploi Belgique » sur des sites tels que https://fr-be.yahoo.com/
Sur la plupart des sites, vous pouvez déposer votre CV en ligne. Il est nécessaire que votre CV contienne les mots-clés liés à votre profession car les entreprises utilisent généralement un logiciel de recherche automatique.
De plus, pensez à actualiser régulièrement votre CV afin que sa date de mise à jour ne soit pas trop ancienne.
Les réseaux sociaux
Les employeurs utilisent fréquemment les réseaux sociaux pour prospecter de nouveaux salariés (Viadeo, LinkedIn, Xing, Ziki, 6Energies, Piwie).
Il convient de porter le même soin à votre profil qu’à votre CV. A noter que les profils avec photo sont plus consultés que ceux n’en ayant pas.
Prenez garde cependant à l’utilisation de Facebook : évitez que des images compromettantes circulent, cela donnerait une mauvaise image de vous à votre employeur.
Quelques conseils sur les réseaux sociaux :
- Enrichir son profil (il est indispensable de bien compléter votre profil : parcours, compétences, spécialités, recherches, …).
- Identifier des contacts pertinents et les contacter (les réseaux sociaux professionnels disposent de moteurs de recherche pour faciliter la recherche des membres proches de vos besoins ou centres d’intérêt professionnels).
- Partage et confiance mutuelle (la notion de partage est essentielle sur les réseaux sociaux professionnels. Vous donnez pour recevoir, des recommandations, des conseils, des propositions… Ces échanges favorisent la création d’un climat de confiance, qui facilitera ensuite la prise de contact et les négociations).
- Qualité et densité de vos contributions (les bénéfices que vous retirerez de vos échanges sur les réseaux sociaux professionnels viendront surtout de la densité et de la qualité de vos contributions). Il est nécessaire d’avoir une démarche active, de recherche et de prise de contact. Pour cela, il est conseillé, sur Viadeo, de s’inscrire aux « hubs », groupes de discussions ou d’en créer.
Les agences d’intérim
Les agences d’intérim peuvent vous fournir des emplois temporaires CDD ou CDI. Vous trouverez leurs coordonnées dans les pages jaunes des annuaires téléphoniques (ou adressez-vous auprès de France Travail ou Conseiller EURES) : pagesdor.be.
Federgon représente une grande partie d’entre elles : www.federgon.be.
Les agences de recrutement
Les agences de recrutement sont également accessibles à toutes personnes voulant travailler en Belgique. La liste des principaux cabinets peut être consultée dans les annuaires téléphoniques régionaux : pagesdor.be, be.kompass.com, www.infobel.com.
Vous pouvez également consulter les offres d’emploi qui paraissent dans la presse nationale, surtout celle du week-end.
- Les principaux journaux francophones :
- La Dernière Heure,
- Le Soir,
- La Libre Belgique,
- La Meuse,
- L’Echo.
- Du côté néerlandophone :
- De Morgen,
- De Standaard,
- Het Nieuwsbald,
- De Tijd,
- Het Laatste Nieuws.
- Du côté germanophone :
- Grenzecho.
Vous pouvez également vous procurer les journaux gratuits ; les plus connus font partie du groupe Vlan : www.vlan.be